hossein alimohammadi حسین علی محمدی
hossein alimohammadi حسین علی محمدی
خواندن ۶ دقیقه·۴ سال پیش

100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم

100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم

آموزه سوم، اعتمادبه‌نفس و حداکثر کارایی

در این مقاله از مجموعه مقالات 100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا به سومین آموزه میرسیم تحت عنوان اعتمادبه‌نفس و حداکثر کارایی این مقاله ادامه سلسله مقالاتی که در ارتباط با مطالعات، آموخته‌ها و تجربیات شخصی خودم از کوچینگ، داستان موفقیت و توسعه فردی، برترین کوچ ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا را با شما به اشتراک میگذارم .

جک کانفلید یکی از نویسندگان مطرح دنیا در خصوص کتاب‌های موفقیت می‌باشد که از آثار مهم وی می‌توان به: سوپ جوجه برای روح، اعتمادبه‌نفس، عامل علاالدین، و … اشاره کرد.

اعتمادبه‌نفس چیست؟

جک کانفلید معتقد است که: اعتمادبه‌نفس زیاد داشتن به‌مانند داشتن ژتون‌های زیاد در هنگام شرط‌بندی است هر چه قدر انسان‌ها ژتون‌های زیادی داشته باشند حاضرند باروحیه بالاتری برای مسابقه حاضر شوند. برای مثال اگر ده نفر بامهارت یکسان در یک مسابقه باهم روبه‌رو بشوند و یکی از ده ژتون و دیگری صد ژتون داشته باشد اگر نفر اولی ده ژتون خود را از دست بدهد دیگر امیدی برای ادامه دادن به مسابقه ندارد ولی نفر دومی اگر ببازد هنوز ۹۰ ژتون دارد. درواقع افرادی که اعتمادبه‌نفس بالاتری دارند سطح خطرپذیری و قدرت ریسک بالاتری دارند.


100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم


نحوه افزایش اعتمادبه‌نفس

1– قبول صددرصدی مسئولیت زندگی و کنترل زندگی شخصی‌مان.

2– مهم شرایط حاکم بر ما نیست بلکه مهم جوابی است که ما به‌کارهای خودمان می‌دهیم. پس شرایط اقتصادی، سیاسی و… اطراف ما تعیین‌کننده سرنوشت ما نیست، بلکه مهم واکنش ما نسبت به این شرایط است که تعیین می‌کند ما بازنده باشیم یا برنده!

3– افرادی که اعتمادبه‌نفس بالایی دارند می‌توانند در سه عامل خطر کنند:

1- رفتار به رفتار جدید

2- تصورات به تصورات جدید

3- محدود آسایش (منطقه امن) به منطقه چالش‌برانگیز


100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم


سه نوع تأثیر در محیط اطرافمان که عملکرد ما را تحت شعاع خود قرار می‌دهند عبارت‌اند از:

1- افراد

2- کتاب و برنامه‌های تلویزیونی…

3- سمینارها و برنامه‌های آموزشی

جک کانفلید معتقد است که جهان به اعمال ما پاداش می‌دهد، تا زمانی که افراد نخواهند، چیزی به آنها داده نمی‌شود یک برنامه خوب بدون عمل خوب جواب نمی‌دهد. پس می‌توان نتیجه گرفت جهان به عمل پاداش می‌دهد نه تفکر.


100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم


بزرگ‌ترین مانع در دستیابی افراد به موفقیت این است که فکر می‌کنند درزمینه خاصی کافی نیستند، مثلاً به اندازه کافی تخصص ندارد یا به‌اندازه کافی تجربه ندارد و… این بزرگ‌ترین مانع در (یعنی مانع ذهنی) اقدام و عمل است. راه کافی شدن عمل کردن و درس گرفتن از تجربه‌هاست. برای میلیونر شدن باید بسیار آموخت و تجربه کرد برای مثال باید آموخت که چطور:

1- در جمع صحبت و سخنرانی کرد
2- برای ترس‌ها باید غلبه کرد
3- یک سخنرانی را طرح‌ریزی کرد و…

همه اینها در اول کار ترسناک بودند ولی باید عمل کرد و آموخت تا به آنچه بودنش را می‌خواهی به‌دست آوری.

