قبل از اینکه رزومه خود را پر کنید، باید مطمئن شوید که دارای فرمت خوبی است.
سه نوع فرمت رزومه وجود دارد:
• فرمت رزومه زمانی معکوس: این محبوب‌ترین فرمت رزومه در میان استخدام کنندگان است.
• فرمت رزومه عملکردی: بیشتر بر مهارت‌ها تمرکز می‌کند تا تجربه کاری و اگر تازه کار خود را شروع کرده‌اید و تجربه کمی در این زمینه دارید این فرمت مفید است.
• فرمت رزومه ترکیبی: رزومه ترکیبی یک انتخاب عالی برای جویندگان کار با تجربه و مجموعه مهارت‌های بسیار متنوع است
رزومه شما باید قالب و چارچوب داشته باشد.
· طول آن یک صفحه باشد : اگر واقعاً باور دارید که ارزش قابل توجهی به شما می دهد، فقط ۲ صفحه را انتخاب کنید. مدیران منابع انسانی در شرکت های بزرگ حدود ۱۰۰۰+ رزومه در ماه دریافت می کنند. آنها وقت ارزشمند خود را صرف خواندن داستان زندگی شما نخواهند کرد!
· عناوین بخش ها را مشخص کنید : یک عنوان (به عنوان مثالH2) انتخاب کنید و از آن برای تمام سرصفحه‌های بخش استفاده کنید.
· فضای سفید رعایت کنید: به خصوص در اطراف رزومه را رعایت کنید. بدون فضای خالی مناسب، رزومه شما مملو از اطلاعات به نظر می رسد.
· فونت خوانا استفاده کنید: توصیه می کنیم از فونتی آسان برای رزومه خود استفاده کنید.
· اندازه فونت قابل خواندن باشد: به عنوان یک قانون سرانگشتی، برای متن معمولی ۱۱ یا ۱۲ و برای عناوین بخش ۱۴ یا ۱۶ را انتخاب کنید.
· فرمت فایل: همیشه رزومه خود را به صورت فایل PDF ذخیره کنید.
· نام / نام خانوادگی
· شماره تلفن
· آدرس ایمیل
· محل سکونت
· اطلاعات دلخواه
· عنوان حرفه ای شما.
· آدرس لینکدین
· رسانه های اجتماعی مرتبط
· وب سایت / وبلاگ
مواردی که نباید در بخش اطلاعات تماس گنجانده شود:
· تاریخ تولد (مگر اینکه در آگهی کار به طور خاص مورد نیاز باشد) مدیر منابع انسانی نیازی به دانستن سن شما ندارد. این برای تصمیم گیری آنها مهم نیست و در بدترین حالت ممکن است منجر به تبعیض بر اساس سن شود.
· آدرس ایمیل غیرحرفه ای ننویسید. name.lastname@gmail.com
بر کسی پوشیده نیست که استخدام کنندگان به طور متوسط کمتر از ده ثانیه را صرف یک رزومه می کنند. هر دو در بالای رزومه شما، درست در زیر یا در کنار بخش اطلاعات تماس قرار می گیرند. مثلا:
خلاصه رزومه خلاصه‌ای از ۲-۳ جمله از حرفه شما است. اساساً در هر شرایطی باید از خلاصه رزومه استفاده کنید، مگر اینکه اخیراً فارغ التحصیل دانشگاه باشید یا شغل خود را تغییر دهید (در این صورت، از یک هدف رزومه استفاده می کنید. بعداً در مورد آن بیشتر توضیح می دهید)
در خلاصه رزومه خود باید به موارد زیر اشاره کنید:
· شغل و سالهای کاری شما: به عنوان مثال: نماینده پشتیبانی مشتری با بیش از ۵ سال تجربه در صنعت فناوری اطلاعات.
· ۲ یا ۳ دستاورد برتر (یا مسئولیت های اصلی): به عنوان مثال: متخصص در پشتیبانی فنی، مراقبت از مشتری، و حفظ کاربر.
