یه شرکت رو تصور کنین که کارمنداش مثل یه تیم فوتبال قهرمان، پر از انرژی و انگیزه هستن. اونا با عشق و علاقه کار میکنن، ایده های جدید میدن و برای رسیدن به هدف های شرکت، سنگ تموم میذارن.
حالا یه شرکت دیگه رو تصور کنین که کارمنداش بی حوصله و کسل هستن، فقط منتظرن ساعت کاری تموم بشه و برن خونه. کدوم یکی از این شرکتها موفق تره؟ معلومه که اولی!
چرا حال خوب کارکنان انقدر مهمه؟
وقتی کارمندا حالشون خوب باشه و انگیزه داشته باشن، کلی اتفاق خوب توی شرکت میافته:
کارایی بیشتر: کارمندا با انرژی و تمرکز بیشتری کار میکنن و نتیجه ی کارشون هم خیلی بهتر میشه.
خلاقیت بیشتر: وقتی حال آدم خوب باشه، ذهنش بازتره و ایده های جدید راحتتر به ذهنش میرسه.
تعهد بیشتر: کارمندایی که از کارشون راضی هستن، بیشتر به شرکت وفادار میمونن و کمتر دنبال عوض کردن شغلشون میگردن.
محیط کاری شادتر: یه محیط کاری شاد و پرانرژی، باعث میشه همه با لذت بیشتری کار کنن و استرس کمتری داشته باشن.
مشتری های راضی تر: کارمندای خوشحال، با مشتریها هم بهتر رفتار میکنن و باعث میشن اونا هم از خدمات شرکت راضیتر باشن.
خب حالا چیکار کنیم که حال کارمندامون خوب باشه و انگیزه شون زیاد بشه؟
راه های زیادی برای این کار وجود داره. بعضیاش خیلی سادهان و هزینه ی زیادی هم ندارن. اما تاثیرشون روی روحیه ی کارکنان خیلی زیاده. بریم چند تا از این راه ها رو با هم ببینیم:
1. به کارمنداتون توجه کنین و بهشون اهمیت بدین!
گوش شنوا: به حرفهای کارمنداتون با دقت گوش کنین و به نظراتشون اهمیت بدین. حتی اگه با نظرشون موافق نیستین، با احترام باهاشون صحبت کنین و دلیل مخالفتتون رو براشون توضیح بدین.
قدردانی: از کارمندایی که خوب کار میکنن و به شرکت کمک میکنن، قدردانی کنین. این قدردانی میتونه یه تشویق ساده باشه، یه پاداش کوچیک باشه یا حتی یه تشکر صمیمانه.
احترام: با همه ی کارمندا با احترام رفتار کنین و فرق بینشون نذارین. یادتون باشه که هر کدوم از کارمندا، نقش مهمی توی موفقیت شرکت دارن.
حمایت: وقتی کارمندی با مشکل یا چالشی روبه رو میشه، ازش حمایت کنین و بهش کمک کنین تا مشکلش رو حل کنه.
2. محیط کاری رو جذاب و دوست داشتنی کنین!
محیط تمیز و مرتب: هیچکس دوست نداره توی یه محیط کثیف و نامرتب کار کنه. پس سعی کنین محیط کاری رو همیشه تمیز و مرتب نگه دارین.
دکوراسیون جذاب: از رنگ های شاد و گیاهان برای زیبا کردن محیط کاری استفاده کنین.
نور کافی: مطمئن بشین که نور کافی توی محیط کاری وجود داره. نور کم باعث خستگی و بی حوصلگی میشه.
فضای استراحت: یه فضای راحت و دنج برای استراحت کارمندا درست کنین. اونا به یه جایی نیاز دارن که بتونن توی زمان استراحتشون کمی آروم بگیرن و با همکاراشون گپ بزنن.
3. به کارمنداتون فرصت پیشرفت بدین!
آموزش: برای کارمنداتون دوره های آموزشی مرتبط با کارشون برگزار کنین. این کار باعث میشه مهارت هاشون بیشتر بشه و بتونن کارشون رو بهتر انجام بدن.
مسئولیتهای جدید: به کارمنداتون مسئولیت های جدید و چالش برانگیز بدین. این کار باعث میشه احساس مهم بودن کنن و انگیزهشون برای کار بیشتر بشه.
ارتقای شغلی: به کارمندایی که خوب کار میکنن و لیاقت دارن، فرصت ارتقای شغلی بدین.
4. به کارمنداتون انعطاف پذیری بدین!
ساعت کاری منعطف: اگه نوع کارتون اجازه میده، به کارمنداتون اجازه بدین ساعت کاریشون رو خودشون انتخاب کنن.
دورکاری: اگه امکانش هست، به کارمنداتون اجازه بدین بعضی روزها از خونه کار کنن.
مرخصی: به کارمنداتون به اندازهی کافی مرخصی بدین تا بتونن به کارهای شخصیشون برسن و استراحت کنن.
5. به کارمنداتون پاداش بدین!
پاداش مالی: به کارمندایی که عملکرد خوبی دارن، پاداش مالی بدین. این پاداش میتونه به صورت افزایش حقوق،
پاداش غیرمالی: پاداش همیشه نباید مالی باشه. میتونین به کارمنداتون بلیط سینما، کتاب، یا یه روز مرخصی
تشویق: کارمنداتون رو در مقابل همکاراشون تشویق کنین. این کار باعث میشه احساس غرور و ارزش کنن.
6. تفریح و سرگرمی رو فراموش نکنین!
جشنها و مراسم: برای مناسبت های مختلف، مثل تولد کارمندا، عید نوروز، و غیره، جشن و مراسم برگزار کنین.
مسابقات: مسابقات دوستانه بین کارمندا برگزار کنین و به برنده ها جایزه بدین.
اردو: هر چند وقت یه بار، کارمنداتون رو به یه اردوی تفریحی ببرین.
7. به سلامت کارمنداتون اهمیت بدین!
بیمه: برای کارمنداتون بیمه ی تکمیلی تهیه کنین.
ورزش: کارمنداتون رو به ورزش کردن تشویق کنین. می تونین برای این کار یه باشگاه ورزشی
تغذیه ی سالم: به کارمنداتون آموزشهای لازم در مورد تغذیه ی سالم بدین و سعی کنین
یادتون باشه...
این فقط چند تا از راه های زیادی هست که میتونین برای بهبود حال کارمنداتون و افزایش انگیزه ی اونا استفاده کنین.
مهمترین چیز اینه که به کارمنداتون نشون بدین که بهشون اهمیت میدین و از اونا قدردانی میکنین.
وقتی کارمندا احساس کنن که ارزش دارن و بهشون احترام گذاشته میشه، با انگیزه ی بیشتری کار میکنن و به موفقیت شرکت کمک میکنن.
خلاصه:
حال خوب کارکنان و انگیزهی بالای اونا، یکی از مهمترین عوامل موفقیت هر شرکتی هست. با استفاده از راه های ساده و کم هزینه، میتونین محیط کاری شاد و پرانرژی ایجاد کنین و کارمندایی داشته باشین که با عشق و علاقه کار میکنن و برای رسیدن به هدف های شرکت تلاش می کنن.
برای مطالعه مقالات مشابه به سایت شخصی بنده مراجعه بفرمایید:
مهران فره راز
Mehran Farahraz