بزرگ‌ترین مشکل انسان‌ها عموماً این است که آنچه را که لازم است بدانند را می‌خوانند و می‌نویسند ولی آن را نمی‌خواهند، درواقع، آنچه در کتاب عامل علاءالدین ذکرشده است همین مسئله است که ما انسان‌ها آنچه را که لازم است از دیگران بخواهیم را نمی‌خواهیم .

عدم درخواست از همسر، فرزندان، همکاران و… برای آنچه لازم است به آن دست‌یابیم و…


100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم


دلیل عدم درخواست انسان‌ها از دیگران

1. اولین دلیل عدم درخواست انسان‌ها، عدم آگاهی نسبت به آنچه باید درخواست کنند، هست. انسان‌ها نمی‌دانند چطور باید درخواست کنند، از چه کسی و …

2. دومین دلیل: باورهای غلط و ناصحیحی است که افراد نسبت به موضوعات دارند مثلاً از همه‌چیز در دنیا به‌اندازه کافی وجود ندارد. یا اینکه برای دوست داشتن من، لازم نیست از طرف مقابل و همسرم درخواست کنم که علاقه و دوست داشتن را ابراز کند و..

3. سومین دلیل، ترس از جواب رد شنیدن است. قبل از احمق فرض شدن و…

4. چهارمین دلیل: اعتمادبه‌نفس پایین است.

5. پنجمین دلیل: غرور بالاست. ما نمی‌خواهیم قبول کنیم که زیاد نمی‌دانیم و به همه‌چیز تسلط کافی نداریم.

نحوه دستیابی به نیروی خودآگاه:

1– درخواست اطلاعات از ناخودآگاه
2– برنامه‌ریزی ناخودآگاه، اطلاعاتی که می‌خواهیم از ضمیر ناخودآگاه خود داشته باشیم.

کتاب پیشنهادی جک کانفلید برای مطالعه

1- کتاب‌های تام پیترز برای نمونه آشفتگی،
2- جرأت برد داشته باشید
3- عادل علاءالدین
4- سوپ جوجه برای روح
5- کتاب‌های جیم ران


100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم
100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه سوم

اگر می‌خواهید پولدار شوید باید خودتان را آموزش دهید. (جک کانفلید)

دایره مغز متفکر برای ثروتمند شدن

هر انسانی دایره‌ای از انسان‌هایی بامغز متفکر دارد، درآمد ما انسان‌ها وابسته به این افراد مغز متفکر پیرامون ماست. اگر ۵، ۶ نفر از افراد مغز متفکر پیرامون هر نفر مثلاً ماهی ۱۰۰ میلیون درآمد داشته باشند، آن نفر حداکثر می‌تواند همین اعداد را به‌دست بیاورد، برای اینکه بتوانید درآمد بیشتری کسب کنید باید دایره مغز متفکر شما دارای وسعت درآمد بالاتری باشند.

سخنان جک کانفلید

• برای هیچ کاری زمان مطلوب وجود ندارد، آنچه هست زمان حال است.

• به درخواست کردن ادامه دهید تا به آنچه می‌خواهید برسید.

لینک های مربوط به آموزه های اول و دوم

100 آموزه کوچینگ ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه اول

100 آموزه کوچینگ، موفقیت و توسعه فردی از برترین کوچ‌ها، کارآفرینان و میلیونرهای دنیا – آموزه دوم


آدرس کوتاه شده مطلب در سایت اصلی :yun.ir/mbymo7

آدرس سایت اصلی :www.hosseinalimohammadi.com

آدرس اینستاگرام :www.instagram.com/alimohammadi__hossein

حسین علی محمدیاعتماد به نفس و حداکثر کارائیجک کانفلیددایره مغز متفکرکوچینگ کسب و کار
بنیانگذار و مدیر عامل گروه شرکتهای طلایه داران | دانشجوی سطح دو اکادمی کوچینگ | بیزینس کوچ | علاقمند به حوزه دیجیتال مارکتینگ و تحول دیجیتال
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید