آیا به نظر شما خوب نیست که پیش از مصاحبه‌ی شغلی برای سوالات آن آماده باشید؟
البته این موضوع بدیهی است که امکان دسترسی به همه‌ی سوالات وجود ندارد. ما هم نمی‌توانیم ذهن مصاحبه‌کننده را بخوانیم. احتمالا در اکثر مصاحبه‌های شغلی برخی سوالات متداول هستند اما توصیه نمی‌کنیم برای هر سوال مصاحبه‌ی شغلی پاسخی داشته باشید. شما می‌توانید با این سوالات آشنا شوید و خود را برای آن آماده کنید تا در مصاحبه‌ی شغلی با چالش اساسی روبه‌رو نشوید.
ما در این مقاله به تعدادی از سوالات مرسوم در مصاحبه‌های شغلی می‌پردازیم.
الف) سوالات کلاسیک
این نوع سوالات بیشتر درباره‌ی مسائل ضروری است. سوالاتی نظیر اینکه: شما که هستید؟ چرا برای این کار مناسب هستید؟ و در چه زمینه‌هایی مهارت دارید؟ احتمالا مصاحبه‌کننده دقیقا با همین کلمات از شما سوال نمی‌کند. ولی بهتر است برای سوالاتی با این مضمون آماده باشید. بیایید با برخی از سوالات این بخش آشنا شویم.
۱- درباره‌ی خودتان توضیح دهید
بیشتر آدم‌ها فکر می‌کنند که این یکی از ساده‌ترین سوالات مصاحبه‌ی شغلی است. ولی در عمل در مواجهه با آن شکست می‌خورند. بهترین کار ارائه‌ی خلاصه‌ای از وضعیت خودتان است. لیلی ژانگ نویسنده‌ی MUSE و مشاور شغلی MIT فرمول حال، گذشته و آینده را توصیه می‌کند. این فرمول به این صورت است. ابتدا کمی درباره‌ی وضعیت فعلی خود صحبت کنید. سپس در مورد اینکه چگونه به اینجا رسیدید و تجربیاتی که مربوط به آن است ارائه دهید. در نهایت بررسی کنید که چرا این نقش را می‌خواهید و برای آن عالی هستید.
۲- چرا می‌خواهید در این شرکت کار کنید؟
باید مراقب پاسخ به این سوال باشید. اگر پاسخ شما شبیه به پاسخ دیگران باشد آن را رها کنید. به فکر پاسخی باشید که شما را متمایز کند و در عین حال واقعی نیز باشد. بهتر است خوب تحقیق کنید و به بخشی از شرکت که منحصربه‌فرد است و برای شما نیز جذاب است اشاره کنید. حتی می‌توانید درباره‌ی روند رشد شرکت نیز صحبت کنید. اگر واقعا دلیل مناسبی برای پاسخ به این سوال ندارید، شاید بهتر است بیشتر فکر کنید. اگر این موقعیت شغلی برای شما مناسب نیست درباره‌ی استخدام در آن تجدیدنظر کنید.
۳- چرا باید شما را استخدام کنیم؟
یکی از سوالات مصاحبه‌ی شغلی چرایی استخدام شماست. برای این سوال بهتر است ثابت کنید شما بهترین فرد برای این موقعیت شغلی هستید. شما توانایی انجام کار در عالی‌ترین شکل ممکن را دارید. به مصاحبه‌کننده بگویید از فرهنگ سازمانی آگاهی دارید. به همین دلیل استخدام شما می‌تواند برای سازمان موثر باشد.
۴- نقاط قوت و نقاط ضعف شما چیست؟
در سوالات مصاحبه‌ی شغلی مربوط به نقاط قوت، کمی ریز شوید. لازم نیست همه‌ی صفات خوب خود را نام ببرید. بهتر است چند صفت و یا مهارت که برای این موقعیت شغلی مناسب است را بازگو کنید. حتی اگر دوست داشتید مهارتی بیاموزید ولی فرصت نکرده‌اید، حتما در جلسه‌ی مصاحبه بیان کنید. زیرا این نکته نشان‌دهنده‌ی علاقه‌ی شما به یادگیری و پیشرفت است.
