اصول اخلاقی کوچینگ در سازمان ها و کسب و کار

توانایی تشخیص درست از نادرست ، ماهیت اصول اخلاقی است .

این اصول نشون میده که چه چیزی خوبه و چه چیز بد تا بشه به انجام تکالیف و وظیفه های اخلاقی پرداخت ، هر نوع کسب و کاری ، معیارهای رفتاری خاصی رو دنبال میکنه تا بتونه کل تشکیلات خودش رو اداره کنه . ولی چهارچوب قوانین اخلاقی چیزی فراتر از انجام کار درسته ، چون که در حقیقت این اصول تصمیم گیری در مورد درست بودن یک کار و سپس انجام اون کاره . اصول اخلاقی زیربنای کوچینگ و اولین صلاحیت در بخش اول از چهار بخش صلاحیت های اصلی فدراسیون بین المللی کوچینگه .

با توجه به این که اصول اخلاقی زیر مجموعه اصول بنیادین هست ، زیر بنای اصلی تمام این صلاحیت ها چهارچوب قوانین اخلاقی ICF هستش .

سازمان ها حتما باید در روی کرد خود نسبت به اخلاق تجدید نظر بکنن تا بتونن پاسخ گوی نیاز های واقعی دنیای کسب و کار جدید باشن . به لطف پدیده جهانی شدن و دسترسی بی سابقه ای که اینترنت برای کسب اطلاعات به مشتریان داده تا به راحتی بتونن میزان اعتماد خودشون به سازمان ها و محصولاتشون رو اندازه گیری کنن از یک طرف پای بندی به یک منشور اخلاقی روشن و شفاف بیشتر از هر زمان دیگه ای برای سازمان ها توجیه اقتصادی داره ، این عوامل در کنار حساسیت بیش از پیش مشتریان به مفهوم مسئولیت اجتماعی منجر به توجه بیشتر مدیران ارشد ، سرمایه گذاران و دولت ها به موضوعات اخلاقی شده .

استاندارد های اخلافی باید به عنوان هسته مرکزی فرهنگ ، برند و فلسفه وجودی یک سازمان باشن . قسمتی از ذهنیت همه کارکنان در مورد ماهیت وجودی سازمانشون باید همین استاندارد ها باشن . این تصور که تخلفات اخلاقی رو میشه با ترفند های آژانس های تبلیغاتی و گروه های مدیریت بحران ماست مالی کرد ، منسوخ و در عین حال خطرناکه . سازمان ها تنها زمانی میتونن اطمینان حاصل کنن که حرف و عملشون در همه جا برای همه ذینفعان و در همه مجاری ارتباطی یکی باشه ، که ماموریت هویت و فرهنگ سازمانیشون با اخلاق همسو باشه .

سازمان‌ها به روی کردی جدید نسبت به اخلاق نیازمند اند .

در حال حاضر بیشتر سازمان ها با تجدید نظر در ساختار ها و مدل های ذهنی خود اعم از افزایش اختیارات مدیران تصمیم گیر لایه های پایین تر ، ترغیب کارکنان به آزمون و خطای بیشتر در فرآیند توسعه محصول و افزایش سرعت معرفی محصول به بازار در تلاش هستن تا بتونن در تغییرات سریع دنیای فناوری و کسب و کار چابکتر عمل کنن . با این نوع استراتژی های جدید ، رویکردی تازه در مدیریت موضوعات اخلاقی مرتبط با قوانین ، مورد نیاز خواهد بود .

با توجه به این موارد و نیاز جدی سازمان ها برای تغییر در نحوه مدیریت و رعایت اصول اخلاقی ، کوچینگ میتونه در پیشبرد اهداف درون سازمانی و برون سازمانی دستگیر و یاری رسان همه سازمان های کوچیک و بزرگ باشه .

امیدوارم این مطلب براتون مفید بوده باشه .