در جهانی که همه دنبال راهی برای شکوفایی هستند، یک سؤال مهم مطرح میشود: «چه کاری واقعاً در آن برتری دارم؟» تست CliftonStrengths پاسخی موثر، علمی و کاربردی به این پرسش ارائه میدهد. برخلاف تستهای سنتی، این ارزیابی بر نقاط قوت ذاتی فرد تمرکز دارد؛ نه بر نقصها یا ضعفها.
۱. تاریخچه و پشتوانه علمی
این تست توسط دون کلیفتون، روانشناس مثبتگرا و بنیانگذار روانشناسی استعداد بنیاد Gallup، در دهه ۱۹۹۰ توسعه یافت.
نسخه اول با نام StrengthsFinder در کتاب Now, Discover Your Strengths (۲۰۰۱) منتشر شد؛ و در ۲۰۰۷ تحت عنوان CliftonStrengths بازنویسی گردید.
تا سال ۲۰۲۲ بیش از ۲۶ میلیون نفر این تست را انجام دادهاند که نشان از اعتبار و مقبولیت جهانی آن دارد
۲. ساختار و نحوه اجرا
۱۷۷ سؤال: هر سؤال شامل دو عبارت است؛ باید گزینهای را انتخاب کنید که بیشتر بیانگر شماست.
مدت زمان: حدود ۳۰ تا ۴۵ دقیقه، با محدودیت زمان (حدود ۲۰ ثانیه برای هر سوال) برای جلوگیری از تحلیل زیاد .
روش پاسخدهی: سریع، صادقانه و بدون بازبینی؛ این شیوه به دقت بیشتر نتایج کمک میکند.
دسترسی: میتوانید نسخه پایه را خریداری کنید؛ برای تحلیل کاملتر (۳۴ استعداد)، نیاز به گزارش پیشرفتهتر است.
۳. تفسیر دقیق نتایج
۵ استعداد برتر (Top 5): کلید درک اصلی از نقاط قوت.
۳۴ استعداد کلّی (Full 34): تصویر جامعتر و دقیقتر از الگوهای رفتاریتان.
چهار حوزه اصلی:
اجرایی (Executing)
تأثیرگذاری (Influencing)
خلق و نگهداری روابط (Relationship Building)
تفکر استراتژیک (Strategic Thinking) .
بر اساس مطالعات Gallup:
افرادی که نقاط قوت خود را میشناسند، ۶ برابر انگیزه کاری بیشتری دارند.
آنها، ۳ برابر بیشتر احساس زندگی باکیفیت میکنند.
۴. مخاطب و کاربردها
فردی: خودشناسی عمیقتر، انتخاب مسیر شغلی و افزایش رضایت زندگی.
دانشجویان: انتخاب رشته تحصیلی مناسب و ارتقای تعاملات اجتماعی.
رهبران و مربیان: تشکیل تیمهای قویتر و ایجاد انگیزه در اعضا.
سازمانها: بیش از ۹۰٪ شرکتهای Fortune 500 از این تست استفاده میکنند تا بهرهوری و فرهنگ سازمانی را بهبود دهند .
۵. بهرهگیری مؤثر از نتایج
استفاده از فرمول طلایی:
استعداد × سرمایهگذاری = قوت
یعنی کشف استعداد ذاتی و پرورش آن با تمرین و آموزش، منجر به توانمندی واقعی میشود.
پیادهسازی در زندگی:
ثبت روزانه کاربرد قوتها
انتخاب اهداف شغلی و شخصی مرتبط
به اشتراکگذاری نتایج با مربی یا تیم
دریافت بازخورد مستمر و استفاده از زبان مشترک قوتها
۶. مسیر گامبهگام برای انجام تست
ثبت نام و تهیه کد دسترسی (انفرادی یا سازمانی).
انتخاب محیط آرام و اختصاص ۳۰–۴۰ دقیقه تمرکز.
پاسخ صادقانه به تمام پرسشها.
مشاهده نتایج اولیه (Top 5).
در صورت تمایل، درخواست گزارش کامل ۳۴ استعداد.
تحلیل، برنامهریزی عملی و استفاده از نتایج در زندگی واقعی.
۷. محل انجام تست
میتوانید این تست را در وبسایت ابراهیم خلیلی انجام دهید؛
ایشان بهعنوان کوچ و منتور کسبوکار، لینک و پشتیبانی لازم را برای تکمیل تست CliftonStrengths در اختیار شما قرار میدهد ebrahimkhalili.com.
۸. مزایا و چالشها
مزایا:
کشف استعدادهای واقعی
افزایش انگیزه، بهرهوری و رضایت شغلی
ایجاد زبان مشترک در تیمها
بهبود تصمیمگیری تحصیلی و حرفهای
محدودیتها:
تمرکز صرف بر قوتها ممکن است ضعفها را نادیده بگیرد
تحلیل بیش از حد سوالات میتواند نتیجه را تغییر دهد
در مقایسه با تستهای بالینی، دقت تشخیصی کمتری دارد
جمله پایانی
تست CliftonStrengths ابزاری علمی، ساختارمند و کاربردی برای کشف و پرورش استعدادهای واقعی شما است. با شناخت ۵ استعداد برتر، درک حوزههای استراتژیک ذهنتان و برنامهریزی هوشمندانه، میتوانید عملکرد فردی و تیمیتان را متحول کنید.
فرصت تبدیل استعداد ذاتی به قدرت واقعی امروز فراهم است. شروع کنید و در وبسایت ابراهیم خلیلی این مسیر را تجربه کنید.
