«آزار جنسی، پشت شعارهای دوست‌داشتنی»
کارنامه‌ی شرکت‌های ایرانی در آزار جنسی
در این پروژه، پس از استخراجِ 12,365 تجربه، 11,831 کامنت و 3,108 شرکت ثبت‌شده در سایت ویکی‌تجربه، به بررسی تجربه‌های مربوط به آزار جنسی پرداخته‌ام.
نبود نظارت کافی و سیاست‌های حمایتی مناسب برای مقابله با آزار جنسی، یکی از مشکلات اساسی در محیط‌های کاری ایران است. در عین حال، بسترهایی مانند ویکی‌تجربه، که به کاربران اجازه می‌دهند آزادانه تجربیات خود را به اشتراک بگذارند، با فشارهایی برای محدودسازی مواجه هستند. این مشکلات، انگیزه‌ای برای من شد تا با جمع‌آوری و تحلیل داده‌های موجود، گزارشی بی‌طرفانه و با استناد بر دیتای ویکی‌تجربه ارائه کنم.
این گزارش بدون هیچ‌گونه تحلیل شخصی یا جانبداری از جریان‌های فکری خاص تهیه شده و تنها هدف آن، ارائه یک تصویر دقیق از تجربه‌های واقعی و کمک به درک بهتر معضل آزار جنسی در محیط‌های کاری است.
در نمودار بالا، پنج شرکتی که بیشترین تعداد گزارش‌های آزار جنسی را داشته‌اند، نمایش داده شده‌اند. جالب است بدانید که از میان این پنج شرکت، سه شرکت در صنعت‌های «بانکداری» و «مالی و اعتباری» فعالیت می‌کنند. این امر نشان‌دهنده چالش‌های قابل توجه در این صنعت است، که ممکن است به دلیل نبود سیاست‌های حمایتی قوی یا فرهنگ مدیریتی نامناسب باشد.
نمودار بالا نشان می‌دهد که بیشترین تعداد گزارش‌های آزار جنسی مربوط به صنعت «کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت» است. این مسئله می‌تواند به دلیل رشد سریع این صنعت و عدم تطابق فرهنگ سازمانی و مدیریتی با این رشد باشد.
نمودار بالا نشان می‌دهد که شرکت‌های متوسط (51 تا 200 نفر) بیشترین تعداد گزارش‌های آزار جنسی را دارند. این امر ممکن است به دلیل این باشد که این شرکت‌ها هنوز به اندازه کافی بزرگ نشده‌اند تا بخش‌های منابع انسانی مستقل و سیاست‌های حمایتی قوی داشته باشند، اما در عین حال به قدری بزرگ هستند که نظارت مستقیم بر تمامی کارکنان دشوار باشد.
در شرکت‌های کوچک‌تر (کمتر از 50 نفر)، نزدیکی روابط بین کارکنان و غیررسمی بودن محیط کاری می‌تواند احتمال بروز آزار جنسی را افزایش دهد. در چنین شرکت‌هایی، کارکنان ممکن است به دلیل نگرانی از عواقب شغلی یا شخصی، تمایل کمتری به گزارش دادن داشته باشند.
نمودار بالا نشان می‌دهد که حوزه «فروش و بازاریابی» بیشترین تعداد گزارش‌های آزار جنسی را دارد. این مسئله ممکن است به دلیل فشار بالاتری باشد که کارکنان این بخش‌ها، به‌ویژه زنان، در محیط‌های کاری متحمل می‌شوند. تعاملات گسترده با مشتریان و دیگران در این حوزه‌ها می‌تواند احتمال بروز آزار جنسی را افزایش دهد.
رتبه دوم مربوط به «برنامه‌نویسی» است، حوزه‌ای که معمولاً به‌عنوان محیطی مردانه شناخته می‌شود. این نشان می‌دهد که حتی در بخش‌های فنی و مهندسی، مشکلات آزار جنسی وجود دارد و کارکنان احساس امنیت کافی نمی‌کنند.
«پشتیبانی فنی و عملیات»، «مالی و حسابداری»، و «طراحی و دیزاین» نیز گزارش‌های قابل‌توجهی داشته‌اند، هرچند تعداد آن‌ها کمتر از فروش و برنامه‌نویسی است. این تفاوت‌ها ممکن است به ماهیت شغلی هر یک از این حوزه‌ها و فرهنگ سازمانی مرتبط باشد.
