استیو جابز، از پدیده ای به نام "انفجار نادانی" حرف می زد که در آن کارکنان میان مایه ی استخدام شده در روزهای اول عمر یک شرکت، مدارج ترقی را طی می کنند و در نهایت اداره ی واحد ها را به دست می گیرند. حالا نادانها باید آدم های دیگری استخدام کنند و البته ترجیح می دهند نادان ها را استخدام کنند. به قول گای کاوازاکی که در اپل با استو جابز کار کرده "بازیکن های درجه دو" بازیکن های "درجه سه" استخدام می کنند تا بتوانند حس کنند از آنها بهترند. بازیکن های درجه سه هم بازیکن های درجه چهار استخدام می کنند.
