استخدام نیروی کار خارجی می‌تواند فواید بسیاری برای کسب و کارهای کانادایی داشته باشد، از جمله پر کردن شکاف‌های مهارت، افزایش تخصص جهانی و ترویج تنوع فرهنگی. با این حال، کانادا قوانین سختگیرانه‌ای در مورد استخدام کارگران خارجی دارد. درک مسیرهایی که به کارمندان خارجی اجازه می‌دهد قانونی در کانادا کار کنند برای کارفرمایانی که می‌خواهند از قوانین مهاجرت پیروی کنند و از جریمه‌ها اجتناب کنند، بسیار مهم است.
برای استخدام قانونی کارگران خارجی، کارفرمایان کانادایی سه مسیر اصلی دارند: معافیت های مجوز کار، برنامه تحرک بین المللی (IMP) و برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP). هر گزینه دارای الزامات و سطوح تلاش متفاوتی است. این مقاله راهنمای کاملی برای هر مسیر ارائه می دهد و به شما کمک می کند تا بهترین گزینه برای نیازهای کسب و کار خود را درک کنید.
سناریو: زمانی که شرکت های خارجی تجهیزات صنعتی را به مشتریان کانادایی می فروشند، ممکن است به عنوان بخشی از توافق نیاز به ارائه پشتیبانی نصب یا نگهداری داشته باشند. این معمولاً بدون نیاز به مجوز کار انجام می شود.
مثال:
اگر یک شرکت کانادایی یک ربات تخصصی را از یک شرکت مستقر در ایالات متحده خریداری کند، شرکت آمریکایی می تواند تکنسین هایی را برای نصب ربات به کانادا بفرستد. از آنجایی که کار تکنسین ها مستقیماً به یک قرارداد فروش موجود مربوط می شود و موقتی است، ممکن است واجد شرایط معافیت مجوز کار باشند.
2. فیلم و تلویزیون:
سناریو: شرکت های تولید فیلم خارجی می توانند بازیگران، کارگردانان و خدمه را برای فیلمبرداری پروژه ها به کانادا بفرستند، مشروط بر اینکه کل بودجه خارج از کانادا تامین شود. این معافیت از صنعت فیلم پر رونق کانادا حمایت می کند و در عین حال روند ورود استعدادهای خارجی را ساده می کند.
مثال: یک شرکت تولید فیلم مستقر در بریتانیا که در حال فیلمبرداری صحنه هایی برای یک فیلم در کانادا است، می تواند بازیگران و خدمه خود را بدون مجوز کار بفرستد، مشروط بر اینکه بودجه تولید کاملاً از خارج از کانادا تامین شود.
ملاحظات مهم:
عدم ورود به بازار کار کانادا: کارگرانی که از معافیت استفاده می کنند نباید در بازار کار کانادا رقابت کنند یا از منابع کانادایی حقوق بگیرند.
مقررات مرزی: حتی با معافیت مجوز کار، اتباع خارجی باید برای ورود به عنوان بازدیدکننده تجاری درخواست دهند و مدرکی دال بر معافیت ارائه دهند.
ویزای اقامت موقت (TRV) یا eTA: بسته به تابعیت خود، کارگران ممکن است برای ورود به کانادا به TRV یا eTA نیاز داشته باشند.
توضیحات: IMP برای کارگران خارجی طراحی شده است که مزایای اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی برای کانادا فراهم می کنند. این برنامه انواع مختلف مجوز کار را پوشش می دهد که هر کدام دارای معیارهای واجد شرایط بودن منحصر به فردی هستند. مجوزهای کار IMP نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ندارند و فرآیند استخدام را ساده می کنند.
سطح تلاش مورد نیاز: متوسط - مجوزهای کار IMP نسبت به معافیت ها پیچیده تر هستند اما کمتر از مجوزهای TFWP پیچیده هستند.
خلاصه معیارها: معیارهای واجد شرایط بودن بسته به دسته بندی خاص مجوز کار IMP متفاوت است. این دسته بندی ها شامل انتقال های درون شرکتی، مجوزهای مبتنی بر توافق تجاری و برنامه های تحرک جوانان است.
هدف: این مجوز برای کارمندانی است که از یک شعبه خارجی به یک مکان کانادایی در همان سازمان چند ملیتی منتقل می شوند. ICT ها جابجایی مدیران اجرایی، مدیران ارشد و متخصصان با مهارت های منحصر به فرد را ساده می کنند.
