کارآموزی در شرکت بزرگ یا کوچک

هفته پیش یک توییت سرسری نوشتم که نظرات افراد رو در مورد تاثیر ابعاد شرکت در کارآموزی ببینم. انتظار من مشارکت نهایتا ۲۰ نفر به شکل رای بود ولی خوشبختانه افراد بیشتری شرکت کردند و با تعداد ۱۸۴ رای بسته شد.

در ذیل گزارش کاملش رو می تونید بخونید:

سوال اینطور نوشته شد:

  • اینترنشیپ توی شرکت با چه ابعادی بهتره؟ (قاعدتا منظورم در زمینه آی‌تی هستش)

گزینه ها:

  • یا خیلی کوچک یا استارت آپ
  • متوسط
  • بزرگ

اشکالات این سوال:

من کمی با عجله نوشتم که باعث شد در نوع سوال پرسیدن اشکالاتی وجود داشته باشه.

  • گزینه دیدن نتایج بدون نظر دادن وجود نداشت. ممکنه کسی فقط برای دیدن نتایج رای داده باشه.
  • در صورت سوال مشخصا قید نشده بود که صرفا تعداد نفرات شرکت مهمه. برای همین چند نفر ممکنه به اشتباه افتاده باشند که آیا منظور گردش مالی هست یا اهمیت یا تعداد نفرات. ممکنه یه شرکتی محصول خیلی مهمی داشته باشه ولی کوچک محصوب بشه چون نفرات خیلی کمی داره. (واتساپ)
  • کلمه اینترنشیپ هم مشخصا منتقل کننده منظور ممکنه نباشه که همون توییت اول توضیح دادم. در نظر من دوره کارآموزی شش ماه تا یک سال با یا بدون حقوق بود (در کنار تحصیل)

نتیجه نهایی:

شرکت های خیلی کوچک یا استارت آپ ۲۰٪

شرکت های متوسط ۳۲٪

شرکت های بزرگ ۴۸٪

دوستان زحمت کشیدن و به شکل خلاصه نظراتشون هم مکتوب کردن. غیر از مواردی که به توضیحات بر می گرده به شکل دسته بندی شده اینجا می نویسم.

تصویر تزیینی
تصویر تزیینی

شرکت های بزرگ:

محمّدرضا علی حسینی

خیلی بستگی داره ولی من فکر می‌کنم شرکت بزرگ بهتر باشه. تو شرکت‌های کوچک ممکنه از بعضی روندها به خاطر کم‌کردن هزینه بزنند و این باعث می‌شه تو اونا تجربه کسب نکنی. به علاوه خیلی اوقات امکان مالی اینکه بخوان به بهبود و آموزش تو بپردازن رو ندارن.

شرکت های متوسط:

Jimmy Heller 🇮🇷:

متوسط بهتره، تو بزرگ کار بهت نمیرسه ولی ساختار شرکت و نظم کاری رو یاد میگیری، تو استارتاپ کار زیاد هست اما هیچ وقت منظم نمیشی و همیشه تفکرت نسبت به ساختار سازمانی متفاوته، تو به شرکت متوسط هم چالش کاری داری هم نظم سازمانی رو خواهی دید.

:Mahdi Khoramdel | مهدی خرم‌دل

بستگی به تعداد دارد اما در مجموع به نظرم باید شرکت متوسط یا بزرگ باشد تا سیستم بتواند برای هر چند نفر یک منتور (از بین با تجربه‌ها) بگذارد و یک نفر را هم برای کنترل کیفی کلیه خروجی‌های این بخش بگذارد.

شرکت های کوچک یا استارت آپ ها:

مستقل از اندازه:

Emy:

به نظر من به سایز ربط نداره و به فرهنگ سازمان بیشتر ربط داره. اینکه با کارآموز چطور برخورد میکنن. ما بیشتر از ۲۰۰ نفریم کارآموزها مثل کارمندها هستن. من تو ایران تو همه اندازه شرکتی بودم. ولی یادگیریم به سایز ربط نداشت.

