آیا می خواهید ناهار را با ما بخورید؟
آیا دوست دارید آخر هفته پیش ما بیایید؟
آیا برای کار روی این پروژه وقت دارید؟
آیا دوست دارید روی این پروژه کار کنید؟
نظر شما در مورد این پروژه چیست؟
اگر با شرکت‌های آلمانی یا تیم‌های آلمانی کار می‌کنید، مستقیماً پاسخ دهید و نظر بدهید.
سوالاتی وجود دارد که در تجارت روزانه خود در تیم یا مشتریانتان از شما پرسیده می شود. مخصوصاً در آلمان ممکن است بسیار معمولی باشد که سؤال را خیلی مستقیم بپرسیم، اما برای برخی فرهنگ ها نه گفتن یا نظر دادن مستقیم در مورد چیزی آسان نیست، زیرا آنها می خواهند مؤدب باشند و فکر می کنند که در جواب به این سؤال ها بایستی با یک دیپلماسی خاص پاسخ داد.
داستان و تجربه واقعی من:
من فکر می کنم که با تیم های بین المللی بسیار مهم است که طرز فکر هر دو طرف را درک کنیم و سعی کنیم ارزش های خود را با یکدیگر به اشتراک بگذاریم، به عنوان مثال ارزش احترام و ارزش پاسخ های مستقیم. این در مورد ارزیابی ارزش ها نیست، بلکه درک این است که گاهی اوقات آنها می توانند متفاوت باشند. به عنوان مثال، اگر می خواهید یکی از اعضای تیم را در هفته اول شروع به کار دعوت کنید برای نهار، اگر او یک فرد خارجی باشد معمولا در ابتدا می گوید نه، اما او می خواهد دوباره از او سوال شود. بیشتر اوقات باید سه بار از او بپرسم که آیا می‌خواهیم که مشترکا با همکاران نهار بخورد یا کاری تفریحی رو مشترکا انجام دهیم و بعد از بار دوم یا سوم آنها موافقت می کنن. همواره تمایل داشتن یا می‌خواستند مثلا نهار کاری با همکاران داشته باشند ولی حداقل سه بار از آنها باید بپرسم و بعد از چندمین بار پرسیدن، بسیار خوشحال بودند. همین قضیه در خصوص تیم های آلمانی کمتر مشاهده می کنم. شاید به خاطر مشکلات زبانی و خیلی مسائل دیگه باشه. به هر حال وظیفه شما به عنوان مدیر این هست که برای همه افراد در دسترس باشید.
#ادغام #کار تیمی #آلمان #اتحادیه اروپا #چابکی #رهبری
