مزایای شخصی کوچینگ به اندازه افراد درگیر گسترده است. مشتریان متعددی گزارش میدهند که کوچینگ با کمک به آنها بر شغل و همچنین زندگی آنها تأثیر مثبت گذاشته است:
کوچینگ در تنظیمات سازمان و رهبری نیز ابزاری ارزشمند برای توسعه افراد در طیف وسیعی از نیازها است. مزایای کوچینگ بسیار است. 80 درصد از افرادی که گزارش مربیگری دریافت می کنند، اعتماد به نفس خود را افزایش می دهند و بیش از 70 درصد از بهبود عملکرد کاری، روابط و مهارت های ارتباطی مؤثرتر بهره مند می شوند. 86 درصد از شرکتها گزارش میدهند که سرمایهگذاری خود را بر روی مربیگری و موارد دیگر جبران کردهاند (منبع: ICF 2009).
کوچینگ فضای ارزشمندی را برای پیشرفت شخصی فراهم می کند. به عنوان مثال، مدیران اغلب با کارکنانی مواجه می شوند که با اعتماد به نفس پایین دست و پنجه نرم می کنند. رویکرد سنتی این است که آنها را به دوره قاطعیت بفرستیم و امیدواریم که این موضوع به این موضوع رسیدگی شود. در کوتاه مدت، کارمند استراتژی های جدیدی برای برقراری ارتباط می آموزد که ممکن است اعتماد به نفس را بهبود بخشد. متأسفانه، این دورهها بهطور مجزا به ندرت باعث افزایش پایدار اعتماد میشوند. اگرچه رفتار خارجی ممکن است تغییر کند. باید توسط تغییرات در فرآیندهای فکری درونی آنها پشتیبانی شود. این اغلب جایی است که مربیگری مؤثرترین است.
مدیران نباید تأثیر کوچینگ را بر افراد خود دست کم بگیرند زیرا اغلب تغییری اساسی در رویکرد آنها به کارشان ایجاد میکند. به عنوان مثال، افزایش اعتماد به نفس کارکنان را قادر می سازد تا بیشتر خود را وارد محل کار کنند. این باعث می شود که کارکنان انعطاف پذیرتر و قاطع تر شوند.
برای اطلاعات بیشتر در مورد کوچینگ اجرایی به کتاب راهنمای کوچینگ اجرایی مراجعه کنید: اصول و رهنمودهایی برای یک مشارکت کوچینگ موفق
در چند سال گذشته تعدادی از مطالعات انجام شده است که به وضوح ارزش، اثربخشی و تاثیر کوچینگ را در تعدادی از زمینه ها نشان می دهد.
شرکت مشاوره کسب و کار آکو می تواند در زمینه کوچینگ راهنمای شما باشد:
راه های ارتباط باما: ۰۹۰۲۲۰۴۸۵۷۵ اینستاگرام واتساپ سایت