Sajjad Heydari:

هر کدوم مزایای خودشو داره، تو شرکت کوچیک بیشتر از ی اینترن نقش داری، تو شرکت بزرگ وظایفت مشخص و تعریف شده است و تو شرکت متوسط جای رشد داری

رض:

از نظر من به خودت ربط داره اگه دوست داری اثر خودت رو تو سازمان ببینی شرکت های کوچک بهترن اگه دنبال کار اصولی هستی یا دنبال نتیجه کار کلانی سازمان های بزرگ بهترن کلی گفتم، قطعا استثنا دارن اینا

khodashahi:

رئیس خوب پیدا کن نه شرکت خوب اون قراره باهات کار کنه

جغد ریشو:

به نظرم هرکدومش مزایا و معایب خودش رو داره. بیشتر مهمه که ببینی تو فرهنگ سازمانی اون شرکت این جو که سینیورها به بچه های تازه کار راهنمایی و کمک بدن هست یا نه. یا مثلا ببینی اون شرکت پروژه مهم داره یا نه چون پروژه مهم باعث میشه شرکت نیروی خفن با تجربه داشته باشه خب طبیعتا میتونی از دانش اونا استفاده کنی. من اینترنشیپم تو یه شرکت متوسط بود چیزهای زیادی یادگرفتم و راضی ام از اون دوره .

Sina Meraji

کاملا بستگی به هدف فرد داره. شرکت‌هایی که مرحله‌ی سرمایه‌گذاریشون قبل از series C هست به نظرم حجم کار بیشتری دارن و ابعاد بیشتری از کار رو هم میتونن دربربگیرن. شرکت‌های بزرگ هم میتونن تجربه‌ی خیلی خوبی باشن، اگه برای اینترنشیپ ساختار مشخصی داشته باشن. به نوع شغل هم بستگی داره، مثلا اینترنشیپ موقعیت‌های مهندسی یا اینترنشیپ مدیریت محصول. عملا هر ۲ فنی محسوب میشن، احتمالا با این تفاوت که موقعیت‌های مهندسی «فنی تخصصی» و کارآموز مدیر محصول «فنی عمومی» هستن و یه کارآموز مدیریت محصول در یه شرکت کوچیک احتمالا خیلی بیشتر رشد میکنه در حالی که واسه موقعیت‌های مهندسی یه شرکت کوچک زمانی خوبه که CTO یا مهندس‌های باسابقه آدمای توانمندی باشن و توان/علاقه‌ی مربیگری داشته باشن تا حدی، وگرنه کارآموز بیشتر وقتشو به آزمون خطا میسپره به جای اینکه بهترین طرز کارو یاد بگیره. به نظرم این نظرسنجی ابعاد خیلی زیادی داره. من: «منظورم اون اول این بود که از چند تا کمپانی هیچ چیز ندونی بری سراغ کدوم، چون قبل از دو ماه جایی کار کردن خیلی از این فاکتورها رو نمی‌شه فهمید» در اون صورت من یه اینترنشیپ ۳ ماه در شرکتی انتخاب میکردم که مصاحبه‌گرش علاقه و هیجان بیشتری برای استخدام من داشت (یا به کاری که خودش شخصا انجام میده) جدا از اون، این پست رو راجع به همین موضوع ولی در مالزی نوشته بودم https://medium.com/theumhack/5-things-to-look-for-in-a-good-tech-internship-or-first-job-in-malaysia-6ec6ebe1dffb … اگه مفید و مربوطه حاضرم به فارسی هم بنویسمش (من خوندم پست رو جالب بود. فکر نمی کنم نیازی به ترجمه داشته باشه)

1vahedi

سایز تیم‌ها را عموما زیر ده نفر بهینه میدونن بر اساس مقالات hbr مثلا این مورد (خود این مورد یه پست جدا می طلبه)

لینک توییت:

https://twitter.com/TohidHeshmati/status/1139488999947546624


در صورتی که نظر یا پیشنهادی دارید هم خوشحال می شم کامنت بگذارید. مشخصا با فرض چیزی ندونستن از داخل سازمان این سوال پرسیده شده. فرهنگ سازمانی یا همکار خوب و بد قطعا تاثیر زیادی داره ولی قبل از ورود به سازمانی چیز زیادی از این موارد نمی دونیم. در کنار مواردی که از سمت مقابل تاثیر گذار هستند مواردی از سمت کارآموز هم نقش بازی می کنن. حیطه کاری مورد نظر من بیشتر برنامه نویسی بود ولی دوستان لطف کردند و نظراتشون در حیطه های دیگه هم گفتند. غیر از این مورد توانایی یادگیری و هماهنگ شدن با تیم فرد کارآموز هم مشخصا تاثیر زیادی داره.