در سالهای اخیر، آگهیهای استخدام در ایران به یکی از پر بازدیدترین بخشهای اینترنت تبدیل شدهاند؛ اما پشت این حجم انبوه از آگهیها همیشه واقعیت استخدام وجود ندارد. در حالی که آگهی استخدام در جهان یکی از شفافترین و مؤثرترین ابزارهای اشتغال است، در ایران متأسفانه بخش قابل توجهی از این آگهیها هدفی جز استخدام دارند.
برخی از شرکتها آگهی استخدام منتشر میکنند تا بازدید سایت خود را بالا ببرند، رتبه سئویشان بهبود یابد یا صرفاً برای جمعآوری رزومه و اطلاعات افراد استفاده شود. بعضی دیگر برای نمایش ظاهری رشد و پویایی شرکتشان، پستهای شغلی خیالی منتشر میکنند. در مواردی هم شرکتها از طریق مصاحبههای ساختگی به دنبال تست بازار کار، جمعآوری اطلاعات، یا حتی تبلیغات پنهان خود هستند.
اما بهای این بازیها را کارجویان میپردازند؛ افرادی که شاید با آخرین امید، رزومه میفرستند، تماس میگیرند و گاهی حتی هزینه رفتوآمد و وقت خود را صرف رسیدن به مصاحبههایی میکنند که هیچ واقعیتی پشت آن نیست. برای کسانی که در جستجوی کار هستند، هر آگهی میتواند معنای یک فرصت تازه باشد — و وقتی این فرصتها دروغین باشند، نتیجه چیزی جز سرخوردگی، بیاعتمادی و ناامیدی نیست.
استفاده از کارجویان و افراد بیکار به عنوان ابزار تبلیغات یا وسیله افزایش ترافیک سایتها عملی بیرحمانه و غیرانسانی است. هر شرکت یا پلتفرمی که چنین رفتارهایی را انجام میدهد، نهتنها به اعتماد عمومی لطمه میزند، بلکه با امید و عزتنفس انسانهایی بازی میکند که تنها خواستهشان داشتن یک شغل شرافتمندانه است.
این مسئله نیازمند توجه جدی رسانهها و نهادهای مسئول است. آگهیهای شغلی باید راستیآزمایی شوند و سایتهای کاریابی موظف باشند اعتبار کارفرمایان را بررسی کنند. در غیر این صورت، بازار کار کشور به میدان سوءاستفاده تبدیل خواهد شد.
آگهی استخدام باید نشانه امید باشد، نه فریب. نباید اجازه داد که بیمسئولیتی و سودجویی عدهای اندک، اعتماد عمومی و امید جوانان این سرزمین را نابود کند.
مخلص امین
