میهمان: آقای دکتر میرزایی ، رییس اسبق دانشگاه صنعتی ارومیه
✍? نویسنده گزارش : مرتضی منصوری
?تفاوت چندانی بین آموزش عالی استان و بقیه کشور نیست.
?دغدغه اصلی مشکل آموزش عالی در سطح کشور است.
?دانشگاه های کشور از عدم شایسته سالاری رنج می برد حتی با مدیریت های مختلف. شایسته سالاری باید از سطوح بالای جامعه شروع شود. پس از ۴۰ سال از انقلاب هنوز اعضای هیئت علمی سهمی در تعیین ریاست آن دانشگاه ندارد. قدرت ریاست دانشگاه ها در مقابل استان دارهای مربوطه پایین تر است.
? روند باید از سمت مدیران به سمت نخبگان باشد. با تحمیل نخبگان به مدیریت آموزش عالی و یا دیگر سازمان ها پیشرفت چندانی حاصل نمی شود.
?اکثر مدیران اجرایی گریبان گیر مسائل جاری هستند. وقتی برای توسعه نمیگذارند.
?مدیران دانشگاه باید معتقد باشند که: نیاز دانشگاه به صنعت بیشتر از نیاز صنعت به دانشگاه است.
?مدیران دانشگاه باید از متخصصان صنعت در آموزش های خود بهره گیرد تا ارزش افزوده بیشتری برای دانشجویان تولید کند. در صنعت باید برعکس باشد.
?دانشگاه برای رشد خود باید به سمت صنعت برود نباید منتظر دیگری باشد و صنعت نیز همینطور.
?پیشنهاد میهمان به اعضای راهیان: فعالیت در راستای نیرو پروری و استعداد یابی در آموزش و پرورش نقاط مختلف استان از جمله نقاط محروم. این استعداد یابی بر خلاف استعداد یابی رایج که بر اساس کنکور و آزمون است باشد.
?لازمه هر گونه تغییر کلان در یک سازمان تغییر تفکرات مدیر ارشد آن سازمان است. مدیران میانی اگرچه در تزریق تفکر صحیح به آن سازمان موثرند ولی در عمل تغییری رخ نمیدهد.
?یکی از اعضا: برخی از مشکلات آموزش عالی در جلسات قبلی گروه بررسی شده است (...). به نظر شما مشکلات مهم آموزش عالی چیست؟
به نظر شما راهیان در حل کدام مشکلات ورود پیدا کند؟
جواب: ابتدا باید بدانید حل مشکلات زمان بر است. در کل کشور حلقه مفقوده پژوهش وجود دارد. در خارج از کشور، بر اساس پروژه های تحقیقاتی (بر اساس نیاز صنعت)، افراد پژوهشی را برای یک دوره سه یا چهار ساله استخدام میکنند. طرح های پژوهشی را صرفا دانشجویان دکتری انجام ندهند بلکه فارغ التحصیلان نیز برای دوره های پژوهشی استخدام شوند تا بیکار نمانند. گروه راهیان میتواند در این راستا فعالیت بکند.
بر اساس یک طرح چند مرحله ای ارائه شده به شورای عالی انقلاب فرهنگی رئيس منتخب یک دانشگاه بایستی پشتوانه ۷۰ درصدی از بدنه دانشگاه را داشته باشد.
?باید یک نگاه خانوادگی به آموزش عالی در کشور حاکم شود. روابط مدیران مرتبط باید محبت آمیز باشد.
?به سادگی می توان با سیاست های تشویقی داخلی تصویب شده در دانشگاه، اساتید را به سمت آوردن پروژه های صنعتی به دانشگاه میل داد. از تولید بی جهت مقاله نیز جلوگیری میشود. البته این کار در صورت وجود چنین تفکری از بالادست راحت تر اجرا می شود.
?مدیران دانشگاه باید بیشتر از سیاست های تشویقی استفاده کنند تا سیاست های تنبیهی.
خلاصه:
۱-تغییرات باید از مدیران بالادستی شروع شود.
۲- بدنه دانشگاه باید نقشی قابل توجه در تعیین رئیس دانشگاه داشته باشند ( با تقویت قوانین بالادستی )
دیدگاه های خود را با ما به اشتراک بگذارید:
✅ راهیان پیشرفت و تعالی استان آذربایجان‌غربی
کانال تلگرامی :
https://t.me/joinchat/AAAAAD_5u93QmSI9qp4sjQ
