یکی از قانون‌های طلایی من برای رسیدن به زندگی خوب به این شرح است:
«از قرار گرفتن در موقعیت‌هایی که در آن مجبور به ایجاد تغییر در سایرین هستید، بپرهیزید.»
این راهبرد ساده، من را تا حد قابل قبولی از شر بدبختی‌ها، هزینه‌ها و سرخوردگی‌ها در امان داشته است.
در عمل، من هرگز کسی را که ناچار به متحول کردن شخصیتش باشم، استخدام نمی‌کنم. چون می‌دانم که نمی‌توانم. فرقی ندارد که یک نفر چه قدر می‌تواند برای من سودآور باشد، با کسی که خلقیاتش با من سازگار نیست، وارد کسب و کار نمی‌شوم. اگر هم لازم باشد که ذهنیت پرسنل یک سازمان را دگرگون کنم، هیچ‌گاه مسئولیت رهبری آنجا را به عهده نمی‌گیرم.
تاجران باهوش همواره چنین رویکردی را در پیش گرفته‌اند. یکی از اصول راهبردی خطوط هوایی ساوث وست از بدو شکل‌گیری همین بوده: «براساس نگرش استخدام کن، برای کسب مهارت آموزش بده.»
نگرش‌ها را نمی‌توان در یک بازۀ زمانی معقول عوض کرد، مخصوصاً با فشارهای بیرونی که هرگز؛ اما مهارت‌ها را می‌توان افزایش داد.
من دائما از این شگفت‌زده می‌شوم که چه تعداد از مردم به این قاعدۀ ساده بی‌توجهی می‌کنند.
از کتاب هنر خوب زندگی کردن | رولف دوبلی
پیشنهاد سرآشپز:
چگونه از احساس گناه خلاص شویم؟
20 درس برای اینکه بفهمید توسعه‌یافته‌اید یا نه!
علیرضا عصار: من با توام
