چقدر به خودتون اهمیت میدهید؟ آیا بیشتر از اینکه به خودتون فکر کنید، سخت در حال کار کردن تو سازمان خودتون هستید؟ آیا اولویت شرکت، اولویت شماست یا اولویت شرکت و اولویت های شما در یک راستا هستند؟ و سوالاتی از این دست که باید هر کسی حداقل یکبار با خودش مرور کرده باشه و البته جوابی برایش داشته باشد.
من خیلی از افراد را می شناسم که از زمانیکه شروع بکار کردند تا همین الان، تنها کاری که انجام دادند کار کردن در اون حیطه بوده، بدون اینکه خودشون را بروز کرده باشند یا کار دیگه ای رو تست کرده باشند یا حتی چیز جدیدی را در کارشون امتحان کرده باشند، این دسته از افراد هویتشون همون هویت شرکتی میشود که در حال کار کردن هستند و بدون اون انگار چیزی کم دارند و خدانکنه که مشمول تعدیل شوند. انوقت است که ماجرای اصلی شروع میشه و شما با آدمی مواجه میشوید که نه نیاز بازار کار فعلی را میداند و نه از پیشرفت های حوزه کاری اش مطلع هست.
یک موردی که در تمام بازی های مبارزه ای دیده میشود Skill tree یا درخت مهارت ها است که با پیشرفت شما در بازی قابلیت های جدیدی بدست می آورید و ادوات شما ارتقا می یابند. و هر چقدر بتونید از این مهارت های جدید بهتر و به موقع استفاده کنید، طبیعتا هم سریعتر و راحت تر بازی را طی می کنید و هم از بازی لذت بیشتری خواهید برد.
بنظر من زندگی ما و کاری که از طریق آن امرار معاش می کنیم هم مستثنی از قاعده بالا نیست. هر چقدر که بهتر خودتون را تجهیز کنید و دوره های مختلف آموزشی را بگذرونید و از اون مهمتر در کار خودتون بکار ببندید و سواد کاری خودتون را بالاتر ببرید، فرصت های کاری بهتری هم به سراغ شما خواهد آمد. اما فقط افزایش دانش تخصصی هم کافی نیست و باید بتونید مجموعه ای از توانایی های تخصصی و soft skills را در خودتون پرورش بدهید و همانطوری که شرکت ها محصولات خودشون را می فروشند، ما هم باید بتونیم دانشی که داریم را به خوبی در معرض دید دیگران قرار بدهیم و البته بدرستی بفروشیم. من Soft Skills را اینطوری برای خودم تعریف کردم که مجموعه ای از روابط زیاد و درست را ایجاد کنم، برند خوبی از خوبم در ذهن افراد ایجاد کنم و همینطور بتوانم دانش خودم را ب خوبی present کنم و ... .
من هم سوالات بالا را در طی مدتی که مجبور بودم دورکاری انجام بدهم چندین و چند بار از خودم پرسیدم و خب در مرحله اول خیلی خوب نتوستم براشون جواب درستی پیدا کنم اما با تمرکز بیشتر و وقت بیشتر تونستم پیشرفت بهتری داشته باشم و بتونم نقشه راهی برای خودم ترسیم کنم و نیازمندی های این مسیر را مشخص کنم که البته الزام کارایی این نقشه، بررسی و بروز کردن مداوم آن هست.
با داشتن نقشه راه میتوانید اون درخت مهارت های خودتون را بسازید و در جهت بهبود اون تلاش کنید، مهمترین نکته بنظرم ناامید نشدن با تمام اتفاقات بدی که در حال رخدادن هست، است و حتی برای اطمینان از مواردی که برای خودتون تعیین کردید، می توانید از مشاوران و متخصصان اون حوزه هم کمک بگیرید تا بتوانید یک درخت مهارت مناسب و کارا برای خودتون تهیه کنید.
برای کار کردن در حوزه زنجیره تامین با مشاغل متنوعی (اینجا) که دارد هم همینطور هست، معمولا بعد از چند سال کار کردن متوجه خواهید شد که به کدام حوزه علاقه بیشتری دارید، پس بهتره در اون لحظه درخت مهارت های خودتون را تهیه کنید تا بتونید بهتر و سریعتر به اهداف خودتون برسید.
