چرا باورها واقعیت رو شکل می دهند
طرحواره ها(باورهای ذهنی)میتونه برای ما نتایجی رو بدنبال داشته باشه
بعضی مواقع تحت عنوان پیشگویی خودکامبخشی ،اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect)
پیشگویی خودکامبخشی زمانی اتفاق می افتد که به یک فرد و یک موقعیت باور داشته باشیم
رابرت روزنتال یکی از برجسته ترین روان شناسان اجتماعی و تجربی قرن بیستم هست بخاطر تحقیقاتش در زمينه تاثیر انتظارات بر رفتار و نتايج به ویژه از طریق پدیده ای بنام اثر پیگمالیون شناخته می شود معروف است
روزنتال در مطالعاتش نشان داد انتظارات افراد به ویژه در محیط های آموزشی و روابط بین فردی می‌تواند به طرز چشمگیری بر عملکرد و رفتار دیگران تاثیر روزنتال بگذارد
لنور یاکسون که مدیر مدرسه ابتدایی و همکار روزنتال بود در دهه 1960 میلادی تحقیقی کردن که در این تحقیق تاثیر انتظارات معلمان بر عملکرد دانش آموزان نشان می دهد که این تحقیق اثرات عمیقی بر تحقیقات بعدی در روان شناسی اجتماعی گذاشت
آنها به یک مدرسه ابتدایی در سانفرانسیسکو مراجعه کردن و از همه دانش آموزان یک آزمون هوش گرفتند.بعد به معلمان دانش آموزان گفتند که بعضی از این بچه ها نمره خیلی بالایی به دست آورده اند و از نظر تحصیلی خواهند درخشید .در صورتی که اینطور نبود:آنها اسامی دانش آموزان را به صورت تصادفی انتخاب کرده بودند.
اما روزنتال و یاکوبسون پیش بینی می‌کردند که دادن همین اطلاعات به معلمان می تواند انتظارات معلمان (طرحواره آنها)را درباره این بچه ها بالا برده و در نتیجه رفتار آنها را نسبت به آنان تغییر دهد .درباره بقیه بچه دانش آموزان که در نقش گروه گواه بودتد،چنین اطلاعاتی به معلمان داده نشد
برای پی بردن به اینکه آیا پیش بینی آنها خود-کامبخش بوده است یا نه ،روزنتال و یاکوبسون هشت ماه بعد به آن مدرسه برگشتند و دو گروه از شاگردان را دوباره تحت آزمون هوش قرار دادند .نتایج روشن و چشمگیر بود : شاگردانی که به معلمان خود دارای هوش بالامعرفی شده بودند به طور معنی داری ضریب هوش بالاتری کسب کرده بودند تا شاگردان گروه گواه .
باور معلمان درباره دانش آموزان به شیوه خودکامبخش عمل کرده
حالا این خودکامبخشی رو توسعه بدیم به سازمان ها و شرکت ها و در واقع محیط کار نگاه مدیران به اعضای تیم
به نظرتون مدیران به شیوه خودکامبخشی عمل کنند چه چیزی در انتظار سازمان ها هست ؟؟
