رهبری زنان در کسب و کار
مروری بر چالش‌ها و فرصت‌های رهبری زنان
به نظر می‌رسد با افزایش تعداد سازمان‌هایی که مدیران زن آنها را اداره می‌کنند، گرایش عمومی نسبت به انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی در حال افزایش است. در حقیقت، تعداد زنانی که کسب‌وکارهای فورچون ۵۰۰ (فهرستی از ۵۰۰ شرکت بزرگ آمریکایی از نظر درآمدزایی که هرساله در نشریه فورچون منتشر می‌شود) را اداره می‌کنند، بیش از هر مقطع دیگری در تاریخ فورچون ۵۰۰ بوده است.
با این حال، وقتی همه جوانب را در نظر می‌گیریم، می‌بینیم که مدیریت زنان هنوز هم در تعداد کمی از کل شرکت‌های پیشرو محقق شده‌است. همچنین، با توجه به ماجراهای خبرسازی که شکاف دستمزد جنسیتی بی‌بی‌سی را فاش کرده‌اند یا خانم‌های کارآفرینی که برای بالا بردن اعتبارشان به دروغ اعلام کرده‌اند یک شریک مرد دارند، پرواضح است که نابرابری زنان هنوز هم یک مشکل بزرگ در دنیای کسب‌وکار است.
در ادامه این مقاله می‌توانید توصیه‌های تعدادی از مدیران زن را ببینید و از تجربیات شخصی‌شان در مبارزه با کلیشه‌های جنسیتی و حمایت از آرمان زنان در محیط کار بیاموزید.
مزایای حضور زنان در دنیای کسب‌وکار
۱. نیروی کار متنوع، نیروی کار نوآور است
تجربه نشان می‌دهد که تنوع –از تنوع جنسیتی گرفته تا تنوع فرهنگی، سنی و نژادی– باعث پرورش خلاقیت و نوآوری می‌شود. از شرکت پرایس‌واترهاوس‌کوپرز گرفته تا دیزنی و اورئال، همه سازمان‌ها در تمام اصناف به‌دنبال این هستند که ایجاد محیط کاری متنوع و فراگیر را در اولویت خود قرار داده و از آن بهره ببرند.
مسلما زنان و مردان تجربیات و پیشینه‌های مختلفی دارند که به رویکرد آنها نسبت به کسب‌وکار شکل می‌دهد. به چالش کشیدن و همکاری با کسانی که متفاوت از ما فکر می‌کنند، می‌تواند موجب خلاقیت و ترویج ایده‌های نوآورانه‌ای باشد که باعث پیشرفت شرکت‌ها می‌شود.
۲. زنان در مهارت‌های ارتباطی که لازمه رهبری کسب‌وکار است، سرآمد هستند
با توجه به اینکه مهارت فنی و دانش، مسائلی بنیادین و تعیین‌کننده موفقیت یک حرفه هستند، مدیران عامل به‌طور مداوم از مهارت‌های ارتباطی به‌عنوان مطلوب‌ترین ویژگی‌های حرفه‌ای نام می‌برند. اگرچه سنجش خصوصیاتی چون مهارت‌های ارتباطی موثر، همدلی و خودآگاهی مشکل است، اما این خصوصیات بسیار ارزشمند هستند و می‌توانند تفاوتی واقعی در میزان درآمدزایی ایجاد کنند. پژوهش‌های اخیر نشان داده که رابطه‌ای میان قدرت شخصیت و عملکرد تجاری وجود دارد و مدیران عاملی که رتبه بالایی در ویژگی‌هایی چون شفقت و صداقت دارند نیز از بازدهی 9.35 درصدی دارایی در یک دوره دوساله برخوردار شده‌اند.
شاید مهارت‌های ارتباطی و هوش هیجانی مزیت رقابتی مهمی برای زنان در کسب‌وکار باشند. پژوهشی که شرکت مشاوره بین‌المللی Hay Group در سال 2016 انجام داده، نشان می‌دهد که در ۱۱ مورد از ۱۲ قابلیت کلیدی هوش هیجانی، زنان بهتر از مردان عمل می‌کنند. این قابلیت‌ها شامل خودآگاهی عاطفی، همدلی، مدیریت تعارض، سازگاری و کار گروهی بود که همگی مهارت‌های ضروری برای رهبری موثر در محیط کار هستند.
۳. زنان نماینده قدرت اقتصادی عظیمی هستند و بینش مصرف‌کننده مهمی را ارائه می‌دهند
برآورد شده که زنان به‌طور سالانه بیش از ۲۰ تریلیون دلار در هزینه‌های مصرف‌کنندگان سهم دارند که از مجموع بازار هند و چین، بازار بزرگ‌تری است. همچنین زنان عامل ۸۵ درصد از خریدها هستند.
برای مطالعه ادامه مطلب «مروری بر چالش‌ها و فرصت‌های رهبری زنان» به وبلاگ گروه سرمایهگذاری پرسال مراجعه کنید:
https://vc.persolco.com/elementor-4969/