نمودار بالا نشان می‌دهد که 84.5% از گزارش‌های آزار جنسی پس از پایان همکاری افراد با شرکت ثبت شده است. این مسئله ممکن است به دلیل کاهش ترس از پیامدهای شغلی پس از خروج از شرکت باشد و نشان‌دهنده این است که افراد پس از اتمام همکاری، احساس راحتی بیشتری برای گزارش آزار جنسی پیدا می‌کنند.
تنها 15.5% از گزارش‌ها مربوط به افرادی است که همچنان در حال همکاری با شرکت هستند. این مسئله می‌تواند به دلیل ترس از پیامدهای شغلی مانند اخراج یا کاهش رتبه باشد، یا شاید به دلیل عدم اعتماد به سیستم‌های گزارش‌دهی.
این دو تجربه نشان‌دهنده حساسیت بالای موضوع و تعامل فعال کاربران با محتوای سایت است. با مطالعه کامنت‌ها، می‌توان بینش‌های جالبی در مورد واکنش‌های عمومی به این نوع مسائل به دست آورد.
نمودار بالا ابر واژه‌هایی را نشان می‌دهد که در گزارش‌های مربوط به آزار جنسی تکرار شده‌اند. واژه‌هایی مانند "شرکت"، "مدیر"، "کار"، و "حقوق" به‌طور برجسته‌ای دیده می‌شوند. این امر نشان می‌دهد که بسیاری از مشکلات گزارش‌شده به مسائلی نظیر مدیریت، شرایط کاری، و حقوق کارکنان مرتبط است.
همچنین، واژه‌هایی مانند "جنسی" و "خانم" نیز به‌طور برجسته در تجربه‌ها تکرار شده‌اند که نشان‌دهنده فراگیری موضوع آزار جنسی و تأثیر آن بر کارکنان، به‌ویژه زنان، است. این کلمات پرتکرار به ما نشان می‌دهند که این مسائل به‌طور مداوم در تجربیات افراد دیده شده و نیازمند توجه جدی‌تر در محیط‌های کاری است.
شما می‌توانید از لینک زیر، لیست تمام شرکت‌های دارای گزارش آزار جنسی را مشاهده نمایید.
لیست شرکت‌ها: [لینک به گوگل شیت]
انگیزه‌ی من از انتشار این دیتاست، فراهم کردن فرصتی برای علاقه‌مندان به تحلیل داده است تا بتوانند با بررسی دقیق‌تر موضوعات مختلف، به بهبود سیاست‌ها و شرایط کاری در جنبه‌های گوناگون کمک کنند.
در سایت Kaggle، دیتاست کامل به همراه کدهای پایتون و مستندات تحلیل این داده‌ها را منتشر کرده‌ام. برای دسترسی به این منابع، می‌توانید از لینک‌های زیر استفاده کنید:
توجه: برای دسترسی به این لینک‌ها از داخل ایران، لطفاً VPN خود را روشن کنید.
این گزارش با تحلیل 12,365 تجربه‌ی ثبت‌شده در ویکی‌تجربه، نشان می‌دهد که آزار جنسی همچنان یکی از مشکلات جدی در محیط‌های کاری ایران است. بیشترین گزارش‌ها به شرکت‌های بانکی و مالی، صنایع فناوری اطلاعات و بخش‌های فروش و بازاریابی تعلق دارد، که نشان‌دهنده‌ی شکاف‌های قابل توجهی در سیاست‌های حمایتی و نظارتی در این محیط‌ها است.
هدف این گزارش، ارائه‌ی یک تصویر واقعی و بی‌طرفانه از وضعیت آزار جنسی در محیط‌های کاری است. امیدواریم این داده‌ها بتوانند به افزایش آگاهی عمومی کمک کنند و در نهایت باعث بهبود سیاست‌ها و ایجاد محیط‌های کاری امن‌تر برای تمامی کارکنان شوند.
سپاس فراوان از ویکی‌تجربه که بستر جمع‌آوری این داده‌های ارزشمند را فراهم کرده است و همه‌ی کسانی که با ثبت تجربه های خود آگاهی جامعه را افزایش می دهند.
حمایت از ویکی‌تجربه: [لینک حمایت]
_________________________________________________
محمدعرفان تنگستانی
راه‌های ارتباطی: لینکدین | ایکس (توییتر) | کگل
