تجربه استخدام ۸ پروداکت دیزاینر بررسی +۹۰۰ رزومه ۲۷ مصاحبه تکنیکال
شاید برای شما هم پیش آمده باشد که به دنبال پیدا کردن فرصت شغلی مناسبی باشید و کلی سؤال از خودتان بپرسید:
چرا رزومه من دیده نمیشود؟
چگونه میتوانم در مصاحبه تکنیکال بدرخشم ؟
چه کارهایی را باید انجام دهم تا استخدام شوم؟
در این مطلب می‌خواهم نکاتی را برای موفقیت در استخدام به‌عنوان یک استخدام‌کننده با شما به اشتراک بگذارم.
من فرآیند استخدام را به ۴ مرحله کلی تقسیم می‌کنم:
تعریف نیازمندی‌های موقعیت شغلی
بررسی رزومه‌ها
برگزاری مصاحبه تکنیکال
تصمیم‌گیری
۱- تعریف نیازمندی‌ها
در ابتدا مشخص می‌کنم که برای موقعیت شغلی جدید به چه نیرویی نیاز داریم و آن فرد باید چه مهارت‌ها و وظایفی داشته باشد؛ مثلاً میزان تجربه کاری، حوزه فعالیت، وضعیت تحصیلی و…
این موارد را یادداشت می‌کنم تا مقایسه و انتخاب رزومه‌ها برایم واضح شود. سپس با انتشار آگهی منتظر دریافت رزومه‌ها می‌مانم.
۲- بررسی رزومه‌ها
میتوانم بگویم یکی از زمان‌برترین و خسته‌کننده‌ترین مراحل، بررسی رزومه‌ها است، چون حجم بسیار زیادی رزومه به دستم می‌رسد که باید آنها را در زمان محدود بررسی کنم. پس نمی‌توانم در نگاه اول وقت زیادی روی مطالعه جزئیات یک رزومه صرف کنم.
برای داشتن یک رزومه خوب که شانس دعوت به مصاحبه را افزایش دهد، به نکات زیر توجه کنید:
رزومه‌ای طراحی کنید که در عرض ۳ تا ۵ ثانیه تمام سوابق کاری، مهارت‌ها و تجربیات شما را خیلی ساده نمایش دهد.
ظاهر مینیمال و تمیزی انتخاب کنید و روی انتخاب رنگ، فونت و layout دقت کنید.
از ساختارهای رایج استفاده کنید؛ رزومه‌هایی که کارهای گرافیکی عجیب و غریبی دارند، وقت بیشتری از من برای بررسی محتوا می‌گیرند و به همین دلیل کمتر آنها را انتخاب می‌کنم. (شاید اگر به دنبال گرافیک دیزاینر بودم، رزومه‌های این چنینی را بیشتر انتخاب می‌کردم.)
محتوای رزومه را اولویت‌بندی کنید، یعنی ابتدا تجربیات کاری یا پروژه‌هایی که انجام داده‌اید را بنویسید سپس موارد دیگری مانند تحصیلات و دوره‌هایی که شرکت کرده‌اید. (حتی تجربیات کاری‌تان را از جدید به قدیم مرتب کنید.)
تجربیات کاری غیرمرتبط را در رزومه درج نکنید.
میزان تجربه کاری خود را به سال در رزومه ذکر کنید.
لینک نمونه کارها یا پرتفولیو خود را در فایل رزومه قرار دهید.
اطلاعات تماس و لینکدین را بنویسید.
از تجربیات کاری خود کلی‌گویی نکنید؛ دقیق و مختصر بنویسید که در آن شرکت چه مسئله‌ای را به چه شکل حل کرده‌اید و چگونه توانسته‌اید آن را اندازه‌گیری کنید. آیا راه‌حل شما درست بوده است یا نه؟
نکات نگارشی را رعایت کنید.
متن رزومه را گویا و روان بنویسید؛ از گرامرهای پیچیده و نامفهوم استفاده نکنید.
در نهایت باید بگویم که از دید یک پروداکت دیزاینر، رزومه یک محصول حساب می‌شود.
افرادی که رزومه آنها تأیید شده است در صف مصاحبه تکنیکال قرار می‌گیرند و معمولاً با آنها تماس گرفته می‌شود تا زمان و شرایط لازم را هماهنگ کنند.
