لایو مشترک
سازمان خود را به آهنربایی قوی برای جذب افراد با استعداد تبدیل کنید ..
به بهانه برنامه لایو در #اینستاگرام در خصوص #برند_کارفرمایی از شما کمک میخوام..
اگر امروز به دنبال شغل و پوزیشن استخدامی میگشتید ، آیا باز هم حاضر بودید برای شرکت فعلیتان کار کنید ؟
در بهترین حالت ، پاسخ بله هست …
اما سایر افراد هم در خصوص شرکت شما همین تفکررودارند …؟
یا سایر همکاران شما هم در مورد شرکتتون همین تصویر و پاسخ رو دارند ..و همین تصویر #برند کارفرمایی رو دارند !
آقای مدیر عامل ،
کارکنان شما در خصوص شرکت شما ، در فضاهای مجازی و شبکه های اجتماعی چه چیزی میگن !؟
داشتن برند محصول و فرایند #برندسازی محصول یا خدمت دیگر یک مزیت نیست بلکه الزام و واجب تر از نان شب هست..
امروز ساخت برند کارفرمایی قوی، در استراتژی کارمند یابی و البته تکنیک حفظ کارکنان یک مزیت برای پیشی ازرقبا هست..
مدیران فکر میکنند ساخت یک صفحه در یعنی ساخت برند کارفرمایی…
اصلا اینطور نیست ..
برند کارفرما همان شهرت، مقبولیت و محبوبیت شماست ..که اگر آنرا تصویر و تعریف نکنید و به ادعای خود عمل نکنید و به وعده خودتون ، پایبند نباشید ، دیگران این کار را بر خلاف میل شما انجام میدهند…
برندینگ کارفرما به معنای خلق #استراتژی است که در امتداد #فرهنگ حاکم بر سازمان است …این به این معنی هست که در طی فرایند برندینگ کارفرما باید #تصویر شفاف و واقع بینانه از محیط کار سازمان خود رو به همه نیروهای موجود یا متقاضیان کار ارائه بده…
به نظر من برند کارفرمایی حتی از
تعیین حقوق و دستمزد و مدل جبران خدمت وعمل به وعده های جبران خدمت در روز مصاحبه و عمل به تمام در باغ سبزها و خوش قولی و شفافسازی های سازمانی شروع میشه من حالا لطفا کمک کنید . چه امور و عناصری در ساخت برند کارفرمایی تاثیر داره ..
منتظر نقطه نظرات ارزنده شما هستم …
لطفا با بیان تجربیات و دغدغه هاتون ، به من کمک کنید
