اگر در حال جستجوی یک صندلی اداری جدید هستید، ممکن است در حین مرور وبسایت های مختلف با اصطلاحات "کارشناسی" و "کارمندی" روبرو شده باشید. اگر چه این دو اصطلاح به نظر ممکن است قابل تعویض باشند، اما در واقع تفاوت های زیادی دارند که برای خریداران مهم هستند. در این مقاله، به بررسی تفاوت های صندلی کارشناسی و صندلی کارمندی خواهیم پرداخت و به شما کمک خواهیم کرد تا برای خودتان صندلی مناسبی انتخاب کنید.
قبل از بررسی تفاوت های صندلی کارشناسی و صندلی کارمندی، باید به این سوال پاسخ دهیم که چرا در انتخاب صندلی اداری باید به این تفاوت ها توجه کنیم؟ در واقع، صندلی اداری یکی از مهم ترین مواردی است که باید برای راحتی و سلامت جسمی و روحی شما در محیط کار توجه شود. چرا که در طول روز، شما بیشتر از نیمی از زمان خود را نشسته در محیط کار می گذرانید. بنابراین، یک صندلی کیفی و مناسب می تواند به شما کمک کند که از خستگی و درد درونی جلوگیری کنید و کیفیت کار و عملکرد خود را بهبود بخشید.
صندلی کارمندی نمونه‌ای از صندلی اداری است که همانطور که از نام آن پیداست برای استفاده کارمندان طراحی شده و دارای ویژگی‌هایی در این خصوص است. هر شرکتی برای هر کارمند یک صندلی در نظر می‌گیرد و به همین دلیل است که در هر شرکتی که مراجعه کنید، تعدادی از این صندلی‌ها به چشم می‌خورد. در شرکت‌هایی که تعداد کارمندان زیاد می‌باشد، صاحبان کسب و کار مجبور به تهیه صندلی کارمندی ارزان می‌شوند و این کار برای صرفه جویی در هزینه‌ها امر مهمی به شمار می‌رود.
صندلی کارشناسی نیز از نام آن مشخص است که برای کارشناسان یک شرکت طراحی شده است که جایگاه بالاتری دارند. این صندلی اداری کمی از صندلی مدیریتی کوچک تر بوده و تا حدودی ویژگی‌های آن را دارد. همانطور که گفته شد صندلی کارشناسی محصولی بین صندلی کارمندی و مدیریتی است و برای استفاده حسابداران و کارشناسان بسیار مناسب است.
صندلی کارشناسی نیز مانند سایر صندلی‌های اداری دارای طرح‌های مختلفی است که هر کسی می‌تواند با توجه به سلیقه و نیاز خود آنها را تهیه کند و اگر جزو صاحبان کسب و کاری هستید که در شرکت خود تعداد زیادی کارمند و کارشناس دارید قطعا این صندلی می‌تواند کمک زیادی به شما کند. این صندلی‌ها برای استفاده‌های روزمره کاربرد زیادی دارد.
تفاوت صندلی کارشناسی و صندلی کارمندی چیست؟
صندلی کارمندی و صندلی کارشناسی در بسیاری جنبه ها با یکدیگر تفاوت دارند. برخی از مهم ترین تفاوت های این دو نوع صندلی عبارتند از:
صندلی کارشناسی اغلب با طراحی زیبا، مدرن و خلاقانه ای عرضه می شود و با موادی مانند چرم و فوم کفی پوشیده می شود. در مقابل، صندلی کارمندی معمولا دارای طراحی ساده تر و استاندارد است و از موادی مانند پارچه و فوم استفاده می کند.
صندلی کارشناسی دارای پشتیبانی کمری قوی تری است که به کاربر امکان می دهد برای مدت زمان بیشتری در طول روز بنشیند. همچنین، برخی صندلی های کارشناسی دارای پشتیبانی گردن هستند که به کاربر امکان می دهد به طور کلی بدن خود را در موقعیتی که ایستاده است، نگه دارد. در مقابل، صندلی کارمندی دارای پشتیبانی کمری است اما این پشتیبانی کمتر قوی تری است و از نگهدارنده های دیگری مانند پشتیبانی گردن، پشتیبانی مچ و... بهره می برد.
مزیت دیگر صندلی کارشناسی در این است که دارای قابلیت تنظیم ارتفاع و عمق نشستن است. این قابلیت ها باعث می شود که فرد بتواند با مطابقت دادن صندلی با اندازه بدن خود، به خوبی و راحتی در میانه کارش قرار گیرد و از خستگی و درد دور کمر در نتیجه طولانی شدن ساعت های کاری جلوگیری کند.
صندلی کارمندی عموما برای محیط های کاری معمولی و روزمره طراحی شده است و قابلیت های آن در مقایسه با صندلی کارشناسی کمتر است. صندلی کارمندی بیشتر برای کارکنانی که بیشترین زمان خود را پشت میز کامپیوتری می گذرانند مناسب است و برای فردی که نیاز به حرکت کمتری دارد طراحی شده است. در این صندلی ها عمدتاً فقط ارتفاع نشستن تنظیم می شود و تنظیمات دیگری مانند عمق نشستن مهم نیستند. همچنین، صندلی کارمندی عموماً از مواد ارزان تری ساخته می شود و با توجه به مصرف بیشتر و تعداد بیشتر فردی که از آن استفاده می کند، قیمتی مناسب تری دارد.
صندلی کارشناسی در بسیاری از موارد راحتی بیشتری دارد اما این راحتی با قیمت بیشتری تمام می‌شود. اگر جزو کارفرمایانی هستید که به راحتی کارکنان خود اهمیت می‌دهید، بهتر است این مدل را تهیه کنید. اما اگر به دنبال کاهش هزینه‌های خود هستید، بهتر است صندلی کارمندی تهیه کنید اما توجه کنید که این کار می‌تواند راندمان کاری آنها را کاهش دهد.
برای تهیه انواع صندلی کارشناسی و کارمندی می‌توانید از مبلمان اداری پاوید محصول مورد نظر خود را سفارش دهید و از خرید خود اطمینان داشته باشید چراکه محصولات پاوید با 2 سال گارانتی عرضه می‌شوند و خیال شما از این نظر راحت خواهد بود.
