شکاف نسلی پدیده‌ای اجتناب‌ناپذیر و نسل زد چالشی اجتماعی برای تمام جهان است.
تا قبل از انقلاب صنعتی و ظهور اینترنت این شکاف بروز بسیار کمتری داشت و این انطباق نسلی بوده که جوامع را یکدست و نسل‌های جدید را در فرهنگ، سنت و باورهای نسل‌های پیشین غرق کرده و امکان بروز و نوآوری را از بین می‌برد.
اکنون نسل زد (بومی‌های اینترنت) در حال رقم زدن انقلابی اجتماعی در جهان هستند و شکاف نسل‌ها تبدیل به چالشی جهانی شده، با روی کار آمدن این نسل شاهد تحولاتی در نحوه کار و زندگی، سیاست‌های جهانی و محلی و اختراعِ شیوه‌ها و محصولات و ایده‌های جدید خواهیم بود.
شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ با ورود این نسل به بازار کار در حال تدارک روش‌ها برای روبه‌رو شدن با آنها هستند، تحولات کلان با رسیدن نسل زد به جایگاه‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری شروع خواهد شد.
عدم تعامل و ارتباط با نسل‌های قبلی یکی از عوامل شکاف می‌باشد که به علت تفاوت‌ها و عدم درک و فهم نسل قبلی ایجادشده است.
مواجهه و همکاری با نسل‌های گذشته چالشی اساسی برای ما می‌باشد و ممکن است باعث عدم بهره‌وری، نارضایتی، عدم هماهنگی و سازش شود.
در آمارهای به‌دست آمده نسل جدید اکثراً ترجیح می‌دهند که همکاران و مدیران از نسل خودشان باشند.
به این دلایل اکنون تأسیس شرکت‌ها و سازمان‌هایی که کاملاً به‌دست نسل زد تأسیس و مدیریت می‌شوند ضروری است، این‌گونه این نسل می‌تواند از سروکله زدن با نسل‌های پیشین نجات یابد و این باعث هماهنگی بیشتر و افزایش رضایت و بهره‌وری و نوآوری می‌شود.
جهانشمول احرار، یکی از اولین سازمان‌هایی ست که به‌دست نسل زد تأسیس شده، ما در حال فراهم کردن شرایط و زیرساخت‌ها، ایجاد روش‌های نوین برای ساخت سیستمی نو مختص نسل جدید می‌باشیم.
برای انجام این کار ما در حال جذب بهترین‌های این نسل هستیم، افرادی که متفاوت می‌اندیشند و متفاوت عمل می‌کنند، افراد تحول‌خواه و تحول‌آفرین، کسانی که به دنبال تغییر جهان هستند و نمی‌خواهند عمر کوتاه خود را بابت راضی نگه‌داشتن اطرافیان هدر بدهند، به کم راضی نمی‌شوند و بزرگ‌ترین‌ها را می‌طلبند، کسانی که دیگر عقاید و سبک زندگی گذشتگان را نمی‌خرند و خواهان تغییر در سبک‌کاری و زندگی هستند و باورهای جدیدی را اتخاذ می‌کنند.
جهانشمولیسم از اولین مفاهیم و ایده‌هایی خواهد بود که موردپذیرش نسل جدید واقع خواهد شد، چراکه شتاب فرآیند جهانی‌شدن خود از عوامل بروز متفاوت این نسل است و جهانشمولیسم نیز محصولی نوین از درون نسل زد که تجلی‌گر تفاوت و نواندیشی آنهاست می‌باشد.
اینها مسائلی است که قابل‌درک و پذیرش برای نسل‌های قبلی نیست، آنها ما را مجبور به پذیرفتن قوانین، روش‌ها و باورهای خود می‌کنند و انتظار دارند مانند خودشان باشیم، آنها خلاقیت و نوآوری را می‌کشند و باعث عدم بروز استعدادها و تبلور اندیشه‌ها می‌شوند، انطباق نسلی باعث رفع نشدن ایرادهای سیستم، عدم به‌روزرسانی و بهبود نیافتن سبک‌کار و زندگی خواهد شد، به این سبب رشد سازمان‌هایی که اکثر کارمندان و مدیران آن از نسل زد (متولدین 1995 تا 2010) هستند مسبب رشد و توسعه، نوآوری‌ها و اختراعات بی‌نظیر بسیار خواهند شد.
ما به‌عنوان اولین سازمان بین‌المللی نسل زدی و تحول‌آفرین؛ از هم نسل‌های متفاوت اندیشه‌مان دعوت می‌کنیم برای ساخت جهانی بهتر و جدید به ما بپیوندند، عضویت در سازمان پروسه‌ای چندساله است و به این دلیل ما مکانیسمی برای فعالیت و کار پیشا-عضویت در پروسه ایجاد کرده‌ایم تا نیروها قبل از عضویت نیز به‌کار مشغول شده و تأثیرگذار واقع شوند و توانایی‌هایشان پرورش یابد، خود را کشف کرده تا وظایف و دپارتمانشان هنگام عضویت تعیین شود، در پروسه عضویت نیروها از تمام لحاظ مورد آزمایش قرار خواهند گرفت و از مراحل مختلف مشهود و نهان گذر می‌کنند تا خود را اثبات کرده و نشان دهند که لیاقت و صلاحیت پیوستن به جهانشمول را دارند.
ما با همکاری یکدیگر جهانی متفاوت و بهتر از چیزی که نسل‌های پیشین به ما تحویل داده‌اند خواهیم ساخت و تحویل آیندگان می‌دهیم.
باشد تا در جهان جدید کشورها متحد و جنگ‌ها خاتمه یابد و تمام سلاح‌های هسته‌ای و کشتارجمعی منهدم گردد.
در آن جهان، دولت جهانی مسئول حفظ ثبات و صلح، تضمین آزادی و حقوق انسانی در سراسر کیهان، ایجاد برابری و جلوگیری از استبداد خواهد بود.
Utopia City Group t.me/AHRARacademy - @AOrgan
