درست مانند کوچینگ خصوصی ، رویکردی که برای یک گروه مفید باشد ، ممکن است لزوماً برای گروه دیگر مفید نباشد. بسته به هدف ، شرکت کنندگان و حتی سبک مربیگری خاص خود ، شما مجبورید شیوه برخورد با جلسات مربیگری گروه را تغییر دهید تا از هر گروه بیشترین بهره را ببرید.
در حالی که هر کوچ ممکن است رویکرد متفاوتی نسبت به سناریوهای مختلف داشته باشد ، من فکر کردم که ممکن است چند روش معمول مربیان را هنگام برگزاری جلسات مربیگری گروه ذکر کنم. این به شما ایده بهتری از آنچه بعنوان مربی گروهی از شما انتظار می رود ، می دهد و درعین حال به شما فکر می کند که چگونه می توانید روش کوچ خود را شکل دهید
1.سیستم دوستان
مهمترین عنصر کوچینگ که در جلسات کوچینگ گروهی نهفته است ، ارتباط بین کوچ و مراجع است. با این حال ، با اختصاص دو یا چند شریک در یک گروه کوچینگی، می توانید اعتماد ، صمیمیت و ارتباط را در درون گروه ایجاد کنید.
این به غنی سازی مکالمات کمک می کند و در عین حال به افراد کمک می کند تا برای رسیدن به اهداف خود انگیزه داشته باشند.
2. کوچینگ متمرکز
در حالی که کوچینگ گروهی برای بسیاری از افراد کار می کند ، در هر گروه افراد خاصی را پیدا خواهید کرد که ممکن است از مزایای کامل جلسات شما بهره مند نشوند. این ممکن است به دلایل مختلف باشد ، اما در نهایت به نتیجه منفی منجر می شوند - مشتری ناراضی.
در چنین مواردی ، مهم است که در 5-10 دقیقه سریع جلسه کوچینگ فردی را به جلسات گروهی اضافه کنید که در آن اعضای گروه می توانند سوالات مربوط به موضوعی را که انتخاب می کنند یا موضوعی که با آن گروه در ارتباط است ، بپرسند.
در گروه های کوچکتر کاملاً موثر، می توانید ضمن کوچینگ در گروه های بزرگتر، از این روش نیز استفاده کنید و جلسات کوچینگ متمرکز را هنگامی که با یک گروه جدید شروع می کنید، ارائه دهید و هر مراجع که می خواهد میتواند بعداً جلسات خصوصی داشته باشد.
3. کوچینگ همتا
کوچینگ همتا و بحث های گروهی نیروی محرکه اصلی هر جلسه کوچینگ گروهی است. شرکت کنندگان هرچه بیشتر با یکدیگر صحبت کنند ،مسائلشان را به اشتراک بگذارند و سوال کنند ، بیشتر از کوچینگ خود خارج می شوند.
شما می توانید کوچینگ همکار را به عنوان یکی از عناصر رویکرد خود در امر کوچینگ قرار دهید ، یا آن را به عنوان روش اصلی مدیریت گروه ها قرار دهید. هر کدام را که انتخاب کنید ، این یکی از جنبه هایی است که صرف نظر از نوع کوچینگ گروهی ، نباید آن را نادیده بگیرید.
4. بازتاب خصوصی
در شرایطی که شرکت کنندگان درونگرا هستند یا قادر به بیان موثر افکار خود به صورت کلامی نیستند ، این تأمل خصوصی رویکردی موثر است که به آنها کمک می کند تا افکار و ساختار خود را درک کنند. به این صورت که، از شرکت کنندگان خواسته می شود تا افکار خود را در یک ژورنال بنویسند ، و سپس آن را با گروه بزرگتر به اشتراک بگذارند تا افکارشان را بشنوند.
می توانید هنگام استفاده از جلسات کوچینگ گروه خود ، از یک روش یا ترکیبی از این روش ها استفاده کنید. مهم این است که به آنچه که می خواهید دست یابید ، حسابرسی کنید و سپس رویکرد صحیح آن را تنظیم کنید تا اطمینان حاصل کنید که جلسات شما موفقیت آمیز است و تأثیر مثبتی بر مشتری می گذارد.
سوالات زیر میتواند شما را در تعیین رویکردی که باید در پیش بگیرید راهنمایی کند:
