برای راه اندازی هر کسب و کاری باید با جایگاه ها و وظایف شغلی آشنا باشیم. در این مقاله قصد داریم ، به دو موقعیت شغلی “کارآفرین” و ” مدیر” آشنا بشیم. شخص کارآفرین کیه؟ شخص مدیر کیه ؟ تفاوتهای نقش اونا چیه؟
پاسخ به این سئوالات میتونه یک مقاله ی خوبی رو رقم بزنه.
همه ی ما با مفهوم مدیر به طور عام آشنایی داریم. ولی به طور خاص، در هر سازمانی بر حسب نوع فعالیت ، یک مدیر میتونه عنوان های مختلفی داشته باشه. مثل ” مدیر عملیاتی یا خط مقدم” که یکی از مدیران اصلی است. شما میتونین با تعریف این نوع مدیریت و شرح وظایف آنها مقاله ی مفیدی بنویسین.
آیا این دو واژه مفهوم یکسانی دارن ؟ اگر نه ، تفاوتهای اونا در چیه؟ برای کسی که در راه کسب و کار قدم برمی داره، بهتره که با تمام واژه ها تجاری آشنایی داشته باشه . در این مقاله میتونین به این دو موقعیت شغلی بپردازین.
تحقیقات نشون می ده که اشتیاق عامل اصلی خلاقیت ، پایداری و عملکرد کارآفرین است. هرچه کارآفرین پرشورتر باشه ، احتمال موفقیت بیشترمیشه. اشتیاق در کارآفرینان متفاوت است ؛ یکی به اختراع یکی به تأسیس و دیگری به توسعه علاقه داره . در این مقاله میتونین به این موارد بپردازین.
هر کسب و کاری همیشه موفق نیست و عوامل زیادی باعث شکست میشه. وقتی مشکلی در بدن انسان پیش میاد علائمی آشکار میشه که از روی اون علامت ها بیماری تشخیص داده میشه. در مورد یک سازمان هم این مسئله صدق میکنه . مدیری که در آستانه ی شکست قرار داره ، علائم و نشانه هایی داره .
همچنین ببینید: ترجمه100 - وبسایت ارائه خدمات ترجمه
بیشتر اوقات برای ایجاد کسب وکار ، یک تیمی از چند کارآفرین با هم همکاری می کنن ، و گاهی هم این تیم دارای روابط خانوادگی هستن. حالا سوال اینه آیا تیم فامیلی خوبه؟ شما میتونین مزایا و معایب یک چنین تیمی رو ذکر کنین تا کسانی که در آستانه جمع¬آوری یک تیم هستن با چشم باز قدم بردارن.
کارآفرینان مشاغل کوچک ، معمولاً خدماتی را به شخص یا مشاغل کوچک دیگر ارائه می دهند.بیشتر مشاغل محلی بخصوص اگر خانوادگی و 50 نفر یا کمتر در اونها مشغول کار باشن ، کوچک تلقی می شوند.
اصطلاح فریلنسر ، به کسی اطلاق می شود که شغل آزاد دارد و برای خودش کار می کند نه برای شرکت یا سازمانی.( البته به صورت پیمانکاری با شرکتها همکاری میکنن) در این مقاله میشه به زمینه های شغلی یک فریلنسر، مزایا و معایب اون اشاره کرد.
چند وقت یکبار افراد شغلشون رو تغییر می دهند؟ و چرا ؟
ما در دوره ای از زمان زندگی می کنیم که با تنوع شغلی زیادی روبرو هستیم . ممکنه شما شما در طی چند سال ، چند شغل رو امتحان کرده باشین . عواملی مثل سن ، جنس و محل زندگی میتونن براین موضوع اثرداشته باشن. خب اصلاً چرا تغییر شغل ؟ در این مقاله میتونین دلایل مختلف تغییر شغل رو بررسی کنین.
در حالیکه همه ی ما با استعدادها و ویژگیهای ذاتی متولد میشیم ، باز هم برای یافتن حرفه ی موفق ، نیاز به کسب مهارت و رهبری اونها داریم. شما با کمک از لینک زیر میتونین 6 گام برای یافتن شغل مناسب رو معرفی و توضیح بدین .
https://www.lifehack.org/
874243/how-to-find-the-right-career
پیگیری روند پیشروی در جهت رسیدن به هدف بسیار مهمه.
اون چیزی که فرد رو از رسیدن به هدفش باز می داره اینه که تنها به هدف تمرکز کنه .
روش های مختلفی برای پیگیری پیشرفت وجود داره . برنامه ریزی و سازماندهی زمان ، پاسخگو بودن ، جشن گرفتن موفقیت هاو…
با توضیح این موارد مقاله ی خوبی رو میسازین.
کار کردن در منزل میتونه فریبنده باشه. چرا؟ چون به خودتون میگین همه چیز دست خودمه و خودم رییس و خودم کارمندم .ولی وقتی وارد کار میشین میبینین که کار در خونه هم نیاز به اصول و قواعدی داره که یکی از اونها نظم دفتر کار شماست. آدرس کمکی برای ارائه ایده:.
https://www.lifehack.org
875424/home-office-organization-ideas
منبع: رایتنا
