کتاب «نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی» نوشته‌ای از نویسنده، مشاور و سخنران آمریکایی معروف «دن سالیوان» است این کتاب توسط «مولود همتیان» به فارسی ترجمه شده است. این کتاب در زمره کتب انگیزشی وموفقیت است که توسط انتشارات اژدهای طلایی با بهترین کیفیت چاپ و به بازار عرضه شده است. هدف اصلی نویسنده از نگارش کتاب مزبور، آموزش کمک کردن و کمک گرفتن از دیگران، ضرورت تقسیم کار و مشارکت جمعی است.
اهداف کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی؟
هر کتابی در هر زمینه‌ای که به رشته تحریر در می‌آید، هدفی را دنبال می‌کند و نویسنده قصد دارد یک موضوع را بشکافد و یا آموزش بدهد. در کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی از «دن سالیوان» نیز همین اصل حاکم است. در واقع نگارنده قصد دارد در این کتاب به افراد بیاموزد که نباید خود متکی بودن صرف و متعصبانه را با مستقل بودن اشتباه گرفت. چراکه بسیاری از افراد با تعصب شدیدی که بر توانایی‌ها و دانش خود دارند، گاها خود را از مسیر پیشرفت و رسیدن به موفقیت دور می‌کنند.
اهداف کتاب کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی، عبارتند از:
اجتناب از فرد گرایی و تعصبات شخصی
اولین هدفی که کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی دنبال می‌کند اجتناب از فردگرایی صرف و تعصبات شخصی است.
پیرو یک آموزش اشتباه، از دوران کودکی در گوش همه ما خوانده شده است که باید صرفا بر خود متکی بود و از کسی طلب کمک نکرد؛ چراکه طلب کمک کردن از دیگران نوعی ضعف محسوب می‌شود. در حالی‌که این‌گونه نیست و کمک گرفتن از دیگران نمی‌تواند دلیلی بر ضعف و ناتوانی استمدادکننده باشد.
البته نباید سوء برداشت کرد و چنین نتیجه گرفت که نگارنده با بالا بردن توانایی‌های فردی مخالف است، چراکه در واقع اینطور نیست.
هدف نگارنده این است که هر فردی تلاش خود را برای هر امری انجام دهد اما متعصبانه برخورد نکند، چراکه مسلما همه امور را نمی‌توان به تنهایی مدیریت و به سرانجام رساند، از این رو به جای تمرکز صرف روی توانایی‌های خود، بایستی در مواقعی که نیاز به دانش و تجربه افراد دیگر است، از دیگر افراد نیز کمک گرفته شود.
آموزش نحوه صحیح مشارکت در کار گروهی
هدف دیگری که کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی، به دنبال آن است آموزش نحوه صحیح مشارکت و همکاری در کارهای گروهی است.
بسیاری از افراد در انجام امور کاری خود تک بعدی هستند و با شیوه‌های مشارکت و همکاری‌هایگروهی آشنا نیستند. این افراد معمولا در انجام کارها و ارتباط با دیگران با موانع متعددی روبه‌رومی‌شوند و در امور کاری خود معمولا نتیجه مطلوب را نخواهند گرفت.
چراکه بیشترین زمان و انرژی آن‌ها به جای این که صرف کار و فعالیت آن‌ها شود، صرف حل و فصل اختلافات با دیگر افراد می‌شود.
در این کتاب نگارنده نحوه صحیح مشارکت و همکاری‌های گروهی را آموزش می‌دهد و به افراد چگونگی مدیریت ارتباطات جهت پیشبرد بهتر امور را می‌‌‌آموزد.
مدریت زمان و چگونگی تقسیم کار
هدف مهم دیگری که کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی دنبال می‌کند ارائه راه‌حل‌هایی جهت مدیریت بهتر زمان و چگونگی تقسیم کار است. بدیهی است که در کارهای فردی زمان و انرژی بیشتری را بایستی برای انجام هر کاری در نظر گرفت اما مسلما در کارهای گروهی این امور در زمان کمتری قابل انجام هستند. البته در کارهای گروهی نیز چنانچه مدیریت زمان و تقسیم وظایف نباشد، نتیجه مطلوبی حاصل نمی‌شود.
در این کتاب چگونگی مدیریت زمان و نحوه صحیح تقسیم وظایف با توجه به دانش و تخصص و توانایی‌های هر فردی آموزش داده می‌شود.
این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟
عموم مردم گمان می‌کنند که مطالعه کتاب‌های انگیزشی و موفقیت محور برای افرادی مناسب هستند که بی انگیزه و ناامیدند و راه خود را گم کرده‌اند، درحالی که در حقیقت اینطور نیست. کتاب‌های انگیزشیبرای همه افرادی که هدفی را دنبال می‌کنند و برای اهداف خود برنامه‌ریزی دارند مناسب و کاربردی هستند.
در واقع همه افراد چه در بدو شروع کار و فعالیت خود باشند و چه در اثنای انجام کاری باشند، گاهانیاز دارند که با دیگران در ارتباط باشند تا بتوانند راه رسیدن به اهداف خود را هموارتر کنند. از این رو مطالعه این کتاب صرف نظر از اینکه افراد در چه مرحله‌ای از زندگی کاری خود هستند و چه اندازه تا هدف خود فاصله دارند مناسب و کمک کننده است.
سخن پایانی
در این مقاله کتاب نپرسیم چگونه بپرسیم چه کسی از دن سالیوان، نویسنده آمریکایی معرفی شد و ویژگی‌ها و اهداف کتاب نیز مورد بررسی قرار گرفت. همچنین توضیح داده شد که این کتاب برای چه افرادی می‌تواند مناسب و کاربردی باشد. بدیهی است که همه افراد موفق و افرادی که برای زمان و فعالیت‌های خود ارزش و اهمیت قائل هستند، هر روز به دنبال بهتر شدن و راه‌هایی برای کوتاه کردن مسیر موفقیت خود هستند.
این کتاب می‌تواند کمک بزرگی به این افراد و همینطور کسانی باشد که قصد دنبال کردن اهداف خود را دارند.
