ورود یک نیروی نخبه به محیط مترادف است با رشد محیط یا خروج او از محیط !
یک فرد خبره نمیتواند با محیط مردابی و راکد سر کند
باید زمانی دنبال این افراد باشیم که به دنبال تعالی سازمان خود هستیم
نه صرفا یک فرد ساعت زن !
سازمان ها مملو از افرادی است که صبح زود می آیند و شب آخرین نفر بر میرگدند
در مورد کارهای شیفتی یا روتین اداری مشکلی نیست
اما جایی که از فرد خلاقیت خواسته شود
این انگاره با نگاه زمان بندی و تقید زمانی به ورود و خروج اداری فرد به شدت در تضاد است.
تاکی افراد باید بخاطر روابط پیشرفت کنند ؟
چند نیرو باید جایگزین یک نیروی نخبه یا Overqualified شوند ؟
جذب یک نخبه شرط نیست شرط نگهداری و استفاده بهینه از اوست
نه مستهلک کردن آن در قیود نا موزون اداری و ساعت کاری
این مطلب ادامه دارد.
