نکاتی که در مورد قراردادهای استخدام موقت باید بدانید
قراردادهای استخدامی که به‌صورت موقت بین افراد تنظیم و امضا می‌گردد دارای مدت معین و مشخصی هستند که پس از طی شدن مدت مقرر، قرارداد به اتمام خواهد رسید. در ادامه به نکاتی پیرامون این قرارداد می‌پردازیم:
اگر یک قرارداد موقت بین کارگر و کارفرما بارها و بارها تمدید شود موجب تغییر ماهیت این قرارداد نمی‌شود و نمی‌توان با استناد به تمدیدهای مکرر قرارداد را دائمی دانست.
در فعالیت‌هایی که جنبه مستمر داشته درصورتی‌که قرارداد بین کارگر و کارفرما منقضی شود و کارگر بدون اینکه قرارداد جدیدی با کارفرما منعقد کند به کار خود ادامه دهد، ادامه همکاری کارگر با کارفرما بدون امضا قرارداد جدید به‌منزله تجدید ضمنی قرارداد با مدتی معادل قرارداد سابق خواهد بود.
به خاطر داشته باشید که با تغییر اسم و عنوان قرارداد استخدام نمی‌توانید ماهیت آن را تغییر دهید و با استناد به این امر از پرداخت حداقل‌های قانونی امتناع کنید. روابط استخدامی تحت هر عنوانی که باشند تحت شمول قانون کار هستند و طرفین موظف به رعایت حداقل‌های قانونی خواهند بود و چنانچه طرفین قرارداد کار با توافق یکدیگر مفاد قرارداد را به ماده ده قانون مدنی مستند کنند بازهم شرایط مندرج در قانون کار نسبت به قرارداد حاکم است و کارگر می‌تواند مزایا و حداقل‌های قانونی خود را از کارفرما مطالبه کند.
معمولا در ضمن قراردادهای استخدامی مرسوم است که کارفرما از کارگر تضمیناتی نظیر چک یا سفته دریافت می‌کند. در قانون کار منعی برای دریافت تضمین وجود ندارد ولی تسلیم این تضمینات در مراجع حل اختلاف قانون کار فاقد اثر حقوقی بوده و این مراجع بدون ورود به آن به اختلافات رسیدگی و اقدام به صدور رای می‌نمایند.
اگر نیاز به این قرارداد و یا دریافت مشاور حقوقی دارید فراموش نکنید که لامینگو همواره آماده خدمت‌رسانی به شما است.