در طی مصاحبه تکنیکال، من به همراه دو نفر دیگر از همکارانم در جلسه حضور داریم و با مصاحبه‌شونده در مورد تجربیات گذشته و کارهایی که انجام داده است صحبت می‌کنیم و براساس کیس استادی‌هایی که با ما به اشتراک می‌گذارد، سوالاتمان را می‌پرسیم. البته ناگفته نماند که دو یا سه سوال مشترک از همه افراد می‌پرسیم تا بتوانیم جواب‌های آنها را با یکدیگر مقایسه کنیم.
قبل از هر چیز می‌خواهم بگویم که هر چقدر بیشتر مصاحبه کنید، مهارتتان بیشتر می‌شود. بنابراین از مصاحبه رفتن نترسید. با رعایت نکات زیر می‌توانید تجربه بهتری به دست آورید:
نکات مصاحبه تکنیکال
اگر مصاحبه به صورت آنلاین برگزار می‌شود، محیطی آرام و مرتب برای مصاحبه انتخاب کنید؛ کافه شلوغ یا خیابان محل مناسبی نیست.
حتماً با تصویر به مصاحبه وارد شوید.
۵ دقیقه قبل از شروع جلسه وارد لینک جلسه شوید تا بتوانید از درست بودن لینک و اینترنت خود مطمئن شوید.
اگر بکگراند محیط شما خوب نیست، مثلاً تخت خوابتان دیده می‌شود، سعی کنید از فیلترهای میت استفاده کنید.
لباس مناسب بپوشید، نه خیلی رسمی و نه خیلی غیررسمی.
سعی کنید خوب گوش کنید و جواب‌های مختصر و مفیدی دهید.
حواستان به مدیریت زمان باشد. اگر صحبتتان طولانی شد، سعی کنید در حین توضیحات بپرسید آیا نیاز است بیشتر توضیح دهم؟
سریع به سراغ دیزاین صفحات نروید و سعی کنید مسیر طراحی‌تان را توضیح دهید.
اگر دچار استرس شدید، پیشنهاد می‌کنم از مصاحبه‌کننده بخواهید که پاسخ خود را در انتهای جلسه بدهید تا زمان برای مدیریت استرس‌تان داشته باشید.
در انتهای جلسه از نوع فعالیت شرکت و نحوه همکاری در تیم سوال کنید.
معیار سنجش پاسخ‌های شما
مهارت تعامل چقدر می‌توانید با اعضای یک تیم تعامل کنید؟ چگونه می‌توانید نیازمندی‌هایتان را مطرح کنید؟ (مثلاً چقدر می‌توانید با تیم فنی برای پیاده‌سازی محصول همکاری کنید؟ یا چقدر می‌توانید با مدیر محصول برای پیشبرد محصول و پیروی از استراکچرها تعامل کنید؟)
مهارت پرزنت چقدر می‌توانید کارتان را برای تیم‌های مختلف توضیح دهید و پاسخگوی سوالات آنها باشید؟
مهارت مذاکره میزان سازش و توافق برای خواسته‌ها و انتظارات شما در شرایط پیچیده و تضاد چگونه است؟
انتقادپذیری در برابر انتقاد چه رویکردی دارید؟ آیا نسبت به تغییر طرح یا مدل کاری‌تان مقاومت دارید یا خیر؟
مهارت حل مسئله چقدر توانایی تعریف مسئله، تحمل فضای مبهم، درک بیزینس و کاربران را دارید؟ چگونگی روش حل مسئله را انتخاب می‌کنید؟ آیا از داده‌های آماری استفاده می‌کنید؟ آیا معیاری برای اندازه‌گیری راه‌حلتان دارید؟ مطالعه کتاب Solving Product Design Exercises را پیشنهاد می‌دهم.
مهارت کار با ابزار چه مقدار از قابلیت‌های فیگما (مانند Variables, Auto Layout) و هوش مصنوعی استفاده می‌کنید؟
سطح دیزاین UI میزان پیروی از استانداردهای طراحی، آشنایی و استفاده از دیزاین سیستم، کیفیت خروجی نهایی
۴- تصمیم‌گیری
در نهایت به هر فرد با توجه به معیارهایی که تعریف کرده‌ایم نمره می‌دهیم و فردی که بالاترین امتیاز را کسب کند، به مصاحبه HR دعوت می‌شود و با ارسال ایمیل از افراد دیگر برای شرکت در مصاحبه و اختصاص وقت ارزشمندشان تشکر می‌کنیم.
