#واحد_روابط_کار
اشتباهات فاحشی در حوزه کارفرمایی هستند که بطور مرتب از روی ناآگاهی یا مشاوره افراد غیرمتخصص بوقوع می پیوندند و منجر به خسارات جبران ناپذیری برای شخص کارفرما و کسب و کار او می گردند.
در این پست و دو پست بعدی در مورد سه اشتباه فاحش حوزه روابط کار کارفرما با شما سخن خواهیم گفت.
۱) اخذ #قرارداد_سفید_امضا از پرسنل
همانطور که بارها گفتیم فلسفه وجودی تنظیم و اجرای #قرارداد_کار استفاده از مزایای آن و قابلیت استناد به آن در آینده است که در موضوع بیان شده #کارفرما در واقع خود را خلع سلاح کرده است زیرا عدم ذکر مدت و سفید امضا بودن قرارداد در صورت ارائه قرینه ای بر دائم بودن قرارداد است و در واقع با نداشتن آن تفاوتی ندارد.
در صورتی هم که کارفرما بعدا آن را تکمیل کرده و قصد استفاده بر علیه کارگر داشته باشد عمل وی سواستفاده از سفید امضا بوده و جرم محسوب می شود.
ضمن این که این نوع قرارداد قابلیت استناد در صورت بروز مشکل نخواهد داشت.
با اطلاع از مقررات روابط کار از خلع سلاح خود در محاکم کار جلوگیری کنید.
.
.
.
کارفرمانیوز پایگاه دانش افزایی کارفرمایان
