در یک ماه اخیر برای توسعه‌ی استودیوی دیجی‌کالا مجبور بودم به طور پرفشاری به دنبال جذب طراح گرافیک باشم. در این یک ماه حدود ۳۵۰ رزومه و پورتفولیو رو بررسی کردم و نکته عجیب برایم این بود که چه حجم زیادی از این رزومه‌ها اشتباهات فاحشی دارند.
به نظرم رسید شاید اگر برخی از رایج‌ترینِ این اشتباهات رو لیست کنم برای جامعه طراحان گرافیک که به دنبال استخدام هستند مفید باشه.
۱- رزومه‌ی طراحی، بدون نمونه کار نفرستید
شنیدید دوصد گفته چون نیم کردار نیست؟ در مورد طراح‌ها، دوصد رتبه و شرکت در نمایشگاه فلان و تسلط بر نرم‌افزار بهمان به اندازه یک دونه کار طراحی، تسلط و قابلیتتون رو نمایش نمی‌ده. بنده خودم به شخصه اول نمونه کارها رو می‌بینم و اگر کارهای خوبی ببینیم برمی‌گردم و رزومه رو می‌خونم. پس حتما همراه رزومه یک پورتفولیوی خوب بفرستید. اگر پیج بیهانس یا دریبل به روزی دارید لینک اون رو بذارید. اگر سایت شخصی دارید که دامنه‌اش رو تمدید کردید و راحت باز می‌شه و روی دیزاینش کار کردید آدرس اون رو بفرستید. بالاخره یه جوری چند تا کار از خودتون بفرستید.
۲- برای طراحی رزومه‌تون یا وقت نذارید یا حسابی وقت بذارید
طراحی خودِ رزومه و پورتفولیو هم یکی از نمونه کارهاتونه و نشون می‌ده چقدر توانایی دیزاین دارید. اگر نمی‌تونید برای طراحیش وقت بذارید سعی کنید سلیقه‌تون رو نشون بدید و یک تمپلیت خوب پیدا کنید و از اون استفاده کنید. اگر هم سلیقه‌تون در حد یک پیج ساده وورد با فونت تایمز نیو رومن فارسی هست که خیلی امیدی به استخدام به عنوان طراح نداشته باشید.
۳- فقط بهترین‌ها رو انتخاب کنید، حتی یک دونه
در پورتفولیو بهترین کارهاتون رو بذارید حتی اگر تعدادشون کمه. وقتی بین چند تا کار خوب یک کار ضعیف بذارید این پیام رو می‌دید که هنوز به خوبی فرق کار خوب و بد رو نمی‌دونید. پس به هیچ کار ضعیفی رحم نکنید. کارهایی که در طراحیش از تصویرسازی‌ها و آبجکت‌های وکتور استفاده کردید، کارهایی که عملا وقتی برای دیزاینش نذاشتید یا ایده و خلاقیت خاصی ندارند رو در پورتفولیوتون قرار ندید.
کارهایی رو انتخاب کنید که توانایی‌هاتون رو به خوبی نشون بده. همچنین اگر بین کارهاتون کارهایی دارید که به زمینه کاری شرکتی که برایش درخواست می‌فرستید، مربوط می‌شه اون‌ها رو هم بین کارهاتون بفرستید. (نمی‌دونید چقدر آدم شاد می‌شه وقتی می‌بینه متقاضی کاملا با جنس کارهای شرکت ما آشناست). اگر پروژه‌هایی دارید که تیمی انجام شده حتما به این موضوع اشاره کنید و بگید نقش شما در انجام این پروژه چی بوده. تا جای ممکن سعی کنید بین نمونه کارهاتون لوگو و ست اداری، بنرهای وب، پست‌های سوشال مدیا، اینفوگرافی و بروشور یا کاتالوگ داشته باشید.
۴- برای کارهاتون ارزش قائل باشید اما شورش هم نکنید
هر نمونه کار رو در یک صفحه قرار بدید. ترجیحا طرح‌هاتون رو ماکاپ کنید. در مورد هر کار یه توضیح مختصری مثل زمان انجام و نام سفارش دهنده یا بریف کار رو بنویسید. (نوشتن تاریخ کمک می‌کنه کارفرما متوجه بشه به مرور چقدر پیشرفت کردید)
احترام رو ولی از حد نگذرونید. مثلا روی کل کارهاتون اسمتون رو واترمارک نکنید! یا مثلا بیلبوردی که طراحی کردید رو با حجم و سایز چاپی ارسال نکنید. کلا مراقبت حجم و کیفیت فایل پرتفولیوتون باشید. خروجی درست گرفتن به صورتی که نه حجم فایل زیاد باشه نه کیفیت کارهای پایین بیاد خودش نشان از توانایی فنی شما داره.
۵- نه سنگ مفته نه گنجشک
شرح شغلی در آگهی رو خوب بخونید. ببینید برای کارفرما چه تخصص‌ها و دانش و سوابقی اهمیت داره بعد رزومه ارسال کنید. تو این یک مورد نه سنگ مفته و نه گنجشک. خیلی از شرکت‌ها از پلتفرم‌های استخدامی استفاده می‌کنن که در اون‌ها سوابق افرادی که برای مشاغل اپلای می‌کنن ثبت می‌شه. هر ریجکتی و کامنت منفی که دریافت می‌کنید شانس شما رو برای استخدام در پوزیشن‌های دیگه اون شرکت که شاید به تخصص شما نزدیک‌تر باشه کم می‌کنه. پس هم به وقت مسئول رسیدگی به رزومه‌ها و هم به آینده‌تون رحم کنید و قبل از فشار دادن دکمه ارسال رزومه، خوب فکر کنید.
مطمئنا نکات مربوط به نوشتن یک رزومه خوب خیلی بیشتر از این پنج مورده. تازه، نحوه‌ی برخورد و پاسخ دادن و سوال پرسیدن در مصاحبه هم خودش داستانیه. ولی خب رعایت نکردن همین پنج نکته باعث شد خیلی از اون ۳۵۰ نفر به مصاحبه هم نرسند. امیدوارم در آینده بتونم این فهرست رو کامل‌تر کنم و کلمه ناقص رو از عنوانش بردارم.
