اگر تبلیغات پر آب و تاب آزمون استخدام بخش خصوصی رو دیده باشید و بیکار هم باشید حتماً الان به فکر شرکت در این آزمون هستید. خیلی خوبه نه؟ مدرکی که داری مهم نیست! و کلی شرکت خصوصی هستند که نیاز به نیروهای جوان دارند.
در انتهای این مطلب چند سوال درباره آزمون نوشتم که شک و تردید بزرگی ایجاد میکنه.
این مطلب موقع ثبت نام آزمون استخدام بخش خصوصی در سال ۹۷ نوشته شد در سال ۹۸ هم تغییر زیادی ایجاد نشد و هنوز آمار معتبری از استخدام شده‌های سال قبل ندیدم.
اول ببینیم داستان آزمون چیه؟ برگزار کننده کیه؟
آزمون اینطوریه که داوطلب در سایت هر شغلی دوست داره انتخاب میکنه و بعد مراحل آزمون این شکلی هست:
اگر در ثبت نام دو گروه شغلی انتخاب بشه باید پول بیشتری پرداخت کنید
متن زیر دقیقاً از سایت خودشون کپی شده. با دقت بخونید.
هزینه مصوب ثبت نام برای شرکت در این آزمون صرفا به عنوان خرید بسته خدمات جامع و اختصاصی آن، شامل آزمون‌های ارزیابی شخصیت، دانش و مهارت شما و همچنین ارائه کارنامه راهنمای شغلی فردی بر اساس شایستگی‌های تخصصی شغلی گردآوری شده از شرکت‌های بخش خصوصی کشور و مطابق با توانمندی‌ها و مهارت‌های شما می‌باشد.
تبلیغ‌هایی که در کانال‌های تلگرام، پیامک انبوه و ... هم که شاید دیده باشید حتماً متوجه هزینه‌های کلان شدید که با چه روش‌هایی دنبال ثبت‌نام بیشتر هستند. در بیشتر پیام‌ها و تبلیغات هیچ نامی از آزمون دیده نمیشه و فقط وعده‌های اشتغال و کارنامه و ضمانت شغلی گفته میشه.
در مراحل ثبت نام هم پیامک اومد.
خب قضیه از این قراره که یک شرکتی هست به اسم میزان گستران شریف که خودش خصوصی و به اصطلاح دانش بنیان که کارش برگزاری آزمون هست اما به روزنامه رسمی مراجعه می‌کنیم می‌بینم کارهای دیگه هم بدش نمیاد انجام بده:
قبلاً مسابقه مهارت میذاشته جایزه میداد! اینم سایتش www.fanavard.com
حتی در فناوری نانو هم دستی بر آتش داشتن
فردی که همه‌جا سخنرانی میکنه، بیانیه صادر میکنه به همه چیز پاسخ میده مهندس محمدحسین قمری است.
آزمون سال ۹۶ با کلی حاشیه و خبر برگزار شد به لینک‌های زیر مراجعه کنید به کامنت‌ها هم دقت کنید:
یه نکته‌ای هم اینجا بگم، اگر می‌بینید کلی خبرگزاری و سایت خبرهای آزمون رو منتشر می‌کنند، بهتره بدونید که تمام این خبرها رپورتاژ هستند. یعنی پول میدی هر خبری دلت بخواد منتشر می‌کنند.
به زبان ساده، این آزمون فقط یک سنجش مهارت و شخصیت هست برای کاریابی.
طبق ادعای خودشون، افراد براساس انطباق با فرصت‌های شغلی ایجاد شده معرفی میشن به شرکت‌ها و بقیش دیگه با خود شرکت هست که استخدامتون کنه یا نه. اینطور که فهمیدم شرکت هم می‌تونه دوباره از شما مصاحبه کنه، دوره آزمایشی قبولتون کنه یا همون ابتدا وقتی معرفی شدید ردتون کنه. پس هیچ تضمینی وجود نداره که چون شما نمره خوبی در آزمون کسب کردید استخدامتون قطعی باشه.
من خودم در آزمون شرکت نکردم و اطلاع هم ندارم در سال گذشته چند نفر موفق شدند استخدام بشن، اما این روش واقعاً مبهم هست و معلوم نیست شرکت میزان گستران شریف از این فرایند چقدر سود میبره.
خیلی خوب هست که افراد براساس شایستگی استخدام شوند و همه جوان‌ها سرکار برن، اما عده زیادی هستند که از این شرایط سوء استفاده می‌کنند و در بازار کاریابی هم کم نیست. به ویژه این که هر چند روز یکبار خبری درباره کلاهبرداری در این کشور منتشر میشه.
این که در این آزمون شرکت کنید یا نکنید در اختیار خود شماست. کمی فکر و تحقیق کنید.
