شکل گرفتن هر ارتباطی نیاز به شناخت دو طرف از هم دارد. استخدام هم رابطه‌ای است که از این قاعده مستثنا نیست. کارجو و کارفرما طی یک یا چند جلسه مصاحبه با هم آشنا می‌شوند و در نهایت هر دو طرف تصمیم خود را برای شکل‌گیری رابطه استخدام می‌گیرند.
کارفرما در جلسه‌های مصاحبه سعی می‌کند از مهارت‌های نرم (Soft Skills) و مهارت‌های سخت (Hard Skills) کارجو خبردار شود. مهارت‌های نرم، مهارت‌هایی مانند برقراری ارتباط، انعطاف‌پذیری، مذاکره، کار تیمی، فن‌بیان، رهبری، انگیزه، شکیبایی و اخلاق کاری هستند. مهارت‌های سخت هم مهارت‌های تخصصی فردند که با توجه به وظایف مورد انتظار کارفرما تعریف می‌شوند. مثلا برای فرصت شغلی برنامه‌نویسی Front-End React مواردی از قبیل توانایی حل مسئله، مهارت در HTML, CSS, JS، مهارت در فریم‌ورک React، کدنویسی تمیز و طراحی ساختار فنی محصول از توانایی‌هایی هستند که کارفرما برای استخدام از کارجو انتظار دارند.
یکی از مهم‌ترین چالش‌های فعلی مصاحبههای فنی، نیاز به رفت و آمد کارجویان به محل انجام مصاحبه است. با توجه به شیوع ویروس کرونا شرکت‌ها ترجیح می‌دهند این ارتباطات و جلسات حضوری را به حداقل برسانند؛ به همین دلیل پیشبرد آنلاین و مجازی فرایندها در دستور کار بسیاری از آن‌ها قرار گرفته است.
بررسی سطح فنی و فیلتر کردن اولیه کارجویان به صورت غیرحضوری از مهم‌ترین مواردی است که می‌تواند تعداد این رفت و آمدها و خطرات ناشی از آن را کاهش دهد.
در کنار این موضوع، شرکت‌ها با چالش‌های دائمی نیز روبرو می‌شوند. مهم‌ترین این چالش‌ها، هزینه‌بر بودن مصاحبه فنی است.
برای روشن‌تر شدن این مشکل، سازمانی را در نظر بگیرید که قصد جذب نیروی برنامه‌نویسی با سطح تجربه و مهارت فنی متوسط را دارد. حدود ۸۰ نفر برای فرصت شغلی سازمان درخواست داده‌اند و در مرحله اول پالایش، ۲۵ رزومه از بین آن‌ها در اختیار تیم فنی قرار می‌گیرد. از بررسی رزومه‌های این مرحله، ۵ نفر برای مصاحبه حضوری انتخاب می‌شوند که قرار است طی دو مرحله مصاحبه شوند.
در هر جلسه مصاحبه حضوری ۲ نفر نیروی فنی سازمان حضور دارند و هر جلسه حدود ۲ ساعت زمان می‌برد. بررسی ۲۵ رزومه حدود ۴ نفر-ساعت و مصاحبههای حضوری حدود ۴۰ نفر-ساعت را به خود اختصاص می‌دهد.
با این فرض‌ها، در کمترین حالت حدود ۴۴ نفر ساعت فنی صرف مصاحبه و سنجش توانایی فنی نیروی برنامه‌نویس می‌شود. اگر از چالش‌های مانند کاهش بازدهی تیم فنی به خاطر انجام مصاحبه، از بین رفتن تمرکز، زمان صرف شده برای هماهنگی مصاحبه‌ها و عواقب طولانی شدن فرآیند مصاحبه صرف نظر کنیم، مصاحبههای فنی در کمترین حالت حدود ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان هزینه مالی برای شرکت خواهند داشت.
حالتی که در بالا در نظر گرفتیم برای زمانی است که شرکت خود نیروی فنی لازم برای سنجش میزان مهارت نیروی مصاحبه شونده را داشته باشد. در غیر این صورت حتی این مشکلات و هزینه‌های زمانی و مالی مصاحبه‌فنی هم بیشتر خواهد شد.
