کایزن 改善، یک کلمه‌ی ژاپنیست که از دو قسمت کای و زن تشکیل شده. مفهوم کایزن یک تغییر مستمر رو به بهبودی و پیشرفته. ما با توجه به این مفهوم اسم استارتاپ خودمون رو انتخاب کردیم. ما تو کایزن به دنبال این هستیم که راه‌های بهتر شدن رو به مشتری‌هامون نشون بدیم.
تخصص کایزن به طور اخص حول روانشناسی صنعتی و سازمانیه. روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های روانشناسیه که تمرکز اصلیش روی انسان یا بهتر بگم روی کارکنان یه مجموعه‌ست. مثلا روی رابطه‌ی کارکنان و شغلشون، کارکنان و محیط کارشون، زندگی شخصی کارکنان و شغلشون و مثال‌هایی از این دست. حالا روانشناسی صنعتی سازمانی با یافته‌ها و تحیقیقاتی که انجام میده سعی میکنه سلامت روانی کارکنان رو بهبود بده و رضایت شغلی آن‌ها رو افزایش بده. رفاه رو افزایش بده و در سایه موارد گفته شده در نهایت باعث بشه که بهره‌وری یه سازمان/ اداره/ استارتاپ افزایش پیدا کنه.
سرویس های ما به مواردی که گفته شد ختم نمیشه. کار اصلی کایزن اینه که با مشاهده فرایندهای موجود، روابط اعضای مجموعه و کارکنان در ابتدا مشکلات و اشتباه‌های موجود رو پیدا و شروع به اصلاح اشکالات و تغییر ساختار کنه. به عنوان مثال شیوه‌های رهبری درست و مناسب مجموعه رو تدوین کنه، فرایندهای بهتر و بهینه تر در شیوه‌های ارائه خدمات رو بررسی و ارائه بده. همچنین ما به افراد حقیقی‌ای که دنبال پیشرفت و ارتقا هستن نیز مشاوره میدیم.
تیم تخصصی روانشناسی صنعتی و سازمانی کایزن با داشتن متخصص‌های جوان و با انگیزه و پویا سعی داره که خدمات خودش رو در سایه خلاقیت و دانش روز دنیا به کسب و کارهای نوپا/ سازمان‌ها/ ادارات ارائه بده و در نهایت بتونه که هم برای کارکنان رضایت بیشتری رو به ارمغان بیاره و هم هدف سازمان ها رو تحقق ببخشه.
