یکی از مواردی که امروزه افراد در استخدام با آن مواجه می‌شوند و عرف منسجمی به خود گرفته است ارائه سفته ضمانت کار از سوی کارگر به کارفرما است که به نظر می‌رسد هدف و منطق اصلی دریافت سفته اطمینان خاطر از صحت انجام کار و وجود منبعی جهت ترمیم خسارت احتمالی از سمت کارگران می‌باشد.
در صورت صدور سفته برای استخدام باید به نکات مهمی توجه داشته باشید تا از دردسرهای احتمالی پیشگیری کنید. در ابتدا خوب است که با مفهوم سفته آشنا شویم.
سفته یک سند تجاری است که صادر کننده آن متعهد می‌شود که مبلغی را که در سفته درج شده است در تاریخ مشخص شده به کسی که نام او در سفته درج شده پرداخت کند. این کاربرد اصلی سفته است اما گاهی هم برای مواردی مثل سفته برای حسن انجام کار، بکار می‌رود.
برای اینکه با خیال آسوده‌تری سفته را به دست کارفرما بسپارید نکات مهمی قابل توجه است که به بررسی آن می‌پردازیم.
1- مهم‌ترین نکته قید کردن علت صدور سفته است یعنی بابت حسن انجام کار، حتما مشخص کنید که بابت چه چیزی تضمین می‌دهید.
2- در صورت ارائه سفته حتما شماره و مشخصات آن در قرارداد استخدام نیز درج شود. اگر در قرارداد کار بخشی به درج شماره سفته ضمانت حسن انجام کار اختصاص داده نشده است، در انتهای آخرین برگ قرارداد خودتان بخشی را اضافه کرده و این مورد را متذکر شوید.
3- بعد از صدور سفته ضمانت انجام کار، یک نسخه از آن را کپی و به امضاء کارفرما برسانید و نزد خود نگهدارید تا اگر کارفرما بعد از قطع همکاری از استرداد آن امتناع کرد بتوانید از طریق مراجع قضایی اقدام کنید.
4- در این نوع سفته‌ها بهتر است که قسمت تاریخ خالی بماند و زمانی برای آن تعیین نشود و به جای درج تاریخ بابت حسن انجام کار قید شود. اما تاریخ صدور آن را حتما قید کنید تا مشخص باشد چه تاریخی سفته را به کارفرما داده اید.
5- در قسمت گیرنده، نام شخصی که با او قرارداد بسته‌اید را بنویسید و قید حواله را نیز خط بزنید. اگر شخص حقیقی بود نام و مشخصات هویتی وی و اگر شرکت بود نام شرکت نوشته شود. این کار باعث می‌شود صاحب شرکت نتواند سفته را در اختیار شخص دیگری قرار دهد.
6- از امضا و اثر انگشت زدن هرگونه سفته و چک سفید امضا خودداری کنید. اگر کارگر سفته را به صورت سفید امضا در اختیار کارفرما قرار دهد اثبات اینکه سفته برای حسن انجام کار بوده بر عهده کارگر می‌باشد.
اگر زمانی کارفرما از عودت سفته سرباز زند و نسبت به وصول وجه آن اقدام کند مصداق خیانت در امانت است و کارگر می‌تواند با اثبات حسن انجام کار خود و تقدیم دادخواست استرداد سفته، با ارائه کپی یا رسید سفته یا شهادت حداقل دو نفر نسبت به پس گرفتن سفته خود اقدام کند. درصورت اثبات جرم خیانت در امانت کارفرما و حسن انجام کار از سمت کارگر، دادگاه شخص کارفرما را به جرم سوء استفاده از سفته‌های ضمانت به حبس تعزیری از 1 تا 3 سال محکوم خواهد کرد (رجوع به ماده 673 و 674 قانون مجازات اسلامی).
