طراحی تصویر سازی هم مانند تمامی شغل‌هایی که اطرافمان دیده می‌شود به نوعی دچار تغییرات عجیب و غریبی شده است. همین چند مدت پیش برای یکی از زیر مجموعه‌های شرکت میانبر قصد استخدام طراح تصویر ساز داشتیم، از میان 50 رزومه‌ای که به عنوان تصویر ساز برایمان ارسال شده بود، به زحمت 10 نفر رو می‌شد انتخاب کرد که کار طراحی تصویر سازی را می‌دانستند چی است!
با هر مشکلی که بود از میان این افراد 10 نفر را برای جلسه مصاحبه تصویر سازی فراخواندیم. از میان 10 نفری که برای استخدام پیام و زنگ زدیم، 5 نفرشان کلا جوابی نداند و از آن 5 نفر دیگری هم که مشتاق به آمدن بودن تنها یک نفر روز مصاحبه برای فرآیند استخدام به شرکت آمد.
به عنوان فردی که تقریبا 7 الی 8 سالی است در حوزه‌های دیجیتال مارکتینگ و سئو مشغول به فعالیت بوده‌ام و 2 سالی است که به عنوان مدیریت استودیو دیجیتال مارکتینگ میانبر مشغول به فعالیت هستم، سعی کردم از دیدگاه خودم نسبت به این 50 روزمه و داستان‌هایی که قبل از مصاحبه، حین مصاحبه و... پیش آمد را بیان کنم. توجه کنید که این موارد فقط ساخته و پرداخته ذهنی است که روزی بیش از 12 ساعت پای سیستم است و با کارش معنا و مفهوم پیدا می‌کند (خودم رو گفتم!)
ایده اول پس از دیدن رزومه‌های تصویر سازان! این بود شاید در مشهد برای استودیو طراحی گرافیک سلام گرافیک هیچ تصویر سازی پیدا نمی‌شود و دلیل آن این است که اصلا تصویر سازی نداریم! البته این ایده کمی از قدرت تخیل وام گرفته است.
ایده دوم پس از ست کردن قرار مصاحبه با 10 نفر از افرادی که کار تصویر سازیشان را می‌شد به عنوان تصویر ساز فقط قبول کرد آن بود که این افراد علاقه و میلی برای آمدن و کار کردن با ما یا هر کسی دیگری را ندارند! دلیلش هنوز هم برای من عجیب است که چرا یک نفر رزومه بنویسد، رزومه ارسال کند، اینترنت مصرف کند و... ولی حتی جواب تلفن را هم ندهد، یا آن که پس از پاسخ دادن حتی زحمت آمدن برای جلسه مصاحبه را به خودش ندهد!
این ایده هم در زمان نوشتن مقاله در رابطه با استخدام طراح تصویر ساز به ذهنم رسید، واقعا شاید طراحان تصویر ساز یا همان استخدام شوندگان به نوعی افراد شوخ طبع و خلاقی هستند که با شوخی‌های شهرستانی ما را مورد عنایت قرار می‌دهند.
روند استخدام به نظرم در حال حاضر زیاد سخت نیست، دلیل آن هم عدم وجود نیروی کار حرفه‌ای و متخصص است. یعنی شما با اندکی تلاش و سعی می‌توانید به راحتی استخدام شوید، کافی است صرفا کمی در حوزه کاری خود شروع به یادگیری کنید.
داشتن رزومه برای یک تصویر ساز خیلی مهم و مناسب است، اگر دوست دارید به سرعت استخدام بشین پیشنهاد می‌کنم داشتن یک رزومه رو حتما جزو اولویت‌های خودتون قرار بدین. البته اگر صرفا برای شوخی و خنده در برای مدیران رزومه ارسال نمی‌کنید.
مدیرانی که عموما در حوزه‌های گرافیک مشغول به فعالیت هستند به دلیل بالا و پایین شدن قیمت چاپ، مشکلات ایجاد شده در حوزه بسته بندی، عدم هماهنگی مناسب برای طراحی و... عموما مشکلاتی که از حیطه کاریشان بیرون است، حوصله و شوخی کمتری دارند، با این مدیران شوخی نکنید! (خنده از نوع سریال فرندز)
این یک مورد را واقعا جدید بگیرید، قبل از ارسال درخواست برای استخدام حتما اطمینان پیدا کنید، بودند افرادی که در جلسه مصاحبه در رابطه با عنوان شغلی می‌خواستند آشنا شوند! (این مورد بیش از 2 بار پیش آمده است، از من قبول کنید!)
