بگویید جذب کدام پر شده‌اید؟ تا شخصیت شما برملا شود ...
پر شماره 1
این پر، نماد صلح و هماهنگی است. شما فردی صلح طلب هستید که آماده است راه طولانی ای را برای دیگران طی کند. نقطه ضعف شما این است که نمی توانید "نه" بگویید.
پر شماره 2
شما باهوش هستید و سریع یاد می گیرید. چیزهای بسیار کمی از توجه شما دور می ماند.
پر شماره 3
شما یک شخصیت مستقل هستید که برای آزادی، ارزش زیادی قائل هستید. صداقت و صراحت شما گاهی اوقات می تواند دیگران را کمی بترساند.
پر شماره 4
بسیاری از مردم به تخیل و خلاقیت بی‌نظیر شما حسادت می‌کنند و با قدرت بی‌نظیر خود در بداهه‌پردازی می‌توانید به راحتی هر مشکلی را که برایتان پیش می‌آید را حل کنید.
پر شماره 5
شما هنرمندی با طبیعت حساس و خلاق هستید.
تست بالا تماما غلط است، لطفا از آن استفاده نکنید، نه در مورد شناختن خود نه برای شناختن سایرین برای موردهایی مثل استخدام، تیم‌سازی، دوستی، ازدواج و ...
وقتی در هر جایی چه محیط فارسی‌زبان چه محیط انگلیسی‌زبان با تست‌هایی مواجه می‌شوید که با موارد سرراستی شخصیت شما یا دیگری را تشخیص می‌دهد به احتمال قریب به یقین اون تست الکی است و بهش اعتنایی نکنید، موارد زیر را من دیدم که به کرات استفاده می‌شود:
کدام پر را ترجیج می‌دهید؟ Feather personality test
کدام پرنده را ترجیح می‌دهید؟ DOPE Bird Personality Test
کدام رنگ را ترجیح می‌دهید؟ Four-color model
همه‌شون تست‌های غلطی هستند ولی شما وقتی به انگلیسی هم سرچ می‌کنید می‌بینید کلی نتیجه براتون تو سایت‌های مختلف انگلیسی میاره که به نظر میاد معتبر هستند.
پس برای چی می‌گیم غلطه، چون با روش علمی (Scientific Method) روشون مطالعه نشده یا اگه شده نشون داده که غلط هستند، و Validity (روایی یا اعتبار) و Reliability (پایایی) لازم رو ندارن.
یه مثال دیگه:
یه تست داریم که تو شبکه‌های اجتماعی شاید دیده باشید: مقیاس انگشتان دست نشون‌دهنده گرایشات شخصیتی و جنسی است!
شاید در ابتدا به نظر تست مضحکی بیاد ولی درسته و شواهد علمی پشت این تست هست.
Digit ratio test
یا مثلا تست تفسیر لکه (رورشاخ) رو شاید جایی ببینید خنده‌دار باشه ولی شواهد علمی پشتش هست. (هرچند مجادله علمی روش زیاد هست)
پس چیکار کنیم؟
به نظر من:
در سطح فردی برای مسائلی مثل شناخت خود، شناخت دوست، ازدواج و ... از هیچ کدوم استفاده نکنید، حتی از معتبرها، چون اکثرا غلط هستند و اونایی هم که درست هستند هم تستش باید درست ترجمه بشه به فارسی که نمی‌شه هم باید متخصص ازش استفاده و تفسیر کنه.
در سطح حرفه‌ای اگر صاحب کسب و کار، مسئول سرمایه انسانی، مسئول مصاحبه و گزینش، سرتیم هستید و می‌خواهید از این تست‌ها استفاده کنید، توصیه‌های زیر رو دارم:
ده‌ها تست معتبر و صدها تست غیر معتبر وجود دارد، تست‌های که می‌خواهید استفاده کنید رو سرچ کنید و مقالات علمی که تو ژورنال‌های علمی در مورد اون‌ها چاپ شدن رو بررسی کنید، طبعا ممکنه صدها و هزارن مقاله باشه، شما بگردید دنبال آخرین مقالات مروری روی اون موضوع (متاآنالایز یا متاسنتز) بر اساس نتایج بررسی‌تون تصمیم بگیرید.
ولی در کل توصیه‌های خودم:
تست‌های رنگ و پرنده و پر و ده‌ها تست از این دست غلط هستند به هیچ وجه استفاده نشود.
ابزار تست دیسک از نظر علمی غلط هست و مطالعات علمی تجربی کمی شده اونایی که شده می‌گن غلطه، به همین دلیل استفاده نشه. (منبع) هم خود تئوریش زیاد قوی نیست، ابزارش که اصلا. منبع 2
تست MBTI استفاده نشه، با این‌که خیلی مطالعه علمی تجربی روش شده روی پایایی ابزارش (پرسش‌نامه‌ش) خیلی حرف و حدیث است، یعنی اگه یه تست رو دوبار از یه نفر بگیری مثلا طی 1 ماه فاصله ممکنه نتایج فرق کنه، برای همین یا استفاده نشه، یا اگه شد نتایج خیلی با احتیاط و در کنار مستندات دیگه مثل تفسیر از مصاحبه در نظر گرفته بشه. (خود تست و پرسش‌نامه پایایی ابهام داره، تئوری اصلی روایی و پایایی داره) منبع
پس اینا که همه‌ش غلط شد از چی استفاده کنیم برای تیم‌سازی و استخدام؟
از نوع نگرش طبقه‌بندی MBTI می‌تونیم استفاده کنیم. (یعنی بدون پرسش‌نامه‌ش) یعنی با سوالاتی در مصاحبه سعی کنیم دسته‌بندی حدودی روی تیپ داشته باشیم، برای کم کردن خطا نظرات چند مصاحبه‌کننده با هم مقایسه بشه، و فقط نظر یک مصاحبه‌گر نباشه.
همچنین از نوع نگرش طبقه‌بندی دیسک هم می‌تونیم استفاده کنیم، درست مثل مورد بالا بدون پرسش‌نامه.
قوی‌ترین تستی که من در جریانش هستم تست نئو (نسخه تجدید نظر شده) هست که خودم هم استفاده می‌کنم، متن‌های پرسش‌نامه فارسی نئو تاجایی که من دیدم ایراداتی در ترجمه دارند، از تست انگلیسی استفاده شود. NEO PI-R
تذکر:
رشته تخصصی من روان‌شناسی نیست، ولی 10-15 سال اخیر که درگیر هزاران مصاحبه شغلی بودم سعی کردم مطالعات، مشورت و حساسیت زیادی روی تست‌ها برای استخدام داشته باشم، توصیه‌های فوق از این مطالعات و تجربیات میاد، جایی اگه بین نظر من و نظر متخصصین اصلی این رشته تفاوت باشه، نظر اون‌ها صائبه.
