یادگیری مداوم برای هر کس که بخواهد برتری خود را حفظ کند، حیاتی است ولی امروزه افراد، زمان اندکی برای یادگیری دارند! فشار قابل توجهی روی همه ما وجود دارد تا چیزهای درست را یاد بگیریم، اما چگونه می‌توانیم آن را تشخیص دهیم؟ تجزیه و تحلیل "سودمندی-زمان" می‌تواند کمک کند تا تصمیم بگیرید چگونه اولویت‌بندی کنید. با بررسی این‌که یک مهارت چقدر "مفید" است و چقدر "زمان" برای یادگیری نیاز دارد، می‌توانید مهارت‌های مختلف را بر روی یک ماتریس 2×2 ترسیم کنید:
دنیا پر از یادگیری است. چندین میلیون کتاب کسب و کار، 3000 گفتگوی تِد (TED)، 1000-دوره آزاد انبوه آنلاین (MOOC)، صدها هزار دوره آموزش الکترونیکی و میلیون‌ها مقاله خود-ناشری (Self-Published) در پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn و Medium وجود دارد. حتی مقاله‌ای که در حال حاضر می‌خوانید تنها یکی از هزاران مقاله در HBR است. انتخاب بهترین و مرتبط‌ترین از بین همه این‌ها دشوار است!
طبق گزارش بِرسین، یکی از زیربخش‌های دیلویت، کارگران/کارمندان مدرن زمان بسیار کمی برای یادگیری دارند، کمتر از 1٪ از زمان آنها. با کوتاه شدن عمر مفید مهارت‌ها، و مسیرهای شغلی پر پیچ و خم و طولانی، یادگیری مداوم از هر زمانی مهم‌تر شده‌است! بنابراین فشار قابل توجهی روی همه ما وجود دارد تا چیزهای درست را یاد بگیریم. اما چگونه تشخیص دهیم؟
یک رویکرد این است که برای موضوعاتی که علاقه‌مند به یادگیری آن هستید، یک تحلیل "سودمندی-زمان" (مشابه تحلیل هزینه-فایده) اعمال کنید. "زمان" در اینجا، زمان یادگیری است و عملاً "هزینه فرصت" برای دست‌یابی به شایستگی است. "سودمندی" میزان استفاده شما از مهارت مورد نظر است. برای مثال، مدیران امروزی زمان زیادی را صرف ایمیل زدن، گردآوری داده‌ها، برگزاری جلسات و ایجاد صفحات گسترده می‌کنند، بنابراین سودمندی برای بهبود در این فعالیت‌ها بسیار زیاد است. زمان و فایده را با هم ترکیب کنید و یک ماتریس ساده 2×2 تشکیل دهید:
چگونه این ماتریس را در زندگی خود اعمال می‌کنید؟ احتمالاً نمی‌خواهید فقط درباره صفحه‌گسترده بیاموزید، اما ممکن است در مورد برخی از مهارت‌هایی که می‌خواهید به دست آورید یا توسعه دهید، ایده‌ای داشته باشید. ترکیبی از فعالیت ها را در روز کاری خود در نظر بگیرید. چه چیزی بیشتر به شما کمک می‌کند؟ بالاخره می‌توانید از فتوشاپ استفاده کنید، چابک یا آبشاری کارهایتان را کنترل کنید، واضح‌تر بنویسید؟ آیا متامهارت‌هایی وجود دارد که به شما کمک کند همه این کارها را بهتر انجام دهید - مانند این که یاد بگیرید که زمان خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنید؟ شما می‌توانید برای هر یک از این موارد نمرات تقریبی برای "زمان" و "سودمندی" تعیین کنید و ماتریس آن را ترسیم کنید.
شما می توانید از این رویکرد نه تنها فقط برای خود، حتی برای یادگیری‌ها در یک تیم، یک دپارتمان و حتی کل یک شرکت استفاده کنید. از آنجایی که زمان زیادی برای یادگیری ندارید، یاد بگیرید که از آنچه دارید بهترین استفاده را ببرید.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
منبع: https://hbr.org/2017/09/a-2x2-matrix-to-help-you-prioritize-the-skills-to-learn-right-now
