با آغاز سال جدید، چالشی جدید برای واحد منابع انسانی بسیاری از سازمان ها به وجود آمده است: مذاکره حقوق و دستمزد کارکنان در سال جدید. عدم شفافیت اطلاعات در بازار کار باعث می شود که اساس مناسبی برای مذاکره بین کارفرما و کارمند وجود نداشته باشد. به همین دلیل، آکو تلاش می کند تا هر سال با ارایه گزارشی درباره افزایش حقوق و دستمزد، به شفاف تر شدن بازار کار و حصول حقوق منصفانه کمک کند.
حقوق و دستمزد مسائل بسیار حیاتی برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان هستند و تعیین آنها بر اساس قوانین و مقررات مربوطه از اهمیت بسیاری برخوردار است. تعیین حداقل حقوق توسط قانون کار و توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار، از مواردی است که به منظور حفظ حقوق کارگران و جلوگیری از تضییع حقوق آنها، انجام می شود.
همچنین، افزایش حقوق کارگران بر اساس جدول افزایش حقوق در سال جدید نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. این اقدام نه تنها به کارگران کمک می کند تا با افزایش هزینه های زندگی سراسری مواجه شوند، بلکه به ارتقای سطح زندگی آنها نیز کمک می کند.
با توجه به اینکه شما قصد دارید در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1403 و جدول افزایش حقوق کارگران در همان سال صحبت کنید، بهتر است اطلاعات دقیق و جامعی را ارایه دهید تا بتوان بهترین راهنمایی را ارایه کرد.
با توجه به مفاد ماده 35 قانون کار، تعیین حداقل حقوق برای کارگران در سال 1403 به عهده شورای عالی کار است. این شورا پس از دریافت پیشنهادها، مطابق درصد تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی، حداقل حقوق کارگران را تعیین می کند. علاوه بر این، مبلغ حداقل دستمزد نیز توسط این شورا به گونه ای تعیین می شود که بتواند به طور متوسط هزینه های زندگی یک خانواده را تحت پوشش قرار دهد، بدون در نظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران.
بنابراین، مسئولان شورای عالی کار با استناد به اطلاعات مربوطه و درصد تورم، حداقل حقوق و دستمزد برای کارگران را برای سال 1403 تعیین خواهند کرد.
افزایش حقوق کارگران در سال 1403 به صورت متوسط 35 درصد نسبت به آخرین حکم حقوقی کارگران در سال 1402 اعلام شده است. این افزایش به منظور تطبیق حقوق کارگران با شرایط تورم و هزینه های زندگی انجام شده است.
با این افزایش، کارگران حقوق بیشتری دریافت خواهند کرد که این موضوع بهبودی در شرایط اقتصادی آنها را به همراه خواهد داشت. این اقدام نشان از توجه دولت به معیشت و رفاه کارگران است و بهبودی در شرایط زندگی آنها را تضمین می‌کند.
محاسبه حقوق و دستمزد و سایر مزایای مرتبط با حقوق، از جمله محاسبه اضافه کاری و مبلغ پرداختی بابت حقوق، یکی از وظایف حیاتی و حیاتی تمامی سازمان ها است. این وظیفه باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه، به ویژه قوانین حداقل حقوق وزارت کار، انجام شود.
بنابراین، آشنایی با قوانین و مقررات حداقل حقوق وزارت کار از اهمیت بالایی برخوردار است. این موضوع برای همه سازمان ها و کارفرمایان، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، ضروری است تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق استانداردهای مربوطه انجام دهند و حقوق کارکنان را به صورت عادلانه و مطابق با مقررات قانونی تعیین کنند.