· هدف مورد نظر (به طور کلی، اشتیاق به کار در یک شرکت خاص): به عنوان مثال: به دنبال فرصت‌های جدید به‌عنوان سرنخ پشتیبانی برای یک شرکتSaaS.
· هدف آخرین رزومه فارغ التحصیلی:
تازه فارغ التحصیل سخت کوش با مدرک B.A. در طراحی گرافیک از دانشگاه ایالتی نیویورک به دنبال فرصت های جدید. بیش از 3 سال تجربه عملی کار با Adobe Illustrator و Photoshop، ایجاد تصاویر و طراحی UX / UI. به دنبال رشد به عنوان یک طراح و همچنین تکمیل هنر خود در استودیوی طراحی XYZ.
مهمترین قسمت رزومه شما تجربه کاری شماست.
· عنوان شغلی/موقعیت شغلی : عنوان شغلی شما در بالا قرار می گیرد. و هنگامی که مدیر منابع انسانی رزومه شما را مشاهده می‌کند، می خواهید در یک نگاه آنها بدانند که شما تجربه کاری مرتبط با این شغل را دارید.
· نام شرکت / مکان / توضیحات : نام کارفرمای مربوطه و همچنین محل دفتری که در آن کار می‌کنید/در آن کار کرده‌اید را ذکر می‌کنید. در برخی موارد، ممکن است بخواهید به طور خلاصه شرکت را توضیح دهید.
· تاریخ استخدام : بازه زمانی استخدام شما در هر شرکت. در مورد تاریخ های دقیقی که در جایی کار کرده اید مطمئن نیستید؟ نگران نباشید - لازم نیست هر روز دقیق باشید، تا زمانی که نزدیک است. فرمت استاندارد مورد انتظار استخدام‌کنندگان و کارفرمایان mm/yyyy است (این امر به ویژه زمانی مهم است که درخواست شغل شما توسط یک سیستم ردیابی متقاضی تجزیه و تحلیل شود.
· دستاوردها و مسئولیت ها : این هسته اصلی هر ورودی تجربه کاری است. بسته به رشته خود، می‌خواهید دستاوردها یا مسئولیت‌های خود را فهرست کنید. ما در اندکی به چگونگی و چرایی این امر خواهیم پرداخت.
مثال های صحیح:
• به مدت ۳ ماه متوالی ۳۰% از KPI تیم فروش فراتر رفت.
• بیش از ۲۴۰۰۰ دلار فروش در ۱ ماه ایجاد کرد.
مثال های نادرست:
• تولید سرنخ از طریق تماس سرد
• مشتریان موجود شرکت را مدیریت کرد
بخش بعدی که قرار است به آن بپردازیم، آموزش‌های شما است. بیایید با اصول اولیه شروع کنیم. نحوه قالب‌بندی بخش آموزش رو به شکل بنویسید …
• نام برنامه: به عنوان مثال: "B.A. در مدیریت بازرگانی”
• نام دانشگاه: به عنوان مثال: "دانشگاه ایالتی نیویورک"
• سالهای حضور: به عنوان مثال: "08/2008 - 06/2012"
• معدل (اختیاری): به عنوان مثال: "۲۰"
• افتخارات(اختیاری): به عنوان مثال: Cum Laude، Magna Cum Laude، Summa Cum Laude.
• دستاوردهای تحصیلی (اختیاری): هر مقاله جالبی که نوشته اید، دوره هایی که در آنها عالی بوده اید و غیره.
نکاتی برای تکمیل بخش آموزشی:
• اگر تجربه کاری ندارید، ابتدا بخش تحصیلات خود را ذکر کنید.
• آخرین ورودی آموزشی خود را در بالا ذکر کنید.
• اگر مدرک دانشگاهی دارید، اصلاً به دبیرستان خود اشاره نکنید.
• فقط در صورتی که شغل آکادمیک بسیار چشمگیری داشتید معدل را ذکر کنید.
