امروز می خواهم در رابطه با یکی از مدل های کوچینگ بنام مدل گرو با شما صحبت کنم ، که می توانید مقاله کامل را از سایت شخصی اینجانب مطالعه بفرمائید و با نظرات خود من را راهنمایی فرمائید .
مدل گرو (Grow) در کوچینگ
مدل گرو (Grow) معروف‌ترین و ساده‌ترین مدل کوچینگ کاربردی توسط کوچ‌ها می‌باشد که برای اولین بار توسط کوچ مشهور جناب جان واتیمور معرفی و ارائه‌شده است.
کاربردی بودن مدل گراو به این دلیل است که این مدل در بیشتر حوزه‌های کوچینگ اعم از کوچینگ رهبری ، کوچینگ مدیران ، کوچینگ کسب‌وکار (بیزینس کوچینگ) ، کوچینگ زندگی (لایف کوچینگ)، کاربرد دارد.
1. هدف(Goal)
2. واقعیت(Reality)
3. گزینه(Option)
4. راه پیش رو(Way Forward)
مدل گرو از حروف اول این چهار مرحله گرفته‌شده است که در زبان انگلیسی به معنی رشد، پیشرفت می‌باشد.
در این مرحله، کوچ با طرح سوالات قدرتمند قصد دارد تا متوجه شود که مشکل مراجع چیست؟ و به چه هدفی می‌خواهد برسد. وضعیت کنونی اش چیست و آنچه می خواهد به آن برسد چیست؟ موفقیت را چه معنی می کند؟ اگر به آن هدف مورد نظرش برسد چه اتفاقی می‌افتد و اگر به هدف مورد نظرش نرسد چه اتفاقی می‌افتد؟
وظیفه اصلی کوچ در این مرحله این است که مراجع برای هدف و مقصد خود ذهنیت واقع بین داشته باشد و مراجع دریابد که یک هدف باید دارای چهار المان
1. واضح و مشخص (Specific)
2. قابلیت اندازه گیری (Measarble)
3. واقعی و دست یافتنی (achievable)
4. مرتبط (Relevent)
5. محدود به زمان(Time)
یعنی Smart باشد.
در این مرحله، کوچ باید مراجع را نسبت به وضع کنونی اش آگاه و واقعیت موجود مراجع باید برای وی مشخص شود. سپس نسبت به هدف تعیین شده توسط مراجع موقعیت کنونی وی مشخص شود.
کوچ باید با طرح سوالات قدرتمندی نظیر زیر، وضعیت موجود مراجع را به چالش بکشد و وی را نسبت به حال کنونی اش واقع‌بین نماید:
1- موانع پیش رو برای تحقق این اهداف چیست؟
2- تحقق این اهداف چه تاثیری بر روی آینده مراجع خواهد داشت؟
3- عدم این اهداف چه تاثیری بر روی آینده مراجع خواهد داشت؟
4- تحقق این اهداف چه تاثیری بر روی اطرافیان و خانواده وی خواهد داشت؟
5- چه منابعی برای تحقق این اهداف در دسترس دارید؟
ادامه مطلب را می توانید از لینک زیر مطالعه بفرمائید.
آدرس کوتاه شده :yun.ir/uv3dbf
آدرس سایت اصلی :www.hosseinalimohammadi.com
آدرس اینستاگرام :www.instagram.com/alimohammadi__hossein
