پیشرفت در زندگی شغلی هیچ الگوریتم یا چک لیستی ندارد. اما در صنایع و شرکت‌های مختلف، نکات ساده‌ای وجود دارد که می‌توانید برای رسیدن به موفقیت از آن‌ها استفاده کنید. چند نمونه از توصیه‌های لازلو باک، رئیس منابع‌انسانی گوگل در این زمینه را می‌توانید کمک‌کننده باشد.
همیشه بازخور بگیرید: به حال به این فکر کرده‌اید که چه کسی می‌داند دست یافتن به ترفیع در یک شغل نیازمند چه ویژگی‌هایی است؟ همان کسی که قدرت دادن این ترفیع به شما را دارد. از مدیرتان بپرسید برای اینکه ترفیع بگیرید چه ویژگی‌هایی باید از خود نشان دهید. در این زمینه از او بخواهید راهنمایی‌تان کند و سپس دقیقاً همان کارها را انجام دهید و دوباره سراغ او بروید. اما از این بابت نباید برای رئیس خود مزاحمت درست کنید. با پیش کشیدن این سؤال‌ها هنگام تعاملات عادی خود با رئیستان، این را به بخشی طبیعی از کار خود با او تبدیل کنید.
به سه حرکت جلوتر فکر کنید: هیچ یک از ما نمی‌دانیم 5، 10 یا 20 سال دیگر به چه شغلی مشغول هستیم. بنابراین باید مهارت‌هایی در خود پرورش دهیم که بتواند ما را نه تنها برای ترفیع به این شغل به خصوص، بلکه برای شغل‌های بعدی نیز به گزینه‌ی مناسبی تبدیل کند. از زمانی که در شغل فعلی‌تان دارید به عنوان دوره ی آموزشی شغل بعدی‌تان بهره بگیرید؛ به ویژه اگر از موقعیت خود راضی نیستید. به بیان دیگر، هر روز باید فرصت‌های بیشتری برای آینده‌ی خود خلق کنید. از قدم گذاشتن در مسیر‌های جایگزین به جای حرکت در مسیر متعارف نترسید. با این کار بیشتر به چشم خواهید آمد و گزینه‌های بهتری خواهید داشت.
ترفیع شغلی را مطالبه کنید: به طور کلی صبر زنان برای کسب فرصت ترفیع بیشتر از مردان است. ما در گوگل به مهندسانمان اجازه می‌دهیم خودشان را برای ترفیع نامزد کنند. سال‌ها پیش متوجه شدیم زنان نسبت به همکاران مرد خود با نرخ کمتری خود را نامزد ترفیع می‌کنند، اما وقتی این کار را می‌کنند شانس موفقیتشان بیشتر است. به همین دلیل است که برای یادآوری امکان ترفیع شغلی، به خانم‌های مشغول در گوگل ایمیل می‌فرستیم و دیگر شاهد چنین فاصله‌ای در نرخ ترفیع میان آقایان و خانم‌ها نیستیم. تصمیم گیرنده‌ی اصلی در مورد ترفیع شغلی در شرکت شما چه رئیستان باشد و چه یک کمیته ی بی‌طرف، اطمینان حاصل کنید دستتان را بالا می‌گیرید.
کاملاً واقع نگر باشید: اگر تنها راه ترفیع گرفتن برای شما این است که جای رئیستان را بگیرید، و او هم قصد ندارد جایی برود، بهتر است به فکر جای دیگری باشید. اگر مدام بر سر ترفیع گرفتن شما کارشکنی می‌شود و شما هم نمی‌توانید کاری برای این موضوع بکنید، آنجا را ترک کنید. اگر بیش از سه بار پاسخ منفی شنیده‌اید و در دلتان می‌دانید که ترفیع حق شما بوده است، جلوی ضرر را بگیرید و آنجا را ترک کنید.
انتخاب زمین بازی، بخشی از زمینه ی موفقیت شماست. اگر طرح یا شرکت فعلی‌تان نتیجه نمی‌دهد، جایی بروید که بتوانید موفق شوید. جایی را برای کار کردن انتخاب کنید که برای شما ارزش قائل شوند.
منبع: businessinsider
ترجمه: digiato.com
