بر اساس قانون افرادی تحت عنوان کارگر به دستور کارفرما و با مزد مشخص مشغول به کار شده و کارفرما موظف است حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان خود را باتوجه به میزانی که قانون کار تعیین کرده پوشش دهد. اما ممکن است بین کارگر و کارفرما اختلافاتی ایجاد شده و این اختلافات منجر به طرح شکایت از جانب هر یک از کارگر و کارفرما بشود. حال اگر در این زمینه کوتاهی دیده اید و دنبال کارهای اداره کار هستید و نیاز به وکیل کارگر یا وکیل کارفرما دارید، می توانید این مقاله را به صورت کامل مطالعه و در صورت داشتن سوال از وکیل دعاوی کارگر و کارفرما با شماره های موجود در سایت تماس بگیرید.
افزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی كار باعث شده تا مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم وپرکاربرد باشد. از این رو باتوجه به ماده 2 قانون کار، کارگر فردی است که در مقابل حقوق و مزایایی که از کارفرما دریافت می کند، به درخواست و دستور وی کار کند. همچنین حقوق و دستمزدها مطابق با ماده 41 قانون کار، بایستی با توجه به سبد معیشتی خانواده و نرخ تورم تعیین شود. تا بتوان به این طریق حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان را پوشش داد.
امکان دارد فرد کارگر برای احقاق حقوق خود علیه کارفرما شکایتی را مطرح نماید. این حقوق عبارتند از:
قانونگذار برای دعاوی کار ابتدا روش صلح و سازش را در پیش گرفته و اگر این روش کارساز نبود، طرفین می توانند موضوع مربوطه را از طریق مراجع ذی‌صلاح پیگیری کنند.
کارگر برای شکایت از کارفرما بابت حقوق و مزایای دریافتی خود باید به اداره کار مراجعه کند. زیرا اداره کار مرجع صالح برای رسیدگی به کلیه دعاوی مربوط به حقوق، مزایا، سنوات و ... می باشد. اما در مواقعی که دعوی ناشی از آسیب دیدن جسمی و حیثیتی و اینگونه موارد باشد، مرجع صالح به رسیدگی دادسرا خواهد بود.
نکته: بهترین وکیل دعاوی کار به هرکدام از طرفین کمک کرده تا دلیل اصلی اختلاف را شناسایی و با انجام مشاوره آن را حل کنند.
