راه حل

تاریخ نگارش ۱۴۰۴/۱۲/۰۱

در هر جامعه که متشکل از افراد و طبقات اجتماعی مختلف است اگر به صورت ریشه ای به مسائل نگاه شود آنچیزی در کنه و ریشه ی مسائل هویدا است یک نکته ی بسیار مهم و ظریف است

اگر بخواهیم به صورت علت و معلولی نگاه کنیم سیستم کلی عالم هستی اینگونه از بالا به پایین خواهد بود

خداوند بعنوان خالق جهان

بیگ بگ بعنوان اراده الهی

طبیعت و قوانین آن از جمله قانون بقا

قانون بقا بعنوان قانون حاکم بر طبیعت موجودات زنده که این قانون حیات نوع بشر را تهدید می‌کرده

اخلاق بعنوان راهکار انسانی برای مدیریت غریزه در جهت منافع مشترک برای حفظ بقای نوع

دین بعنوان شکل متمرکز احکام اخلاقی سبک زندگی بر اساس جغرافیا و زمان مبتنی بر قانون بقا

حکومت بعنوان ابزار اجرایی سبک زندگی و دین

ساختار اجتماعی بعنوان ساختار ایجاد شده به دست حکومت برای انجام وظایف اصلی

اما نکته مهم

در تصویر بالا اگر دقت کنید هر جامعه ساختار هرمی اجتماعی دارد که با توجه به فرهنگ هر جامعه تعدیل هایی دارد که در نهایت همگی در کلیت یکی هستند

آنچه مهم است بقای یک ملت به حکومت و بقای حکومت به بقای ساختار و بقای ساختار به پایه اصلی هرم وابسته است

یعنی اگر به دقت به مسئله نگاه شود پایه اصلی هرم ساختار اجتماعی نیروی کار و طبقه کارگر است و همانطور که پیامبر بر دستان پینه بسته یک کارگر بوسه زد هر جامعه ای که می‌خواهد به سعادت مادی و معنوی برسد باید این را بفهمد که

بقای یک ملت وابسته به یک فرهنگ(دین) قوی است که یک حکومت قوی و ساختار اجتماعی قوی بسازد و این ساختار باید مثل یک ساختمان قوی با یک پایه و فونداسیون قوی داشته باشد و این تنها با تمرکز بر قدرت خرید نیروی کار ممکن است

با حفظ قدرت نیروی کار همه اجزای ساختار اجتماعی در یک تعادل ارگانیک در جهت توسعه و بهبود مداوم خود قرار میگیرد (بازی با اعداد اسمی و حفظ یا حذف صفرها از پول ملی هر چند انتظارات تورمی را از بعد روانی بهبود میدهد اما گره اصلی را هرگز باز نمی‌کند)

راهکار عملیاتی

برای حفظ قدرت خریدقانون زیر تصویب و با دقت اجرا شود که قطع به یقین انجام نخواهد شد

ماده۱) حداقل دستمزد ساعتی نیروی کار سالانه بر اساس میانگین متحرک سالانه قیمت بین ۰/۳ تا ۰/۸گرم نقره خالص بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می‌گردد

تبصره ۱)روزهای تعطیل رسمی و مرخصی های درخواستی نیروی کار«بدون محدودیت بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما » و تمام مزایای دروغین که باعث غارت نیروی کار واقعی و مفید شده حذف و بدون دستمزد است«مزایای دروغین کاری باعث تزریق منابع به سمت راس هرم میشود که اکثریت نه لزوما همه ناتوان و بی کفایت هستند که باعث هرز رفتن منابع میشوند یعنی کل سیستم بجای حفظ بقای ملت که فلسفه وجودی هر سیستم بوده و هست به مرور تبدیل به بزرگترین خطر برای بقای ملت خواهد شد»

بصره ۲)پرداخت بیشتر از حداقل حقوق مجاز(در بخش خصوصی نه دولتی از بودجه عمومی )اما کمتر از آن غیر قانونی و مسئولیت تضامنی کارفرما میباشد

تبصره ۳) میزان ساعت کاری به توافق بین کارگر و کارفرما به شرط حفظ سلامت نیروی کار است که این شرط حفظ سلامت نیروی کار تعهد تضامنی قانونی کارفرما است «یعنی تا زمانی که کارگر آسیب نبیند اجازه کار دارد و کارفرما موظف به بررسی و رعایت دقیق این موارد است و در صورت آسیب به نیروی کار مسئول پرداخت دیه و جریمه های مربوطه خواهد بود »

تبصره ۴)کارفرما طبق قرارداد معتبر مورد تایید سازمان اشتغال ملی باید حقوق کارگر را را به سازمان بپردازد و سازمان با کسر کسورات قانونی مثل مالیات وغیره خالص درآمد نیروی کار در قالب فیش حقوقی به حساب نیروی کار واریز میکند«فیش حقوقی بهترین راهکار برای بهرمندی نیروی کار از اعتبارات بانکی برای حذف فقر در جامعه خواهد بود »

۵)اخذ هر گونه چک و سفته و برگه و مدرک در جهت تضیع حقوق نیروی کار جرم علیه امنیت ملی محسوب شده و کارفرما موظف به پرداخت ۱۰تا ۱۰۰۰سکه بهار آزادی به سازمان اشتغال عمومی چه به صورت نقد چه اقساطی و چه با مصادره اموال خواهد بود «تضیع حقوق کارگر باعث فقر و افزایش آسیبهای اجتماعی و به مرور فروپاشی اجتماعی میشود که بزرگترین تهدید بالقوه داخلی علیه امنیت ملی محسوب میگردد »البته اگر فهمی باشد که این مسئله را بفهمند که علاج واقعه قبل از وقوع باید کرد

تبصره ۶)رعایت دقیق این قانون مسئولیت کارفرما است و در صورت اختلاف آنچه مشکل را حل خواهد کرد به ترتیب زیر خواهد بود:

اول»اسناد معتبر کتبی قانونی مورد تایید سازمان

دوم»ادعای کارگر با قسم خوردن

تبصره ۷)این قانون برای بخش دولتی و خصوصی بدون تبعیض انجام میشود و سازمان اشتغال ملی سازمان زیر مجموعه وزارت کار و رفاه اجتماعی و مجری حسن اجرای این قانون است

لازم بذکر است آنچه بیان شده بخشی از یک پازل جامع است که به امید خدا به مرور زمان اجزا بیشتر آن در مطالب بعدی منتشر خواهد شد«هرچند یاسین به گوش خر نمی آید بکار»