🔶 آنچه در قسمت چهارم سری پادکستهای «هوش مصنوعی و رهبری: شکلدادن به آینده، امروز» با عنوان «باتوجهبه اینکه هوش مصنوعی بسیاری از وظایف سنتی ما را انجام میدهد، رهبری انسانمحور به چه معناست؟» به آن پرداخته شده است:
در مورد ضرورت چابک بودن رهبران و پذیرش یادگیری مداوم با پیشرفت سریع فناوریهای هوش مصنوعی
چگونه رهبران میتوانند فرهنگ آزمایش و نوآوری را در سازمان خود پرورش دهند؟
انطباقپذیری و یادگیری مستمر برای رهبران بسیار مهم است، اما چگونه میتوانیم آنها را در تیم خود پرورش دهیم؟
سلام به پادکست «لیدرشیپ مستری»، خوش آمدید، پادکستی که به باز کردن پتانسیل رهبری شما و ایجاد نتایج استثنایی اختصاص دارد. من حسین علیمحمدی میزبان شما خواهم بود و امیدوارم ۳ پادکست قبلی ما در خصوص «هوش مصنوعی و رهبری: شکلدادن به آینده، امروز» را شنیده باشید توصیه میکنم قبل از ادامه این پادکست، سری به ۳ پادکست قبلی زده و آنها را گوش کنید چرا که این پادکستها بهصورت سریالی تهیه شده است.
لینک پادکست در کست باکس رهبری انسان محور و هوش مصنوعی
لینک پادکست در تلگرام رهبری انسان محور و هوش مصنوعی
