زنان دیگر برای موفقیت به کمک ما نیاز دارند
13 راه برای کمک به موفقیت زنان در رهبری
بالا بردن قدرت رهبری زنان در کسب‌وکار فقط برای رسیدن به برابری جنسیتی نیست، بلکه برای کسب‌وکار هم بهتر است. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که «تنوع جنسیتی بیشتر»، به‌خصوص در محیط شرکت‌ها، می‌تواند به معنای بهره‌وری بیشتر، نوآوری افزون‌تر، تصمیم‌گیری بهتر و رضایت بالاتر و البته حفظ کارمندان باشد.
حالا سوال مهم این است که برای کمک به موفقیت زنان در مقام رهبری چه می‌توان کرد؟
مهم نیست در کدام نقطه از مسیر حرفه‌ای‌تان هستید، خواه به‌تازگی کارتان را شروع کرده باشید، خواه در جایگاه یک مدیر ارشد فعالیت کنید، چه زن باشید، چه مرد، به‌آسانی می‌توانید با عمل به یکی از توصیه‌های زیر به سایر زنان کمک کنید تا پتانسیل خود را بشناسند:
۱. راهنما و در عین حال حامی باشید: به‌خصوص اگر در جایگاه مدیران ارشد فعالیت می‌کنید، خانمی را در شرکت‌تان استخدام کنید که پتانسیل این را دارد که به جایگاه‌های شغلی بالا برسد. می‌توانید تجربیات کاری شخصی خود را با او در میان بگذارید، به او مشاوره بدهید و او را راهنمایی کنید تا مسیر حرفه‌ای خودش را دنبال کند. اینکه تلاش‌های شما سبب شود شرایط به سمت برابری جنسیتی بیشتر در محیط کار پیش برود، برایتان رضایت‌بخش خواهد بود.
۲. بازخوردهایی صادقانه ارائه دهید: درست است که می‌خواهید به زنان دیگر انگیزه بدهید، اما آنها نیز سزاوار شنیدن حقیقت هستند. اگر زنان در حیطه‌ای به پیشرفت نیاز دارند تا بتوانند در شغل‌شان موفق شوند، حتما صادقانه در موردشان صحبت کنید. اگر فقط بخشی از حقیقت را به آنها بگویید، در حق‌شان بی‌انصافی کرده‌اید.
۳. تفاوت‌هایتان را ارج نهید: همه زنان شبیه به هم نیستند. به استعداد همه زنان شرکت‌تان احترام بگذارید و اعتبار آنها را در شرکت تقویت کنید. ذهنیت کمیابی را کنار بگذارید و این کار را با تقدیر از منحصربه‌فرد بودن افراد و توانمند کردن دیگران از طریق ارائه بازخورد و مشاوره انجام دهید.
۴. همکاری کنید و از دیگران جدا نباشید: حتی اگر در جایگاه یک مدیر ارشد هستید، در زمان نیاز برای کمک به زنان دیگر تیم‌تان، وارد عمل شوید تا به آنها نشان دهید که می‌توانند با شما ارتباط برقرار کنند. به جای اینکه دیگران را راهنمایی کنید تا هماهنگ با مردها یا مطابق میل شما عمل کنند، با خودتان روراست باشید و همان‌طور که دوست دارید با خودتان رفتار شود، با دیگران رفتار کنید.
۵. زنان دیگر را به سایرین معرفی کنید: اگر زنی را دیدید که قابلیت‌هایی دارد و از پس کاری برمی‌آید، او را به دیگران معرفی کنید. برای همه زنان در جایگاه‌های ارشد جا به اندازه کافی هست؛ بنابراین در کنار زنان دیگر تلاش کنید تا آنها نیز بتوانند حرفه خود را در مسیر درست قرار دهند.
۶. ایده‌های درخشان آنها را به اطلاع دیگران برسانید: به‌صورت علنی از کاری که یک زن دیگر انجام می‌دهد، تعریف و از او دفاع کنید و دستاوردهای شگفت‌انگیز آنها را به اطلاع دیگران برسانید.
۷. صدای آنها باشید و فضای کافی را در اختیارشان قرار دهید: پژوهش‌ها نشان می‌دهند که احتمال بیشتری وجود دارد که دیگران صحبت خانم‌ها را قطع کنند؛ بنابراین کاری کنید که صدای آنها شنیده شود. اگر در جلسه‌ای هستید و می‌بینید ایده‌ای خوب که از جانب یک زن مطرح شده، نادیده گرفته می‌شود، دوباره آن را مطرح کنید و مطمئن شوید که اعتبار لازم را به آن زن می‌بخشید. گاهی اوقات پیش می‌آید که یک زن ایده‌ای را مطرح می‌کند و دیگران آن را نادیده می‌گیرند، اما زمانی که یک مرد همان مطلب را بازگو می‌کند، همه افراد فکر می‌کنند بسیار نبوغ‌آمیز است.
۸. از زنان استقبال کنید: شما این قدرت را دارید که کاری کنید تا دیگری در سازمان شما احساس کند خودی است و مورد حمایت واقع شده است. وقتی زنان جدیدی وارد تیم می‌شوند یا زمانی که می‌بینید یک نفر دارد تقلا می‌کند که خودش را با فرهنگ سازمانی شما وفق دهد، برای کمک به او حاضر باشید.
برای مطالعه ادامه مطلب «۱۳ راه برای کمک به موفقیت زنان در رهبری» به وبلاگ گروه سرمایهگذاری پرسال مراجعه کنید:
https://vc.persolco.com/success-of-women/
