شکایت کارگر از کارفرما برای بازگشت به کار اصولاً باید ظرف یک ماه از تاریخ اخراج، انجام شود
.
و اگر کارگر ، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج برای بازگشت به کار ، شکایت نکند از نظر قانونی ، مستعفی شناخته می‌شود و شکایتش برای بازگشت به کار، اصولاً اثربخش نخواهد بود.
.
البته شکایت درباره حقوق و مزایا و....ربطی به شکایت برای بازگشت به کار ندارد و حق کارگر در آن موارد، در چهارچوب قانون کار ، محفوظ است حتی اگر خارج از مهلت یک ماهه مزبور شکایت کند.
.
تبصره ماده ۲۰ قانون کار بیان داشته است که:
.
چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از مراجعه به کارفرما برای ادامه کار و استنکاف کارفرما از قبول او، به هیات تشخیص اداره کار شکایت ننماید، مستعفی شناخته می‌شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر‌سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
در صورت پاسخگویی به سوالاتتان از طریق لینکی که داخل صفحه اینستاگرامم هست وارد بشید و بپرسید.
.
( در صورت نیاز این پست را ذخیره و برای همکارانتان ارسال نمایید)
.
کســـب و کارتـــان پـر رونــــق
میـلادتنهـا
