مثل اکثر افراد دنبال کار تو یه مشت برنامه نباش که بفرستنت جایی کار کنی که علاقه زیادی به انجام اون کار نداری ; در عوض فکر کن توی چه کارهایی دوست داری بیشتر فعالیت کنی و باهاش اوکی هستی.خیلی از سایت ها و تبلیغات کار میتونن تو رو به سمت کاری هدایت کنند که در اون موفق بشی و به یه جاییی برسی.
علاوه برا اینکه توی کار پیدا کردنت باید خاص باشی; محیطی که میخوای کار کنیم باید خاص باشه.مثلا اگه 10 تا شرکت هست که به کارشون علاقه داری اونیو انتخاب کن که بیشتر از بقیه به روحیات و هیجاناتت مرتبطه. برای فهمیدن این موضوع میتونی از افرادی که اونجا کار میکنن و دوست و اشنا و فامیل و هرکسی که میدونی حتی یک ذره اطلاعات درباره مدیر و کارکنان اون شرکت داره سوال بپرسی.
خب الان که رزومتو برای شرکتی که علاقه بیشتری داشتی فرستادی دست از تلاش برندار و بسته به علاقت درمورد بقیه کارها و محیط های کاری تحقیق کن . خودمونی بخوام بگم بخوابونشون توی ابلیمو مبادا اگر شرکت اولی قبولت نکرد بدون فوت وقت بری سراغ شرکت بعدی.
اکثر مدیرای شرکت ها 8 تا 10 ثانیه وقت برای مطالعه رزومه استخدامیاشون میزارن.پس نهایت تلاشتو بکن که تو همون 10 ثانیه اول بهش بفهمونی که بهتر از من برات پیدا نمیشه! از مهارت ها و تجربیاتی که داری براشون بنویس.همچنین یه خلاصه از قابلیت هات و اینکه چجوری میتونی به شرکت برای اهدافشون کمک کنی بنویس.
اگه چندین ساله که کار میکنی و تجربه ی خیلی زیادی داری ; بنظرت باید همشونو یک جا بگی؟
اصلا این کارو نکن عزیز من! این کار ممکنه به جای تحت تاثیر قرار دادن مدیر آیندت احساس کنه که یک ادم از خود راضی هستی. اگه تجربه زیادی داری سعی کن که خیلی ساده و بدون اب و تاب اضافی بیانشون کنی.
بعضی اوقات خیلی از افراد به دنبال کار تا هفته ها حتی ماه ها کار پیدا نمیکنند ; و این باعث ایجاد یک شکاف توی تاریخچه کاریت میشه. از طرفی استخدام کنندگان هم میترسند که تو فرد قابل اعتمادی نباشی و استخدامت نمیکنند. خوشبختانه تاریخچه کاری همه اون چیزی نیست که باید توی رزومت باشه.
تمام کاراهایی که بصورت داوطلبانه انجام دادی و اگه مشغول بچه داری تو خونه بودی هم توی رزومت بیان کن. مدیر ها میخوان بدونند که توی این مدت زمانی که دنبال کار بودی چجوری مهارت هاتو تقویت میکردی...
خیلی ها جاها شنیدم ک میگن "برای کاری که میخوای لباس بپوش, نه برای کاری ک داری" که بهتره بهش عمل کنیم. وقتی برای مصاحبه میری برای سمتی که الان میخوای بدستش بیاری لباس نپوش بلکه لباستو با سمت های بالاتره خودت یا سمتی که علاقه به دست اوردنش تو اینده کاریت داری تنظیم کن.
اولین برداشت های مدیر حدودا 70 درصد کاره که ببینن تو رو استخدام میکنند یا نه اونم وقتی که کلا 30دقیقه برای حرف زدن وقت داری...
مدیر ها لبخند های فیک یا جواب های از پیش تعیین شده رو دوست ندارند. اونا میخوان بفهمن که تو رو بشناسند و ببینند آیا با اون موقعیت شغلی اوکی هستی یا نه. شاید بتونی با چیزایی که میدونی مدیرت میخواد بشنوه بهش دروغ بگی ولی در اینده نه چندان دوری باعث ایجاد مشکلات برای خودت میشی. پس با صداقت کامل برو جلو که به مشکلی بر نخوری.
اگه راهکار دیگه ای به ذهنتون میرسه کامنت بزارید برامون :)
