چرا منابع انسانی مهم است؟


برای راه اندازی یک کسب و کار کوچک موفق چیزهای زیادی انجام می شود. در کنار یک ایده خوب و یک محصول با کیفیت، شما به یک تیم عالی در پشت کار نیاز دارید تا عملیات را به خوبی اجرا کنند و به کارهای روزمره رسیدگی کنند. بخش مهمی از آن تیم بخش منابع انسانی است. چرا منابع انسانی مهم است؟ تیم منابع انسانی شما از سایر کارمندان شما مراقبت می کند و برای ایجاد محیطی سازنده کار می کند که در آن افراد احساس ارزشمندی و انگیزه برای ماندن در شرکت و ارائه بهترین کار خود کنند.

چرا منابع انسانی مهم است؟

برای راه اندازی یک کسب و کار کوچک موفق چیزهای زیادی انجام می شود. در کنار یک ایده خوب و یک محصول با کیفیت، شما به یک تیم عالی در پشت کار نیاز دارید تا عملیات را به خوبی اجرا کنند و به کارهای روزمره رسیدگی کنند. بخش مهمی از آن تیم بخش منابع انسانی است.

چرا منابع انسانی مهم است؟ تیم منابع انسانی شما از سایر کارمندان شما مراقبت می کند و برای ایجاد محیطی سازنده کار می کند که در آن افراد احساس ارزشمندی و انگیزه برای ماندن در شرکت و ارائه بهترین کار خود کنند.

برای اینکه مشکلات منابع انسانی خود را حل کنید می توانید به سایت مشاوره کسب و کار آکو مراجعه کنید.
راه های ارتباط باما:      ۰۹۰۲۲۰۴۸۵۷۵  اینستاگرام واتساپ سایت

منابع انسانی چه می کند؟

بخش منابع انسانی یا HR نقش مهمی در هر کسب و کاری از جمله کسب و کارهای کوچک دارد. منابع انسانی چه می کند؟ نقش اصلی منابع انسانی بهبود عملکرد کارکنان است که باعث می شود کل شرکت عملکرد بهتری داشته باشد و دستاوردهای بیشتری کسب کند. خدمات منابع انسانی شامل هر چیزی است که به مدیریت و توسعه کارکنان در سازمان مربوط می شود.

نقش های اساسی منابع انسانی عبارتند از:

· استخدام و استخدام

· شبانه روزی

· آموزش و توسعه

· مزایای کارکنان و مدیریت تعطیلات

· حقوق و دستمزد

· رعایت قوانین استخدامی

· ایمنی

· بهبود مشارکت و بهره وری کارکنان

· شکل دادن به فرهنگ شرکت

متخصصان منابع انسانی آموزش دیده اند تا به خوبی با مردم کار کنند، تعارضات را حل کنند و فرهنگ محیط کار ایمن و سازنده را ترویج کنند.

چرا منابع انسانی مهم است؟

یک کسب و کار ضعیف و در حال رشد ممکن است بخواهد تمام منابع محدود خود را در بازاریابی و توسعه به کار گیرد. منابع انسانی مستقیماً با کار کسب و کار مرتبط نیست، این بحث ممکن است وجود داشته باشد - این کار محصولاتی ایجاد نمی کند، نرم افزار توسعه نمی دهد، یا به مشتریان خدمت نمی کند.

در حالی که این درست است، منابع انسانی همچنان کلید بهره وری هر کسب و کاری است، از جمله آنهایی که کوچک هستند یا در حال رشد هستند. چرا منابع انسانی اینقدر مهم است؟ در اینجا چهار دلیل کلیدی وجود دارد:

1. مدیریت

متخصصان منابع انسانی، مدیران خبره هستند. آنها به خوبی با مردم کار می کنند و درک می کنند که چه چیزی آنها را تشویق می کند تا بهترین کار خود را انجام دهند. کارآفرینان، مدیران عامل و معاونان در ایجاد یک کسب و کار متخصص هستند و در استراتژی پیشرو هستند، اما ممکن است در مدیریت افراد تجربه یا تخصص نداشته باشند. تیم منابع انسانی مسئولیت های آموزش، توسعه، انطباق و بهره وری کارکنان را از دست تیم رهبری می گیرد و به آنها اجازه می دهد تا بر آنچه که بهترین انجام می دهند تمرکز کنند.

2. استعداد

یک شرکت فقط به اندازه استعدادش خوب است یا کارمندانی که آن را اداره می کنند. نقش کلیدی منابع انسانی جذب استعداد، آموزش و حفظ است. تیم منابع انسانی می تواند به یک کسب و کار کوچک کمک کند تا نقش مهمی را با فرد مناسب ایفا کند. آنها می توانند زمان خود را صرف ایجاد بسته های تشویقی و مزایای مناسب کنند تا شرکت را جذاب و رقابتی کنند. و آنها می توانند برای ایجاد یک فرهنگ در محل کار که کارکنان را تشویق می کند تا بهترین کار خود را انجام دهند و سال ها در اطراف بمانند، کار کنند.

3. بهره وری و انگیزه

حتی پس از اینکه کسب و کار شما استعدادهای بزرگی را استخدام کرد، کارمندان باید درگیر و با انگیزه بمانند. منابع انسانی اطمینان حاصل می کند که کارکنان احساس حمایت، رضایت و انگیزه می کنند، بنابراین آنها هر روز بهترین کار خود را انجام می دهند و سازنده می شوند. کارمندان مولد می توانند به کسب و کار شما کمک کنند تا اهداف فصلی خود را برآورده کند و به رشد خود ادامه دهد و محصولات عالی تولید کند.

4. ایمنی و انطباق

قوانین فدرال و ایالتی حاکم بر استخدام و ایمنی کارکنان می تواند پیچیده باشد. مدیران منابع انسانی این قوانین را درک می‌کنند و اطمینان حاصل می‌کنند که شرکت را رعایت می‌کنند، هم برای اجتناب از هزینه‌ها و جریمه‌ها و هم برای ایجاد محیطی در محل کار که در آن همه احساس امنیت و ارزشمندی کنند. فرض کنید خطر فیزیکی برای کار وجود دارد، از جمله کار با ماشین آلات یا کار با مواد شیمیایی خطرناک. در این صورت، بخش منابع انسانی اطمینان حاصل می کند که کارکنان محیط کاری امنی دارند و اقداماتی را برای کاهش صدمات و سایر مشکلات انجام می دهد.