دو نوع مهارت وجود دارد که می توانید هنگام نوشتن رزومه خود از آنها استفاده کنید:
• مهارت های سخت (توانایی های قابل اندازه گیری): این مهارت‌ها می تواند هر چیزی باشد، از کدنویسی در پایتون گرفته تا دانستن نحوه طبخ غذاهای تایلندی.
• مهارت های نرم (مهارت های شخصی). اینها ترکیبی از مهارت‌های اجتماعی، مهارت های ارتباطی، ویژگی های شخصی، ویژگی های شغلی و غیره هستند. رهبری، تفکر انتقادی، مدیریت زمان، و سازماندهی، فقط به نام چند مورد.
یک رزومه خوب باید هر دو را پوشش دهد.
چگونه مهارت های سخت خود را دسته بندی کنید:
• مبتدی - شما تجربه ای در مورد این مهارت دارید، خواه از برخی تمرینات سطح ابتدایی یا آموزش کلاسی باشد.
• متوسط : شما از این مهارت در محیط کاری با سطح درک خوبی استفاده کرده‌اید.
• پیشرفته : شما فردی مورد علاقه برای مهارت در دفتر خود هستید. شما می توانید سایر کارمندان را مربیگری کنید و مهارت را در سطح بالایی درک کنید.
• متخصص : شما این مهارت را در بیش از تعداد انگشت شماری پروژه و سازمان مختلف به کار برده اید. شما فردی مورد علاقه برای مشاوره در مورد مهارت هستید، نه فقط در دفتر خود، بلکه حتی در میان برخی از بهترین متخصصان در رشته خود.
مطمئن شوید که هرگز در مورد سطح مهارت خود دروغ نگویید. در غیر این صورت، هم برای شما و هم برای کارفرمایتان بسیار ناخوشایند خواهد بود.
هر درخواست شغلی از ۲ قسمت تشکیل شده است: رزومه و کاور لتر.
اکنون که اولی را توضیح دادیم، اجازه دهید دومی را به اختصار توضیح دهیم. شما باید یک نامه پوششی را به عنوان یک پیام مستقیم به مدیر استخدام در نظر بگیرید. شما باید به طور خلاصه توضیح دهید که چرا برای این موقعیت مناسب هستید. وقتی آن را اینطور می‌گوییم، به نظر سخت نمی‌آید، درست است؟
در اینجا قالبی وجود دارد که می توانید دنبال کنید:
با معرفی خود شروع کنید (و تأثیر بگذارید). برای شروع، تجربه کاری خود را خلاصه کنید و دلیل علاقه‌مندی خود به کار در شرکتی را که برای آن درخواست می دهید، ذکر کنید. همچنین می توانید 1 تا 2 مورد از بهترین دستاوردهای حرفه‌ای خود را ذکر کنید تا تأثیر اولیه خوبی داشته باشید.
• توضیح دهید که چگونه در کار برتر خواهید بود. سه مورد اصلی را در آگهی شغلی مشخص کنید. سپس، یک پاراگراف را به توضیح چگونگی انجام هر یک از الزامات اختصاص دهید. بنابراین، برای مثال، اگر شرط «تجربه تبلیغاتی در فیسبوک» است، به نحوه انجام تبلیغات فیسبوک در گذشته اشاره کنید و چگونه در آن برتری داشته‌اید.
• با ابراز قدردانی به پایان برسانید. از مدیر استخدام برای خواندن نامه شما تشکر کنید و دعوت به عمل کنید. به عنوان مثال، "اگر می خواهید در مورد تجربه من بیشتر بدانید، دوست دارم گفتگویی داشته باشم!"
سه نمونه رزومه برای شما طراحی شده که می توانید از لینک زیر وارد فایل فیگما شوید و برای خودتان ویرایش کنید.
نمونه رزومه رایگان<br/>
نظرات خوب خودتان رو از ما دریغ نکنید!
شاد باشید.
منبع : novoresume.com
