حضرت علي (ع) مي فرمايند: «برترين كار آن است كه رضاي خدا در آن خواسته شود»، بر اين اساس شايد بتوان به برخي ويژگيهاي اخلاق كار اشاره نمود: انجام كار با كيفيت، قانونگرائي، توجه به جنبه هاي مثبت كار، انتقاد پذيري، خلق و خو و رفتار مطلوب، اعتماد آفريني، تسهيل كننده روابط انساني، مسئوليتپذيري اخلاقي، نقشپذيري اجتماعي در محيط كار، توجه به مسئوليتهاي سازماني، تحولگرائي، قابل پيش بيني بودن،كاهنده تنشهاي سازماني، تمايل به توانمندسازي، وفاداري شغلي و سازماني و وجود انگيزه.
محدوده اخلاق كار به سادگي قابل احصاء نيست امّا مرزهاي آن با مقولات اخلاق حرفه اي، اخلاق سازماني، اخلاق كسب و كار، اخلاق مديريت، اخلاق اجتماعي مشترك است، هر كدام از اين حوزهها مستقل از يكديگر هستند گرچه ممكن است بعضاً در مواردي زيرمجموعه يكديگر نيز قرار گيرند. اخلاق كار
بر محيطهاي كار حاكم است و بيانگر ميزان، درجه و كيفيت مسئوليت پذيري اخلاقي فرد از حيث انجام شغل است.ضروري است رابطه اخلاق كار با فرهنگ رايج جامعه، سرمايه اجتماعي، اخلاق سازماني بيش از پيش كنكاش و مورد بررسي بيشتر قرار گيرد.
تبيين ابعاد مؤلفههاي اخلاق كار، روششناسي سنجش آن، مباني اخلاق كار، آسيب شناسي اخلاق كار، راهكارهاي ارتقاءاخلاق كار، تعميم اخلاق كار، رابطه اخلاق كار و مهارت، اخلاق كار و قانون، همگي در شمار موضوعاتي ميباشند كه هر كدام ميتواند در پژوهشهاي جداگانه واكاوي شوند.
