از زمان شروع همه‌گیری کرونا، افراد بیشتری در حال ورود به صنعت فریلنسری هستند و وظایف شغلی خود را با کمک اینترنت پیش می‌برند. طبق یک مطالعه انجام‌شده توسط Upwork، از سال 2020 الی 2023، صنعت فریلنسینگ در آمریکا حدود 90 درصد افزایش یافته است. فریلنسینگ در ایران هم شاهد رونق بسیاری بود؛ به‌گونه‌ای‌که امروزه کارفرماها تمایل بیشتری به استخدام برنامه نویس و متخصصان دورکار به‌جای استخدام نیروی تمام‌وقت دارند؛ زیرا این شیوه هزینه‌های کمتری برای او در پی خواهد داشت. فریلنسری برای افراد هم مزایای قابل‌توجهی دارد؛ از جمله تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای، امکان سفر در هر زمان و همکاری با شرکت‌های بیشتر.
فریلنسر به شخصی گفته می‌شود که به شکل رسمی استخدام نشده و در ازای انجام پروژه، دستمزد دریافت می‌کند. این فرد در خانه وظایف شغلی خود را پیش می‌برد و در محل کار یا شرکت حاضر نمی‌شود. معمولا به این افراد آزادکار و دورکار هم گفته می‌شود. فریلنسرها خوداشتغال محسوب شده و می‌توانند به‌طور مستقل برای کسب‌وکارهای مختلف کار کنند.
برخلاف استخدام تمام‌وقت در شرکت‌ها و بستن قرارداد، معمولا فریلنسرها به‌صورت پروژه‌ای کار می‌کنند؛ به این معنا که تعداد مشخصی پروژه برای کارفرمای تقاضا دهنده انجام داده و پس از اتمام آن‌ها، همکاری قطع شده و زمان فریلنسر آزاد می‌شود.
البته بسیاری از فریلنسرها به‌دلیل تعهد بالا، مسئولیت‌پذیری، تحویل به‌موقع پروژه، مدیریت زمان و غیره همکاری طولانی‌مدتی با کارفرماهای مختلف دارند و پس از اتمام پروژه، پروژه‌های دیگری به آن‌ها سپرده می‌شود.
از طرف دیگر، تعدادی از کارفرماها تمام پروژه‌های خود را به دست یک فریلنسر می‌سپارند و مایلند او همه کارها را انجام دهد.
فریلنسری (Freelancing) شکلی از خوداشتغالی است که در آن افراد خدمات خود را به ازای هر پروژه یا ساعت به مشتریان ارائه می‌دهند. برخلاف کارمندان تمام‌وقت که در شرکت‌ها استخدام می‌شوند، فریلنسرها به عقد قراردادهای بلندمدت با هیچ شرکتی نمی‌پردازند و از این جهت، فریلنسری شغل آزاد و فارغ از هرگونه کاغذبازی اداری محسوب می‌شود. در فریلنسری، افراد این آزادی را دارند که برنامه زمانی خود را تنظیم کنند، از هرجایی کارها و وظایفشان را پیش ببرند و پروژه‌هایی را که خودشان می‌خواهند، انتخاب کنند.
فریلنسرها باید صفر تا صد دریافت پروژه و انجام وظایف شغلی را خودشان انجام دهند؛ از مذاکره با کارفرما تا مدیریت زمان و پیش بردن کارها، همه به عهده او هستند.
فریلنسینگ با مذاکره بین فریلنسر و کارفرما شروع می‌شود. این مذاکره می‌تواند مستقیم یا غیرمستقیم (توسط سایت‌های فریلنسینگ) باشد.
فریلنسرها می‌توانند به‌صورت قراردادی یا پروژه‌ای فعالیت کنند. برخی از آن‌ها دستمزد خود را به ازای ساعت‌های کاری و برخی دیگر دستمزدشان را براساس پروژه تعیین می‌کنند.
مدیریت زمان فریلنسرها به عهده خودشان است و هر پروژه را متناسب با زمانی که نیاز دارد، میزان اولویت و ترجیح کارفرما پیش می‌برند.
این شغل انعطاف‌پذیری بالایی دارد؛ اما درعین‌حال چالش‌های متعددی هم پیش‌روی افراد فعال در این حوزه است.
برای خواندن ادامه مطلب و کسب اطلاعات بیشتر درمورد مزایا و معایب فریلنسری و سایت‌های فریلنسری ایرانی و خارجی به مقاله «فریلنسری چیست ؟» از کوئرا بلاگ مراجعه کنید.