معیارها: کارگر باید حداقل یک سال توسط شعبه خارجی استخدام شده باشد و باید به یک نقش اجرایی، مدیریتی یا تخصصی منتقل شود.
قوانین ویژه برای توافقات تجارت آزاد: دریافت ICT برای کارمندان کشورهای دارای توافقنامه های تجارت آزاد با کانادا، مانند توافقنامه کانادا-آمریکا-مکزیک (CUSMA)، آسان تر است.
2. متخصصان CUSMA:
صلاحیت: CUSMA به برخی از متخصصان ایالات متحده و مکزیک اجازه می دهد بدون LMIA در کانادا کار کنند. این دسته برای مشاغل خاصی مانند مهندسان، دانشمندان و مشاوران مدیریت اعمال می شود.
محدودیت ها: مجوزهای کار CUSMA مخصوص کارفرما هستند و خوداشتغالی مجاز نیست. این متخصص باید شغلی را در کانادا ترتیب داده باشد و ممکن است برای مشاغل تنظیم شده به مجوز نیاز داشته باشد.
مشاغل واجد شرایط CUSMA عبارتند از:
این یک لیست جزئی است؛ سایر نقش های واجد شرایط شامل مشاغل علمی، فنی و حرفه ای مختلف می شود.
هدف: GTS برای پر کردن سریع موقعیت های فنی با مهارت بالا و مورد نیاز طراحی شده است. نقش های واجد شرایط شامل توسعه دهندگان نرم افزار، دانشمندان داده و متخصصان IT می شود.
مزایا: درخواست های GTS معمولاً ظرف دو هفته پردازش می شوند و به کارفرمایان اجازه می دهند به سرعت استعدادهای جهانی را جذب کنند.
جریان دستمزد بالا: این جریان برای نقش هایی با حقوق بالاتر از متوسط دستمزد منطقه اعمال می شود. کارفرمایان ممکن است نیاز به ارائه یک برنامه انتقال داشته باشند که توضیح دهد چگونه می توانند وابستگی خود را به نیروی کار خارجی در طول زمان کاهش دهند.
جریان دستمزد پایین: مشاغل در این جریان دستمزد کمتر از متوسط دستمزد دارند، اما تعداد کارگران خارجی با دستمزد پایین محدود است. کارفرمایان در این جریان باید الزامات اضافی را برآورده کنند، مانند ارائه مسکن مناسب برای کارگران در برخی بخش ها.
هدف: این جریان کمبود نیروی کار در کشاورزی را برطرف می کند و شامل مشاغلی در کشاورزی، چیدن میوه و تولید دام می شود
الزامات: کارفرمایان کشاورزی مشمول شرایط خاص دستمزد و مسکن برای کارگران خارجی هستند.
4. برنامه مراقبت کننده:
1. ارزیابی واجد شرایط بودن برای معافیت ها: قبل از درخواست مجوز کار، مشخص کنید که آیا کارمند واجد شرایط معافیت مجوز کار است یا خیر. اگر چنین است، این سریع ترین و ساده ترین راه خواهد بود.
2. در نظر گرفتن گزینه های IMP: اگر معافیت ها اعمال نشد، بررسی کنید که آیا این موقعیت تحت IMP واجد شرایط است یا خیر، که گزینه های مختلفی، به ویژه برای نقش های با مهارت بالا و انتقال درون شرکتی، ارائه می دهد.
3. در صورت نیاز تحت TFWP درخواست دهید: اگر هیچ یک از گزینه های معافیت یا IMP قابل اجرا نباشد، با TFWP پیش بروید و LMIA مثبت دریافت کنید.
4. جمع آوری مدارک لازم: هر مسیر دارای الزامات مستندات خاص است. آماده باشید تا مدرک اشتغال، مدارک تحصیلی و معیارهای واجد شرایط بودن را ارائه دهید.
5. درک الزامات TRV و eTA: اطمینان حاصل کنید که کارمند شما مدارک ورود صحیح، مانند ویزای اقامت موقت یا مجوز سفر الکترونیکی را دارد.
کانادا طیف وسیعی از مسیرهای قانونی برای استخدام کارگران خارجی ارائه می دهد، اما هر کدام نیاز به پیمایش دقیق دارند. چه از معافیت های مجوز کار، IMP یا TFWP استفاده کنید، درک گزینه ها به شما کمک می کند تا مطابق با قوانین باشید و فرآیند استخدام را ساده کنید. با انتخاب دسته بندی صحیح مجوز کار، می توانید استعدادهای ارزشمند خارجی را بدون پیچیدگی های قانونی وارد سازمان خود کنید.