در بخش سوال نقاط ضعف، مصاحبه‌کننده قصد دارد خودآگاهی و صداقت شما را بسنجد. بهتر است نقاط ضعف خود را طوری بیان نکنید که هرگز قصد اصلاح آن را ندارید. باید به مصاحبه‌کننده این اطمینان را بدهید که از آن آگاهی دارید. برای همین قصد بهبود آن‌ها را نیز دارید. مثلا اگر در ارائه‌ی یک موضوع ضعف دارید، برای بهبود آن پیش قدم خواهید شد و یک بار ارائه‌ی کوتاهی را در مقابل یک جمع مطمئن انجام خواهید داد. به همین منوال می‌توانید این موضوع را برای مصاحبه‌کننده بازگو کنید.
ب) سوالاتی درباره‌ی سابقه‌ی کاری شما
حتما یکی از سوالات مصاحبه‌ی شغلی درباره‌ی گذشته‌ی کاری شماست. اینکه چه کارهایی انجام داده‌اید، چگونه موفق شده‌اید و یا شکست خوردید، و چگونه در زمان‌های مختلف در محیط کاری رفتار کرده‌اید. چند سوال مهم این بخش را با هم بخوانیم.
۱- دستاورد حرفه‌ای شما چیست؟
این یکی از سوالات مصاحبه‌ی شغلی است که اهمیت زیادی دارد. پاسخ به این سوال می‌تواند مصاحبه‌کننده را از استخدام شما مطمئن کند. پس اصلا خجالتی نباشید. در پاسخ به آن اول موقعیت خود را شرح دهید. سپس وظایفی که به شما محول شده بود را نام ببرید. بعد از آن تمام کارهایی که برای این وظیفه انجام دادید را شرح دهید. در آخر نیز نتایجی که از آن دریافت کردید را بازگو کنید. بدین صورت شما توضیحی دقیق از دستاوردهای خود فهرست کرده‌اید.
۲- درباره‌ی چالش‌های محل کار و نحوه‌ی مواجهه با آن صحبت کنید.
احتمالا شما تمایل ندارید به این سوالات مصاحبه‌ی شغلی پاسخ دهید. ولی گریزی از آن نیست. سعی کنید صادقانه به این سوال پاسخ دهید. بهتر است جزییات زیادی از آن را بیان نکنید. هدف اصلی از مطرح کردن این سوال، بررسی توانایی مواجهه با مشکلات و چالش‌ها از جانب شماست. همچنین نوع حل مسئله شما برای آن‌ها بسیار مهم است.
۳- درباره ی یکی از اشتباهات در محل کار صحبت کنید.
در پاسخ به این سوال صادق باشید. سعی کنید دیگران را مقصر ندانید. تجربه‌ی خود را بیان کنید. سپس توضیح دهید از اشتباه خود چه آموخته‌اید و چه اقداماتی کرده‌اید. بیشتر کارفرمایان به دنبال افراد صادق و خودآگاه هستند. افرادی که برای بهتر شدن مدام در تلاش‌اند.
ج) سوالاتی درباره ی شما و اهداف شما
بخش دیگری از سوالات مصاحبه‌ی شغلی درباره‌ی اهداف شماست. اینکه سبک کاری شما چیست، کار و تیم موردنظرتان چگونه است و .. جز این دسته سوالات است.
۱- سبک کاری شما چیست؟
وقتی مصاحبه‌کننده از شما درباره‌ی سبک کاری سوال کند، قصد دارد شما را در آن موقعیت تصور کند. بهتر است با تمرکز بالا، کارهایی که تاکنون کرده‌اید را نام ببرید. سپس چیزهایی که موقعیت شغلی سازمان نیاز دارد را با استعدادهای خود هماهنگ کنید. در این بخش می‌توانید قسمتی از داستان کاری خود را تعریف کنید. این موضوع می‌تواند در ذهن مصاحبه‌کننده ماندگار شود.
۲- سبک مدیریتی شما چیست؟
مدیران خوب انسان‌‌های قوی اما با انعطاف‌پذیری بالا هستند. پس باید در پاسخ خود این ویژگی‌ها را لحاظ کنید. بهتر است نشان دهید گرچه هر موقعیت و هر عضو تیم به استراتژی متفاوتی نیاز دارد، اما شما سعی دارید به عنوان یک مربی و یاری‌گر وارد فضای کاری آن‌ها شوید.
۳- رییس و همکاران‌تان چطور شما را تعریف می‌کنند؟
اول از همه باید صادق باشید. در نظر داشته باشید اگر مصاحبه‌ی شما به مرحله‌ی نهایی برسد، ممکن است با رییس قبلی شما تماس بگیرند. سعی کنید بخشی از ویژگی‌های خود که در طول مصاحبه به آن اشاره نکردید را بیان کنید.
برای مشاهده مقالات بیشتر وارد سایت بانا شوید.