برای حل این چالش‌ها، سازمان‌ها از سامانه‌های مهارت‌سنجی برنامه‌نویسی استفاده می‌کنند. در ابتدا سازمان با طراحی چند سوال و یا بارگذاری یک پروژه مشخص، آزمون مهارت‌سنجی را ایجاد می‌کند. بعد از انجام آزمون نیز، با توجه به پاسخ‌های افراد مصاحبه‌شونده و گزارش ارائه‌شده توسط سامانه، سطح مهارت فنی افراد مصاحبه‌شونده مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
سامانه‌های مختلفی در جهان مشغول سنجش مهارت‌های برنامه‌نویسی در زبان‌ها و تکنولوژی‌های مختلف برنامه‌نویسی در سطوح مختلف هستند؛ اما Hackerrank به عنوان پرچم‌دار این حوزه شناخته می‌شود. هرچند با توجه به هزینه‌های گزاف این سامانه‌ها و مشکلات مختلف مانند تحریم‌ها، معمولا این سامانه‌ها انتخاب مناسبی برای سازمان‌های ایرانی به حساب نمی‌آیند.
کوئرا تنها سامانه سنجش مهارت برنامه‌نویسی به صورت خودکار در ایران است. کوئرا با حل چالش‌های مراحل استخدام، به کمک بسیاری از سازمان‌های کوچک و بزرگ کشور آمده است. بسیاری از شرکت‌های حوزه برتر فناوری اطلاعات، نظیر کافه‌بازار، دیوار و بلد از سامانه مهارت‌سنجی برنامه‌نویسی کوئرا برای تعیین سطح فنی افراد مصاحبه‌شونده استفاده کرده‌اند و موفق به کاهش هزینه‌های استخدام و بهبود فرآیند جذب در سازمان خود شده‌اند. سامانه کوئرا امکان سنجش توانایی فنی افراد از طریق برگزاری آزمون مهارت سنجی آنلاین در ۱۵ زبان برنامه‌نویسی و ۱۰ فریم‌ورک پرکاربرد در جهان را دارد.
سیستم داوری خودکار کوئرا، هر کد ارسالی را با توجه به خروجی‌های مورد انتظار در لحظه داوری و نمره‌دهی می‌کند. به همین دلیل می‌توانید بدون صرف زمان، نتایج نهایی آزمون هر مصاحبه‌شونده را ببینید و عملکرد آن‌ها را با یکدیگر مقایسه کنید. علاوه بر این، برای بررسی خوانایی و جزئیات پاسخ ارسال شده، می‌توانید کدهای هر مصاحبه‌شونده را به مشاهده و مرور کنید.
برای ایجاد آزمون‌های مهارت‌سنجی در سریع‌ترین زمان، بانک بزرگ سوالات برنامه‌نویسی کوئرا به کمک شما خواهد آمد. می‌توانید با استفاده از آزمون‌های آماده کوئرا، آزمون مهارت‌سنجی خود را با چند کلیک بسازید و در اختیار متقاضیان قرار دهید. در کنار استفاده از سوالات آماده، می‌توانید سوالات طراحی شده توسط سازمان خودتان را برای استفاده در آزمون، در سامانه بارگذاری کنید.
کوئرا با استفاده از سیستم شباهت‌یاب، می‌تواند هرگونه تشابه احتمالی کدهای دریافتی از متقاضیان را تشخیص دهد. از سوی دیگر با امکان محدودیت زمانی برگزاری آزمون، می‌توان احتمال بروز تقلب در آزمون‌ها را کاهش داد. در نهایت آزمون‌های مهارت‌سنجی آنلاین، به عنوان فیلتر اولیه برای بررسی سطح فنی کارجویان هستند و بهتر است مهارت‌های فنی در مراحل بعدی استخدام مجددا بررسی شوند.
با استفاده از سامانه مهارت‌سنجی کوئرا، می‌توانید سوالات چندگزینه‌ای و تشریحی را نیز طراحی و منتشر کنید. این سوالات می‌توانند برای فرصت‌های شغلی برنامه‌نویسی یا غیربرنامه‌نویسی استفاده شوند.
اگر قصد استفاده از سامانه مهارت‌سنجی کوئرا را دارید، می‌توانید از لینک زیر در کوئرا ثبت نام کنید:
https://quera.ir/accounts/registration/company
یا در صورت نیاز با شماره ۰۲۱۶۶۰۸۸۳۱۰ تماس بگیرید.
