چرا باید دانش خود را به اشتراک بگذاریم؟

چرا باید دانش خود را به اشتراک بگذاریم؟

به اشتراک‌گذاری دانش یکی از مهم‌ترین بخش‌های فرایند مدیریت دانش است. بسیاری از ابزارها و تکنیک‌های مدیریت دانش در راستای تسهیل این مهم طراحی و اجرا شده است و در صورتی که سازمان‌های بتوانند این بخش از فرایند 5 مرحله‌ای مدیریت دانش را به درستی انجام دهند، بخش قابل توجهی از مسیر بلوغ مدیریت دانش را طی نموده‌اند. از طرفی پاشنه آشیل شکست اقدامات مدیریت دانش در سازمان‌ها نیز همین موضوع است. به بیان دیگر بسیاری از کارکنان سازمان تا زمانی که با منافع شخصی و سازمانی تهسیم دانش آشنا نباشند، تمایل چندانی برای مشارکت در این کار ندارند و بدین ترتیب اقدامات سازمان در این زمینه با شکست مواجه می شود. در  ادامه این مطلب مزایای شخصی و سازمانی اشتراک دانش را با هم مرور می‌کنیم.

مزایای شخصی به اشتراک‌گذاری دانش

به اشتراک گذاشتن دانش، کارایی و اثربخشی شخصی، مهارت­‌ها و توانمندی شما را بهبود می­‌بخشد. به‌طور کلی به اشتراک گذاری مزایای زیر را به همراه دارد:

1. به شما کمک می‌­کند تا با انجام تحقیقات، تلفیق دیدگاه­‌های مختلف و خلق ایده­‌ها، یاد بگیرید و بیاموزید.
2. با نمایش تخصص‌تان، برند شخصی‌تان بهبود می‌­یابد.
3. تقاضا برای تخصص شما ایجاد می‌­کند: فرصت­‌های فروش، درآمد، نمایش، توزیع و غیره را افزایش می‌­دهد.
4. افراد تشویق می­‌شوند تا درخواست کنند از اطلاعاتی که در اختیار دارید استفاده کنید. دانش، اطلاعات عملی است و این چیزی است که افراد واقعا می­‌خواهند، نه فقط اسناد مکتوب و نوشتاری.
5. زمانی که شما به آن دانش نیاز دارید، به صورت کمک به شما باز می‌­گردد.
6. دیگران را نیز به اشتراک­‌گذاری مشغول می­‌کند؛ این در نهایت ممکن است به نفع شما باشد.
7. روحیه فردی و شخصی شما را بهبود می‌­دهد؛ افراد وقتی می­‌توانند به دیگران کمک کنند احساس بهتری دارند.
8. عزت نفس شما را حفظ می­‌کند: زمانی­که افراد از شما کمک می­‌خواهند و سپس برای ارائه آن تشکر می­‌کنند.
9. دانش شما را تقویت می­‌کند: دیگران می‌­توانند تأیید کنند، به نقایص و نقاط ضعف اشاره کنند یا آنچه را می­‌دانید بهبود بخشند.
10. به حرفه شما کمک می­‌کند: شما می‌توانید بر اساس شهرت، در کسب نتیجه و کمک به موفقیت سازمان پیشرفت کنید.

مزایای سازمانی به‌اشتراک‌گذاری دانش

اشتراک دانش علاوه بر مزایای شخصی که برای کارکنان دارد، تاثیرات بسیار زیادی نیز بر عملکرد سازمان می‌گذارد که در ادامه به آن می پردازیم

1. پرهیز از تلاش اضافی
2. اجتناب از تکرار اشتباهات مشابه
3. بهره­‌گیری از تخصص و تجربه موجود
4. ارائه تخصص‌های کمیاب به طور گسترده و در دسترس قرار دادن آن
5. نشان دادن نحوه استفاده از دانش برای مشتریان و به نفع آن­‌ها
6. افزایش و تسریع در فروش
7. افزایش سرعت تحویل به مشتریان
8. قادر ساختن سازمان به استفاده از اندازه و ظرفیت­‌های خود
9. استفاده از بهترین تجارب سازمان در زمینه حل مسئله
10. تحریک نوآوری و رشد

برای مطالعه مطالب تخصصی مدیریت دانش گروه مشاوره مدیریت داش دانا را دنبال کنید.

صفحه گروه مشاور مدیریت دانش دانا در لینکدین

منبع

https://lucidea-com.cdn.ampproject.org/c/s/lucidea.com/blog/why-you-should-share-your-knowledge/amp/

#زهرا_ اسکندری #مدیریت_دانش #گروه_مشاوره_مدریت_دانش_دانا #مشاوره_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت_دانش #شرکت_مشاور_مدیریت_دانش #شرکت_مشاوره_مدیریت_دانش #پیاده_سازی_مدیریت_دانش #استقرار_مدیریت_دانش #آموزش_مدیریت_دانش # موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش #مدیریت تغییر بستری برای مدیریت دانش # نرم افزار مدیریت دانش #گروه مشاور مدیریت دانش دانا #اشتراک دانش