با توجه به شیوع بیماری ویروسی کرونا در کشور و تهدید جدی اون خصوصا در کلانشهرهایی مثل تهران میتونه فرصت بسیار مناسبی را برای مدیریت و کاهش ترافیک و آلاینده های مرتبط و همچنین افزایش بهره وری کارمندان سازمان های دولتی و خصولتی و خصوصی از طریق کار بصورت "دورکاری" را به ورته آزمایش بگذارد!
سالیان بسیاری است که "دورکاری" به عنوان یک گزینه مطرح بوده اما بدلیل محیا نبودن شرایط آن و عدم بلوغ سازمانها و شرکتهای خصوصی، و عدم اطمینان از خروجی آن عملا مورد استقبال و حتی آزمایش نیز قرار نگرفته است.
از خبر های بدست آمده(05/12/1398) به نظر میرسد در تهران بسیاری از شرکت های خصوصی بزرگ از قبیل اپراتورهای موبایل و دیگر شرکت های خصوصی به ناچار بدلیل شیوع بیماری کرونا و تهدید انتشار آن دست به گریبان اجرایی نمودن "دورکاری" شده اند و اتفاقا باید به دید فرصت به آن نگاه کنند. بطوریکه اگر "دورکاری" منجر به حفظ بهره وری فعلی آنها بشود و یا افزایش بهره وری و مفید بودن کارمند بشود شاید بتوان به عنوان یک success case study به آن برای دوران آینده نگاه کرد و مجددا استفاده نمود.
مزیت های بسیار در دل "دورکاری" نهفته است که برخی از آنها کاهش شدید ترافیک شهری، کاهش آلایندگی خصوصا در فصل پاییز و زمستان، افزایش هوای سالم در تهران، افزایش سطح رضایت در خانواده ها بدلیل حضور خصوصا بانوان متاهل دارای فرزند، افزایش بهبود روان جامعه بدلیل و مزیت های بسیاری دیگر!
